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1、时间：2021年X月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共3页总部人事处劳动人事考核管理绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人组织结构设苣合理化建议提高集团竞争力合理化建议条数超过条招聘任务完成情保证集团持续（计划招聘人数-实际招聘合格人况发展数）不超过人招聘计划提交及保证招聘工作招聘计划提交延误天数不超过时性正常进行天招聘人才合格率提高招聘人才的质量招聘人才试用合格人数/招聘总人数xlOO% 超过%任务绩效人劳数据收集及保证人劳数据真实可靠，为数据收集推迟天数不超过天总部人事处处长时、准确性领导决策提供错误数据不超过个依据人劳数据分析报为领导决策提向领导提供支持决策的人

2、劳数据分告的有效性供依据析报告及时、有效人事调配工作及时性提高工作效率人员调出、调入手续办理及时程度劳动合同完整性提高劳动合同管理的规范性是否有劳动合同缺失情况编号：劳动合同准确性提高劳动合同管理的规范性劳动合同的签订是否符合集团规章制度劳动合同合法性保证遵守国冢相应法律法规劳动合同中是否有违反法律法规情况总部员工考核及时性保证考核按计划完成推迟天数不超过天考核记录完整性提高管理规范性考核结果缺失的的项目数不超过个考核结果计算正确率提高工作质量考核结果换算过程中计算错误的个数不超过个总部专业技术人员职称评定合理保证人才素质评定制度合理，操作流程规范总部专业技术人员数据库的完整保证数据充实数据库缺失人员数量不超过个性总部专业技术人员数据库的准确14保证数据真实数据库中错误信息的个数不超过个总部专业技术人员数据库更新的及时性保证数据更新及时数据库中过时信息的个数不超过个第3页共3页编号：时间：2021年x月X日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第3页共3页出国政审准确率保证出国人员素质是否有不合格人员通过政审中管干部管理规范性提高中管干部管理水平是否按照中组部要求管理集团中管干部重要任务完成情况上级下达的重 要任务期初确定

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