某大型化工企业专业技术评聘管理办法

1、某大型化工企业专业技术评聘管理办法 一、 目的为了规范技能等级评聘机制，促进技术人员不断专研与提升专业技术水平，建立一支高素质的专业技术人才队伍和充分发挥专业技术人员的积极性与主动性，特制定本管理办法。二、 适用范围公司中级以上职称和高级工以上专业技术资格采用聘任制，其他将采用资格制。三、 聘任原则（一）公开、公平、公正、择优原则；（二）重技能、重业绩、重团队考评原则；（三）评聘结合，岗职相符原则；（四）先考评鉴定后聘任，理论与技能相结合，内外考评相结合原则。四、 考评机构设置（一）技能评聘委员会（二）技能鉴定委员会下设两个专业委员会，专业职称评定委员会和专业技术评定委员会（三）人力资源部从技

2、能鉴定委员会和专业评审委员会中随机抽取5人组成评定小组，其中2人为技能鉴定委员会成员，3人为专业评审委员会成员，负责现场实操的评定工作。五、 考评职责（一）人力资源部负责鉴定受理、组织工作；（二）专业委员会负责参与评分标准的制定及考核评分工作；（三）各分厂成立三人一组内部初审委员会，负责初审工作。第1页，共9页七、 职称与技能鉴定条件（一）员级（初级工）1、取得本职业员级职业资格证书。2、在本公司连续从事本职业工作3个月以上。3、取得本职业初级工资格证书。4、全日制中专学历。（二）助理级（中级工）1、取得本职业助理级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上。2、在本公司连续从事本职业工作1年以

3、上。3、取得本职业中级工资格证书。3、全日制中专以上学历。（三）中级（高级工）1、取得本职业中级职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上。2、在本公司连续从事本职业工作2年以上。3、取得本职业高级工资格证书。3、全日制大专以上学历。（四）中级（技师）1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。2、在本公司连续从事本职业工作3年以上。3、取得本职业技师资格证书。4、全日制大专以上学历。（五）高级（高级技师）1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。2、在本公司连续从事本职业工作5年以上。3、取得本职业高级技师资格证书。4、全日制本科以上学历。八、 鉴定与考评

4、方式（一）主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由专业考评委员会拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。（二）操作技能考核的内容，由专业考评委员会根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。（三）理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含 第2页，共9页60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。（四）对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：（五）理论知识与实际操作考核所占权重

5、如下表：考试分数与技能等级匹配如下：九、 技能等级鉴定流程（一）申请以取得相对应职称证书或专业技术资格证书为前提，根据公司鉴定技能条件要求填报相关资料。（二）初审各分厂负责人在本厂内部组成初审鉴定委员会（三人组成，必须取得相应职业资格证书）按鉴定资格条件进行筛选，不符合公司鉴定条件将不予受理；符合鉴定条件将受理，并对其理论知识与技能操作进行初步鉴定，出具初步鉴定意见报公司技能鉴定委员会。（三）复审人力资源部组织公司鉴定委员会或专业委员会进行复审，复审合格人选由公司统一发文，并由人力资源部出具聘任资格证书，享受相应的福利津贴。（四）鉴定时间1、初审时间：2、复审时间： （五）新员工等级鉴定1、对

6、新录用员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级待遇。2、对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，人力资源部可 第3页，共9页组织相关部门直接鉴定，直接享受相应技能等级待遇。3、新员工转正考核合格后15天，各分厂劳资员通知相关员工填写申请表，师傅、班组长对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，经分厂负责人和生产副总审核后报人力资源部。4、人力资源部根据所需鉴定的工种、人数，统筹安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。一般是安排在每年复审进行。（六）在职员工等级鉴定1、初次进

7、行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、分厂负责人和生产副总填写审核意见后报人力资源部。2、其他程序按新员工等级鉴定流程。（七）其他要求1、各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。2、所有从外部获得的职称证，仅作为申请鉴定的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。十、 聘任资格要求（一）需取得对应相关职称或专业技术资格证书；（二）经公司鉴定委员会鉴定其为合格对象；（三）经考察一个月与公示无异议后报总经理审批，给予聘任

8、资格。十一、 聘任期限高级（一级）聘任期三年，中级（二级）聘任期二年，初级（三级及以下） 聘任期一年， 聘任期限不得超过退休年龄和劳动合同期限。十二、十三、 资格津贴（外部取得职称或技术等级证书） 聘任福利待遇（一）津贴享受要求1、取得多种职称或资格证书，以享受最高职称或资格证书津贴，不能同时享受双重津贴；2、未经公司鉴定后聘任不能享受聘任津贴；3、一经核实资格证书造假，将取消资格津贴或聘任津贴，同时，公司将追回其已享受的所有津贴，并根据情节严重给予经济罚款、降职、辞退等处罚；4、聘任津贴自评聘后第二个月开始发放，遇解聘条件发生时当月取消聘任津贴； 第4页，共9页5、资格津贴以取得资格为条件，

9、从试用期考核合格后开始享受，辞职或不辞而别当月取消资格津贴；6、当月请假15天以上，取消当月资格津贴和聘任津贴。十四、 聘任考核（一）每年对已聘任员工进行考核，考核由技能鉴定委员会组织，同每年的新聘一起进行，考核结果作为续聘、解聘的直接依据。（二）考核要以履行岗位职责工作实绩为主要内容，采取定性和定量相结合的方法。考核结果得分在70分以上给予聘任资格。（三）考核优秀的予以表彰，不合格的予以解聘。每年考核放入本人档案。（四）考核结果应成正态分布，优秀与不合格的比例各占10%。十五、 续聘流程（一）受聘者在每年的九月底前将考核年度内的工作总结提交所在分厂负责人，内容应包括但不限于工作业绩、思想动态

10、、个人成长、工作计划等，同时填写续聘申请表。（二）部门根据其工作表现进行评定和审核，给出初步意见，并上报人力资源部核准。（三）人力资源部将评聘人员及相应材料报请技能鉴定委员会评议，并由委员会给出最终结果，确定是否续聘。十六、 自动解聘条件受聘者有下列情况之一，予以自动解聘：（一）聘任期限到期而没有续聘的；（二）无正当理由，拒绝履行本岗位规定职责者；（三）由于技术水平、业务能力、身体等原因，不能正常履行技术职务者；（四）违反国家法律、法规和本企业有关规章制度，受警告及以上处理者；（五）半年内请事假达20天或病假15天的；（六）工作岗位调动与原聘任资格不相关的，不聘任但承认其职业资格与技术职称；（

11、七）聘任期内，年度考核不合格的。十七、十八、 本办法由人力资源部负责解释。 本办法自下发之日起执行。附件：1、专业评定委员会组成人员名单；2、新员工技能等级鉴定申请表；3、技能等级晋升申请表；4、技能鉴定评审表；5、技能鉴定结果通知单。第5页，共9页新员工技能等级鉴定申请表申请时间： 年 月 日第6页，共9页技能等级晋升申请表申请时间： 年 月 日第7页，共9页技能鉴定评审表第8页，共9页技能鉴定结果通知单同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到（工种/职称）级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整_ 和享受对应津贴_ 。希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新