OSHA管理及统计

1、12主 要 内 容OSHAOSHA的背景和目的的背景和目的OSHAOSHA工作目标：工作目标：3一、一、OSHAOSHA简介简介判断是否应记录准则判断是否应记录准则6如何确定是否如何确定是否与工作有关与工作有关：如果属于下列情况可以如果属于下列情况可以不记录不记录职业伤害和职业病：职业伤害和职业病： 注意注意: :如果员工是由于食用了被工作环境污染物（如铅）污染或企业提供如果员工是由于食用了被工作环境污染物（如铅）污染或企业提供的变质食品而生病的个案，则被认为是与工作有关的，是可记录的。的变质食品而生病的个案，则被认为是与工作有关的，是可记录的。 注意：如果员工在工作场所而被感染（如肺结核、普

2、鲁士菌病、甲肝等注意：如果员工在工作场所而被感染（如肺结核、普鲁士菌病、甲肝等传染病）则被认为是与工作有关的。传染病）则被认为是与工作有关的。1. 1. 问：如果一个职业伤害或职业病的个案发生在员工旅行时，如何确定是否问：如果一个职业伤害或职业病的个案发生在员工旅行时，如何确定是否与工作相关？与工作相关？答：如果员工在从事与公司利益有关的活动，则发生在旅行时的伤害或疾病是答：如果员工在从事与公司利益有关的活动，则发生在旅行时的伤害或疾病是与工作相关的，包括与客户交往的来回旅途、执行工作任务、为了交易的招待和被与工作相关的，包括与客户交往的来回旅途、执行工作任务、为了交易的招待和被招待（仅公司统

3、一的招待活动）、讨论和推销产品活动。招待（仅公司统一的招待活动）、讨论和推销产品活动。例外情况例外情况（与工作无关）：（与工作无关）： 入住了一个旅馆，确立了入住了一个旅馆，确立了“从家到家从家到家”的状态，且每天向固定的工作场所的状态，且每天向固定的工作场所报道，那么在往返时产生的职业伤害和职业病则不被认为是与工作有关的。报道，那么在往返时产生的职业伤害和职业病则不被认为是与工作有关的。 由于个人原因在出差的旅途中改道，这期间发生的职业伤害和职业病则被由于个人原因在出差的旅途中改道，这期间发生的职业伤害和职业病则被认为与工作无关。认为与工作无关。2. 2. 问：当员工在家工作时，如何确认一个

4、案例是否与工作有关？问：当员工在家工作时，如何确认一个案例是否与工作有关？答：如果员工正在家中进行由公司提供薪酬的工作，而职业伤害和职业病发生答：如果员工正在家中进行由公司提供薪酬的工作，而职业伤害和职业病发生与正在执行的工作有直接的关系而并非由于一般的家庭环境和设置引起的，那么这与正在执行的工作有直接的关系而并非由于一般的家庭环境和设置引起的，那么这个职业伤害或职业病则被认为是与工作有关的。个职业伤害或职业病则被认为是与工作有关的。例如：员工失手被一盒文件砸伤了他（她）的脚部，这个个案被认为是与工作例如：员工失手被一盒文件砸伤了他（她）的脚部，这个个案被认为是与工作有关；如果员工跑过去接电话

5、被家里的狗绊倒而受伤，则认为与工作无关。有关；如果员工跑过去接电话被家里的狗绊倒而受伤，则认为与工作无关。两个特例：两个特例：确立与工作关系准则确立与工作关系准则二、国内安全事故统计方法与二、国内安全事故统计方法与OSHAOSHA统计的区别统计的区别1415OSHAOSHA统计值得借鉴的地方统计值得借鉴的地方原因浅析原因浅析相关基本问题相关基本问题17三、国内三、国内OSHAOSHA统计统计183. 3. 天津石化天津石化20112011、20122012、20132013年同时期年同时期OSHAOSHA统计数据统计数据年年/ /月月天津公司天津公司20112011年年1-101-10月月天津

6、公司天津公司20122012年年1-101-10月月天津公司天津公司20132013年年1-101-10月月总部总部20132013年年炼化板块炼化板块1-81-8月月统计指标统计指标员工员工承包商承包商全体全体员工员工承包商承包商全体全体员工员工承包商承包商全体全体员工员工承包商承包商全体全体工时数（百工时数（百万工时）万工时）16.0616.067.057.0523.1123.1115.8115.819.999.9925.8025.8015.4315.437.17.122.5322.53 280.77280.77 147.58147.58428.35428.35死亡人数死亡人数0 01 1

7、1 10 03 33 30 00 00 01 13 34 4损失工时伤损失工时伤害和疾病数害和疾病数9 90 09 94 41 15 53 31 14 4747419199393百万工时百万工时损失工时损失工时事故率事故率0.560.560 00.3890.3890.2530.2530.10.10.1940.1940.1940.1940.1410.1410.1780.178 0.2670.2670.1560.1560.2290.229可记录伤害可记录伤害和疾病数和疾病数9 91 1101010104 414143 31 14 41111113030141141百万工时百万工时总可记录总可记录事

8、件率事件率0.560.560.1420.1420.4330.4330.6330.6330.40.40.5430.5430.1940.1940.1410.1410.1780.178 0.3950.3950.2930.2930.3290.329新增职业病新增职业病0 00 00 06 60 06 60 00 00 0/ / / /20 工时（工时（Hours at workHours at work） 员工或承包商的工作小时数。包括在岗位工作、工作岗位间交通、员工或承包商的工作小时数。包括在岗位工作、工作岗位间交通、设备停工等。不包括虽然付薪但没有上岗的情况，如带薪休假、病假、设备停工等。不包括虽

9、然付薪但没有上岗的情况，如带薪休假、病假、休息日及节假日等。休息日及节假日等。 人身伤害或疾病（人身伤害或疾病（injury or illnessinjury or illness） 人身伤害或疾病是指与工作有关的事件或暴露在不良工作环境中人身伤害或疾病是指与工作有关的事件或暴露在不良工作环境中导致的人身伤害或职业病。导致的人身伤害或职业病。 人身伤害：例如割伤，划伤，擦伤，骨折，淤伤，碰伤，虫咬，人身伤害：例如割伤，划伤，擦伤，骨折，淤伤，碰伤，虫咬，电击，或烫伤，化学烧伤，电烧伤，辐射烧伤。以及由于滑倒、绊倒、电击，或烫伤，化学烧伤，电烧伤，辐射烧伤。以及由于滑倒、绊倒、坠落或其它类似事故

10、导致的肌肉、关节、韧带的拉伤和扭伤等。坠落或其它类似事故导致的肌肉、关节、韧带的拉伤和扭伤等。 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、引起的疾病。包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性化学中毒等职业性化学中毒等1010大类大类133133种（职业病分类及目录种（职业病分类及目录- -国卫疾控发国卫疾控发20132013484

11、8号）。号）。21损失工作日（损失工作日（LostworkdayLostworkday）任何与工作有关的、致使员工在事故第二天无法上班的人身伤害任何与工作有关的、致使员工在事故第二天无法上班的人身伤害或与职业有关的疾病。损失工作日应包括休息日、周末、法定节假日。或与职业有关的疾病。损失工作日应包括休息日、周末、法定节假日。损失工作日天数计算：损失工作日天数计算：1.1. 从发生人身伤害或职业病的次日算起。从发生人身伤害或职业病的次日算起。2.2. 无法工作的天数应以医生或持证健康护理专业人员的建议进行无法工作的天数应以医生或持证健康护理专业人员的建议进行记录，不管该人员是否继续工作，或超过该期

12、限没有到岗的情况。记录，不管该人员是否继续工作，或超过该期限没有到岗的情况。3.3. 应将不能工作的日历天数作为无法工作的天数，周末、假期、应将不能工作的日历天数作为无法工作的天数，周末、假期、休假和其它不工作的工作日统计在内。休假和其它不工作的工作日统计在内。224.4.最多的无法工作天数为最多的无法工作天数为180180个日历日。个日历日。5.5.如果一起职业伤害或职业病，既有离开工作的天数，也有工如果一起职业伤害或职业病，既有离开工作的天数，也有工作受限的天数，就必须分别计算每者的总天数。一旦工作受限或离作受限的天数，就必须分别计算每者的总天数。一旦工作受限或离开工作的天数中任何一者或两

13、者之和达到开工作的天数中任何一者或两者之和达到180180天，就应该停止计算天，就应该停止计算这些天数。这些天数。6.6.当受伤害人员无法工作的天数在一定期限内无法确认时，应当受伤害人员无法工作的天数在一定期限内无法确认时，应先估算后更新。先估算后更新。7.7.如果伤害事件的发生和导致的无法工作工作日不在同一日历如果伤害事件的发生和导致的无法工作工作日不在同一日历年，则该事件只记录一次。年，则该事件只记录一次。8.8.如果人身伤害或职业病进一步恶化的结果比原记录严重，应如果人身伤害或职业病进一步恶化的结果比原记录严重，应及时修改原记录。即一个事件只记录最严重的后果。及时修改原记录。即一个事件只

14、记录最严重的后果。23 工作受限（工作受限（ Restricted work Restricted work ） 与工作有关的人身伤害或职业相关疾病，导致受伤者不能完与工作有关的人身伤害或职业相关疾病，导致受伤者不能完全承担其原先工作安排。但其能够从事的工作是事先就有的或是全承担其原先工作安排。但其能够从事的工作是事先就有的或是一份常规工作的一部分。一份常规工作的一部分。 工作受限天数计算工作受限天数计算: : 1 1只有发生人身伤害或职业病后的工作中不能履行所有的例只有发生人身伤害或职业病后的工作中不能履行所有的例行工作，或不能工作一个完整的工作日时，才被确认为工作受限。行工作，或不能工作一

15、个完整的工作日时，才被确认为工作受限。 2.2. 计算工作受限的天数和损失工作日的天数基本一致，但如计算工作受限的天数和损失工作日的天数基本一致，但如果安排受害人员永久性从事已更换的工作或已将受限的例行职责果安排受害人员永久性从事已更换的工作或已将受限的例行职责永久性除去的工作，可以在安排工作的那一天停止计算天数。这永久性除去的工作，可以在安排工作的那一天停止计算天数。这样的个案应至少记录一天的工作受限。样的个案应至少记录一天的工作受限。 24 医疗处理（医疗处理（Medical Treatment Medical Treatment ） 需要专业医生或护理人员处理，但不需要住院治疗的人身伤害

16、或需要专业医生或护理人员处理，但不需要住院治疗的人身伤害或职业相关疾病。职业相关疾病。 例如：传染治疗；在第二次及随后就医中应用消毒剂；二级或三例如：传染治疗；在第二次及随后就医中应用消毒剂；二级或三级烧伤的治疗；缝合的应用；级烧伤的治疗；缝合的应用；Butterfly adhesive dressingsButterfly adhesive dressings（蝴蝶（蝴蝶胶粘敷料）的应用；消除眼中异物；消除伤口异物，其过程会因嵌入胶粘敷料）的应用；消除眼中异物；消除伤口异物，其过程会因嵌入深度、大小、位置而变得复杂；处方治疗的使用；在第二次及以后就深度、大小、位置而变得复杂；处方治疗的使用；

17、在第二次及以后就医中使用冷、热浸泡疗法；在第二次及以后就医中使用冷、热敷疗法医中使用冷、热浸泡疗法；在第二次及以后就医中使用冷、热敷疗法；除去死皮；在第二次及以后就医中使用热疗法；在第二次及以后就；除去死皮；在第二次及以后就医中使用热疗法；在第二次及以后就医中使用涡流浴疗法；医中使用涡流浴疗法；X X射线分析；入院或等同的医疗设施治疗。射线分析；入院或等同的医疗设施治疗。 失去知觉（失去知觉（lossofconsciousnesslossofconsciousness） 与工作有关的员工失去知觉的伤害或疾病。与工作有关的员工失去知觉的伤害或疾病。 其他伤害和职业病其他伤害和职业病 其他一些显著

18、的伤害，如耳鼓破裂，脚趾或肋骨骨折和慢性的不其他一些显著的伤害，如耳鼓破裂，脚趾或肋骨骨折和慢性的不可逆的职业病。可逆的职业病。25 简单医疗处理（简单医疗处理（FirstaidFirstaid） 与工作有关的轻微伤害与工作有关的轻微伤害, ,可以通过急救或类似措施处理可以通过急救或类似措施处理, ,不需要不需要专业医生处方或治疗。专业医生处方或治疗。 例如：按照规定的药量使用非处方药；打破伤风免疫针；在皮例如：按照规定的药量使用非处方药；打破伤风免疫针；在皮肤表面清理、冲洗或浸泡清洗伤口；使用如绷带、创口贴、纱布垫肤表面清理、冲洗或浸泡清洗伤口；使用如绷带、创口贴、纱布垫等覆盖伤口；使用热敷

19、或冷敷；使用软性固定方式，如塑料绷带、等覆盖伤口；使用热敷或冷敷；使用软性固定方式，如塑料绷带、绑裹、非固定式背带等；运送受伤者时使用临时固定的设备（夹板、绑裹、非固定式背带等；运送受伤者时使用临时固定的设备（夹板、吊索、颈部固定领套、或背板）；在手指甲或脚指甲上钻孔以释放吊索、颈部固定领套、或背板）；在手指甲或脚指甲上钻孔以释放压力，或从水泡中去液；使用眼罩；使用仅冲洗或棉签清除眼体的压力，或从水泡中去液；使用眼罩；使用仅冲洗或棉签清除眼体的异物；使用冲洗、镊钳、棉签或其它的简单方法清除眼睛外的部位异物；使用冲洗、镊钳、棉签或其它的简单方法清除眼睛外的部位的碎片或异物；使用指套；使用按摩；喝

20、饮料以减轻中暑。的碎片或异物；使用指套；使用按摩；喝饮料以减轻中暑。26 交通事故(TrafficAccident)(TrafficAccident) 车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。 环境事件 导致环境受到污染，生态系统受到干扰，人体健康受到危害，社会财富受到损失，造成不良社会影响的事件。 环境事件分为4 4级：1 1级（重大及以上环境事件）、2 2级（较大和一般环境事件）、3 3级（居民投诉或外部监管部门监测不合格）、4 4级（企业外排口日常监测不合格） 泄漏 油气或化学品意外进入环境，不论回收量的多少。 泄漏事件分为4 4级：1 1级（可能导致死亡，引起人员疏散

21、）、2 2级（1010吨）、3 3级（1 11010吨）、4 4级（100100千克1 1吨）27 总可记录事件（总可记录事件（TotalrecordablecaseTotalrecordablecase） 包括死亡、损失工作日、工作受限、医疗处理、失去知觉的人包括死亡、损失工作日、工作受限、医疗处理、失去知觉的人身伤害和职业病事件数。身伤害和职业病事件数。 总可记录事件率（总可记录事件率（Total recordable case frequencyTotal recordable case frequency） 表示某时期内，每表示某时期内，每100100万工时造成的可记录伤害或疾病数。万

22、工时造成的可记录伤害或疾病数。 可记录事件是指与工作有关的，或因工作环境影响导致的一定可记录事件是指与工作有关的，或因工作环境影响导致的一定程度的人身伤害、职业病。按照后果严重程度分为：死亡、损失工程度的人身伤害、职业病。按照后果严重程度分为：死亡、损失工作日、工作受限、医疗处理、失去知觉事件。经医院或专业医疗机作日、工作受限、医疗处理、失去知觉事件。经医院或专业医疗机构确认的与工作有关的其它重大职业伤害和职业病也应进行记录。构确认的与工作有关的其它重大职业伤害和职业病也应进行记录。=1000,000可记录伤害或疾病数可记录事件率总工时1 1、在统计误工或者工作受限天数时、在统计误工或者工作受

23、限天数时, ,是否要将受伤或生病当是否要将受伤或生病当天也统计在内天也统计在内? ?答答: :不用不用, ,天数从受伤或生病的下一日算起。天数从受伤或生病的下一日算起。2 2、受伤或者生病后、受伤或者生病后, ,医生建议病休医生建议病休, ,而员工坚持上班而员工坚持上班, ,是否应是否应当统计当统计? ?答答: :是的是的, ,应当依据医生建议的病休天数统计误工或者工作受应当依据医生建议的病休天数统计误工或者工作受限的天数。限的天数。3 3、如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍坚持休息、如果医生认为员工已经可以恢复工作而员工仍坚持休息, ,该如何统计该如何统计? ?答答: :依据医生的建议

24、终止误工或者工作受限天数统计。依据医生的建议终止误工或者工作受限天数统计。4 4、在统计误工或者工作受限天数时、在统计误工或者工作受限天数时, ,如果遇到周末、节假日如果遇到周末、节假日该如何统计该如何统计? ?答答: :不影响不影响, ,按实际不能上班或者工作受限的天数统计。按实际不能上班或者工作受限的天数统计。5 5、统计误工或者工作受限天数有没有上限、统计误工或者工作受限天数有没有上限? ?答答: :有有, ,最多统计到最多统计到180180天天, ,如多于如多于180180天天, ,按按180180天算。天算。6 6、如果受伤或生病员工离开公司是否还要继续统计天数、如果受伤或生病员工离

25、开公司是否还要继续统计天数? ?答答: :如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司如果是与受伤或者生病无关的原因离开公司, ,比如退休、比如退休、工厂关闭或者跳槽工厂关闭或者跳槽, ,则可以终止统计误工或者工作受限天数则可以终止统计误工或者工作受限天数, ,否则否则, ,要按照估计的天数统计。要按照估计的天数统计。7 7、怎样判断受伤或者生病是否导致工作受限、怎样判断受伤或者生病是否导致工作受限? ?答答: :如果受伤或者生病员工不能行使其一项或者多项日常职责如果受伤或者生病员工不能行使其一项或者多项日常职责( (至少每周做一次的工作至少每周做一次的工作),),或者需要减少工作时间或者需要减少工

26、作时间, ,则属于工作受则属于工作受限限. .工作受限与否与涉及员工的工种有很大的关系。工作受限与否与涉及员工的工种有很大的关系。8 8、如果工作受限或者工作转换只发生在受伤或生病当日、如果工作受限或者工作转换只发生在受伤或生病当日, ,是是否要统计否要统计? ?答答: :不用统计。不用统计。6. OSHA6. OSHA统计事件类型练习题统计事件类型练习题31请多提宝贵意见，请多提宝贵意见，谢谢大家！谢谢大家！32如何确定是否如何确定是否与工作有关与工作有关：1. 1. 问：如果一个职业伤害或职业病的个案发生在员工旅行时，如何确定是否问：如果一个职业伤害或职业病的个案发生在员工旅行时，如何确定

27、是否与工作相关？与工作相关？答：如果员工在从事与公司利益有关的活动，则发生在旅行时的伤害或疾病是答：如果员工在从事与公司利益有关的活动，则发生在旅行时的伤害或疾病是与工作相关的，包括与客户交往的来回旅途、执行工作任务、为了交易的招待和被与工作相关的，包括与客户交往的来回旅途、执行工作任务、为了交易的招待和被招待（仅公司统一的招待活动）、讨论和推销产品活动。招待（仅公司统一的招待活动）、讨论和推销产品活动。例外情况例外情况（与工作无关）：（与工作无关）： 入住了一个旅馆，确立了入住了一个旅馆，确立了“从家到家从家到家”的状态，且每天向固定的工作场所的状态，且每天向固定的工作场所报道，那么在往返时

28、产生的职业伤害和职业病则不被认为是与工作有关的。报道，那么在往返时产生的职业伤害和职业病则不被认为是与工作有关的。 由于个人原因在出差的旅途中改道，这期间发生的职业伤害和职业病则被由于个人原因在出差的旅途中改道，这期间发生的职业伤害和职业病则被认为与工作无关。认为与工作无关。2. 2. 问：当员工在家工作时，如何确认一个案例是否与工作有关？问：当员工在家工作时，如何确认一个案例是否与工作有关？答：如果员工正在家中进行由公司提供薪酬的工作，而职业伤害和职业病发生答：如果员工正在家中进行由公司提供薪酬的工作，而职业伤害和职业病发生与正在执行的工作有直接的关系而并非由于一般的家庭环境和设置引起的，那么这与正在执行的工作有直接的关系而并非由于一般的家庭环境和设置引起的，那么这个职业伤害或职业病则被认为是与工作有关的。个职业伤害或职业病则被认为是与工作有关的。例如：员工