事故报告及处理制度

1、事故报告及处理制度一、总则为了进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针， 保证各项安全管理制度的贯彻执行，确保生产经营顺利进行，依据安全生产法 的有关规定及*集团安全生产责任追究制度，结合我单位实际情况特制定本制度。 二、安全责任的划分各工段、班组负责人是本工段、班组安全生产第一责任人，其它人员分级负责。三、事故报告及救护1、发生工伤事故的工段或现场有关人员，必须用最快的速度逐级或直接上报 有关负责人；程序是段长、安全员、公司领导。报告时间最迟不得超过20分钟。2、报告可用电话或其它手段，报告时要简要说明事故地点，事故类型，事故 伤害程度及事故发展情况。3、现场人员要做好现

2、场救护和现场保护工作。4、现场人员要根据人员伤害和事故发展情况向“人员急救120”、“火灾消防119”、“交通报警122”救援。四、事故调查1、公司要成立工伤事故调查处理小组。2、发生事故后，发生事故的工段及现场有关人员、 事故责任人应在一个工作 日内写出事故报告，报公司安全员。3、安全员在事故报告后，要及时组织事故调查小组人员进行事故调查。4、事故调查小组要拿出事故调查报告， 拿出事故预防措施，确定事故原因和 事故责任者，提出事故处理建议，报公司安全生产委员会。5、事故调查报告要在2个工作日内拿出，特殊情况不能超出 3个工作日。五、事故经济损失的统计1 .伤亡事故经济损失统计按照企业职工伤亡

3、事故经济损失统计标准(GB672什86)规定，伤亡事故经济损失指企业职工在劳动生产过程中发生伤亡事故所引起的一切经济损失，包括直接经济损失和间接经济损失。(1)直接经济损失统计范围指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用与毁坏财产的价值。人身伤亡之后支出的费用包括医疗护理费用、丧葬及抚恤费用、歇工工资等。善后处理费用包括处理事故的事务性费用、现场抢救费用、清 理现场费用、事故罚款和赔偿费用等。财产损失价值包括固定资产损失价值和流 动资产损失价值。（2）间接经济损失统计范围指因事故导致产值减少，资源破坏和受事故影响而造成其他损失的价值。包括停产和减产损失价值、工作损失价值、资源损失 价值、处理环

4、境污染的费用，补充新职工的培训费用等。2.火灾事故经济损失的统计范围。火灾事故的直接经济损失是指被烧毁、烧损、烟熏和灭火中被损坏、水浸以及因 火灾引起的污染等造成的损失。间接经济损失是指因火灾而停产、停工所造成的 损失，以及现场施救、善后处理费用。这些费用包括清理火场、人身伤亡后支出 的医疗、丧葬、抚恤、补助救济、歇工工资等项开支。六、安全事故考核办法：1、微伤事故：医疗费用花费在300元以下的对主要责任人（或当事人）考核 50 元，班长考核50元，段长考核30元，其余相关责任人（工作联保人员）联责30 元，联责安全员30元。2、轻伤事故：（1）、医疗费用花费在500元以下的：对主要责任人（或

5、当事人）考核 100元， 班长考核800元，段长考核50元，其余相关责任人（工作联保人员）联责30元， 联责安全员30元；（2）、医疗费用花费在500-2000元的：对主要责任人（或当事人）考核300元， 班长考核200元，段长考核100元，其余相关责任人（工作联保人员）联责80元， 联责安全员50元；（3）、医疗费用花费在2000-5000元的：对主要责任人（或当事人）考核 500 元，班长考核300元，段长考核200元，其余相关责任人（工作联保人员）联责 150元，联责安全员100元；3、重伤事故：对主要责任人（或当事人）考核1000元罚款，并根据情况进行记 过、辞退等处理。班长考核500

6、元，记大过处分一次，工段长考核 800元，记大 过处分一次，当事人所在班组的所有人员处以 200元罚款。4、死亡事故：对当事人所在班组的班组长处以考核当月工资并予以辞退，工段长考核5000元，当事人所在班组的所有人员处以 500元罚款，其余班组人员处以200元罚款。5、重伤、死亡事故考核微硅粉加密车间负责人及安全员由冶金 集团安全生产委员会予以处罚。6、一次性发生二人以上的重伤事故及工亡事故的处理，在前5款处理的基础上，进一步的处理结果由微硅粉加密车间安全生产委员会会议或上报上级部门决定。7、本制度中未明确的其它责任人，按照事故责任划分的原则规定，给与5002000元的考核。8、火灾事故按事故直接经济损失的10%S行考核。具体划分比例为：工段第一责 任人30%班长20%其它责任人10%如无其它责任人可向前三位责任人追加， 但最高考