安乐乡2011中心学校教师岗位设置与岗位聘任量化计分方案

1、安乐乡中心学校 教师岗位设置与岗位聘任量化计分方案 为深化我校人事制度改革， 加快推进聘用制度和岗位管理制 度，进一步完善和规范我乡中小学校教师岗位聘任制度， 实现学 校人事管理科学化、规范化和制度化。根据武冈市事业单位岗 位设置管理实施意见（试行）和武冈市教育系统事业单位岗 位设置管理工作实施意见 的精神， 结合我乡实际， 制订本方案。一、指导思想： 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，落实科学发展观， 创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才， 实现由身份管理向岗位管理的转变， 充分调动教职工的工作积极 性和创造性，促进教师专业发展，激发学校的生机和活力，全面 提升学校的办学

2、水平。二、组织领导 ： 成立岗位设置管理工作领导小组，下设领导小组办公室。组 长：林仲权副组长：李会祥成 员：曾瑞琼 刘群松 肖志斌 殷翠云 刘祥青 曾永红 许明辉 尹军华 肖尊国殷翠云兼任办公室主任，负责岗位设置工作和材料归类整理。三、实施范围与对象：至 2011 年 10 月 30 日，在编在岗的教职工， 包括 2011 年下 学期已调离我乡但尚未在编委办调动手续的教师 （调进我乡但未 在编委办调动手续的须在原单位考核）。四、岗位设置办法：按照武冈市人事局和教育局有关文件规定的程序、 形式予以 考核，确定每一类每一位教师的分数， 待职能部门下达各类职称 的岗位设置数后，再按每一类的分数分别

3、从高分到低分聘用。五、岗位聘用的基本程序：1、公布岗位设置实施方案征求意见稿。2、广泛听取教职工对实施方案的意见，由各校召开教职工 代表大会通过，各校组织讨论并上交讨论意见。4、公布岗位设置方案，向教育局或职能部门上交方案。5、教师根据方案自评，学校初评并上交初评结果。6、领导小组复评，确定考核分数。7、聘用结果确定后进行公示。在公示期内有异议者，按程 序进行复议，确属不当者，将予以重新审核，公示期满经教育局 同意后报市人事局核准。8、签约上岗。根据各类职称所下达的岗位设置数，由聘用 单位法定代表人或者其委托人与受聘人员鉴定聘用合同。安乐乡中心学校教师岗位设置领导小组2011 10 30附：评

4、分标准：学校姓名： 自评分校评分核定分1师德师风：基本分10分。上学年考核不和格减5分，体罚学 生或违规收费查处扣2分，不服学校管理，拒不参加学校活动每次扣 1分。以上扣完为止。（自评：校评： 核定 ）2、出勤：本年度（上学期至本学期10月30日）全勤记10分；病 假累计30天以内（含30天），事假累计3天以内（含3天），每多 一天减0.1分，扣完为止。没有出勤记载的学校此项计零分。 （注： 法定假除外，每天按8小时计算）（自评： 校评： 核定 ）3、工作年限：基本分20分（不圭寸顶）：按教龄年限计分，每年1分，教龄以工资档案为准。（自评：校评： 核定 ）4、聘任现职期限：基本分20分（不封顶），聘任现职以来，每 年1分。（自评： 校评： 核定 ）5、学历：基本分5分。符合教师法规定的学历（中师毕业）得2分，大专毕业得3分，本科毕业得4分，研究生毕业或硕士学位得5分。（自评：校评： 核定 ）6、工作单位：基本分5分。在新泽小学、德江完小连续工作 5 年以上分别加4分、3分，3年以上5年以下分别加3分、2分，3年 以下加1分。（自评： 校评： 核定 ）7、教学业绩：基本分20分（不圭寸顶）：去冬到今春两期，乡统 考年级末名者扣2分，获市、乡表彰（含教学比武、团体竞赛、单科先进个人、管理先进个人、优秀班主任、