中国女性职场现状调查报告职场“性别歧视”难消调查报告

1、感谢你的观看中国女性职场现状调查报告：职场“性别歧视”难消调查报告很多雇主公然歧视女性，他们只要提高岗位录取门槛， 就能 免遭性别歧视的处罚。”28岁的王晓（音）对此也略知一二。刚从北京某高校 毕业时，她曾在一家猎头公司工作一年。在那里，她接触到很多 只要男性员工的客户。其中，制造业和工程师行业最为突出，因 为他们需要能常年出差或能被派驻海外的人。“有一种观点认为，女性去某些国家出差不太安全，而 且稍微年长的女性往往以家庭为重， 男性则始终把工作放在第一 位。”她说。现在王晓在北京一家知名教育机构任助教。之前的教授 离职时，推荐王晓接任他的职位。但主管想要一名男教授，王晓 输给了一名比她资历浅

2、的男生。“公司的高管都是男性。”她说。据2010年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期中 国妇女社会地位调查，超过72%的女性对“因性别而不被录用或 提拔”有明确感知。超过75%的女性认为，她们曾“因结婚或生 育而被解雇”，随着中国放宽独生子女政策，此类情况可能会更 加恶化。同时，调查数据显示，2010年城镇男女职工薪资比例为1: 0.67,而1990年这一比例还是 1: 0.78。止匕外，女性之间还要彼此竞争。在中国，简历中往往附有照片，一些工作对女性的外貌有要求。人类学家文华在投资 美丽：中国整形美容之社会学观察一书中说，许多招聘简章都 对女性的外貌和身高有详细要求，这推动了整容业的兴起。

3、“政府也在录用更高挑、更漂亮的公务员，以改善形象。 文华写道，“越来越多的中国大学生坚信， 好外貌能换来好工作， 因此不惜花费巨资整容。”文华告诉CNN ,她的研究始于2006年7月，与当时 相比，现在情况已好很多，但她还是有所担忧。“就业性别歧视仍广泛存在，只是从显性转为隐性。而这可能更糟，因为对潜在 的偏见和歧视根本无从处罚。”很多女性已对此见怪不怪。当医生是林婉茹（音）儿时 的梦想，但母亲告诉她：“女性不适合做医生，因为女医生对男 人来说毫无吸引力。”后来，她当了记者，记录下许多医疗圈里 的故事，聊以慰藉。她的经历反映了一个更严峻的现实：一些女性仍把婚姻 当作人生第一要务，其次才是工作。

4、那些不愿妥协的独立女性， 被贴上了 “剩女”标签。由脸谱网首席运营官雪莉桑德伯格发起成立的非营利 组织LeanI,旨在帮助职业女性实现梦想，组织名字来源于 她的畅销书向前一步 （Lean In）。25岁的电信企业人事协调员张超（音）就是该组织的 一员。她说，许多女性同行在中学和大学时雄心勃勃，但后来都 丧失了斗志。“嫁个好男人成为我们的终极目标，成为评价我们人生的主要标准。"她告诉CNN。根据2014年胡润全球富豪榜，中国共有 358位“十亿 美金富豪”，其中17位是女性，比去年增加3位。从事管理工作 的中国女性中，19%是首席执行官。根据中国最大的在线购物网站淘宝网公布的数据，2013年妇女节前后10天内，共有172万人在该网站购买礼物，其中 美容券和厨房用品最火爆，提供女性产品的零售商大发了一笔 财。今年妇女节，依然有各种鲜花和饰