员工福利制度

1、员工福利制度1目的结合薪酬管理制度，增强企业吸引力，体现全员共享的福利公平原则；使公司各项福利系统 化、明朗化，起到更好地激励员工作用。2适用范围*H nr3权责本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释4福利项目明细一览表第一类：保险第二类：假期第三类：补贴第四类：其他类员工养老保险法定节假日住房补贴员工体检员工医疗保险年休假职工食堂/餐费补贴员工生育保险病假交通补贴员工失业保险事假带新培训员工工伤保险（超龄员工 参加商业保险）婚假通讯补贴丧假红白事慰问金、产假慰问金产假节日及其他慰问金、生日补贴工伤假个人活动经费员工保险保险种类与缴费标准因公司两地地域差距不同，结合当地社保政策缴纳

2、比例进行缴纳。由人力资源部根据两地相关政策拟定员工的缴费工资。个人承担的缴费部分直接在工资中扣除。假期法定节假日全体员工每年享受11天法定节假日（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端 午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。女性员工另加大的“三八妇女节”具体放假办法以行政部发出的公告通知为准年休假在本公司工作年限（工龄）与年休假天数对照表工龄（年）（N）N<11<N<1010< N<2020<N年休假（天）无5天10天15天员工入职次年（工龄满一年后的几个月，不包含入职当月）年休假天数折算。入职月份1月2-3月4-6月7-8月9-10 月11-12 月

3、当年年假54天3天2天1天0天员工年休假不可预支，中请年休假应以不影响工作为前提且必须提前走员工请假流程；当年度的年休假只能在当年度使用，以每年的12月31日为截止日期，过期作清零处理，不可延续到次年使用。病假职工因病或非因工负伤而住院的，住院时间七天以上（含），出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据，在住院期间，给予公司所在地最低工资标准的80%发放薪资，医疗期不得超过国家规定的时长。事假按请假天数N*当月日均基本薪资（Xi） +请假天数N*当月日均补贴薪资（Yi）进行扣除。具体公式解说如：某员工基本薪资为 X补贴薪资为Y, 8月为大月，共31天，若8月份该员工请假N天,当月扣除双休及

4、法定假日应出勤天数为 23天，事假扣除薪资计算公式为：23Y31N婚假依2017年8月30日依2017年浙江省人口与计划生育条例规定，取消晚婚假奖励规 定，公司正式员工结婚，准予带薪休假 3天，员工如欲申请婚假，须于 2周前向所属部门经 理提出申请，并持结婚证原件到人力资源部办理。丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，经部门领导批准，给予 3天丧假，按标准发 放白事慰问金。员工的祖父母、外祖父母、直系姻亲（配偶的父母）死亡，经部门领导批准， 给予1天丧假，按标准红白事慰问金标准的 80%发放白事慰问金。产假计划生育内（即有准生证）的分娩、流产、引产等将给予产假。正常分娩（分娩7 个月以上

5、早产或者超期分娩的,按正常分娩对待），享受一次性连续假期 98 天 （含公休日和法定节假日），其中产前休息15 天，产后休息83 天；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加产假15 天 （含公休日和法定节假日）；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天 （含公休日和法定节假日）。妊娠不满4个月自然流产或子宫外孕者，给予产假 15 天 （含公休日和法定节假日），常驻杭州上班的员工，依杭州市生育新规，在以上产假基础上可再奖励30 天不带薪休假；妊娠4 个月以上，七个月以下自然流产、引产者，给予产假 42 天 （含公休日和法定节假日）。产假可提前请，但销假时必须出具医院证明。计划生育内（即有准

6、生证）的产假期间的工资，由社保中心按生育保险政策统一支付，公司代发，除此之外，公司不发放其他薪资。计划生育外（即没有准生证）的分娩、流产、引产等请假按病假计算，社保中心按生育保险政策不给予生育保险津贴，公司在请假期间按病假标准发放薪资，但必须出示镇级以上医院出具的病历本及就诊证明为依据。计划生育内的男员工在配偶分娩及产后护理期间，可享受3 天护理假；工伤假员工在工作、因公出差及正常上下班途中负伤者享有带薪工伤假，工伤假的长短必须有医院出具的相关证明，并经相关领导审批后享受。补贴住房补贴4 * 驻地公司员工大多为本地员工且公司内有员工宿舍提供，因此不再额外提供住房补贴；5 * 驻地公司的住宿补贴

7、，按照薪酬的等级做以下分类，科级 （含） 以下 300 元 /月，部级 （含）以上 500 元 /月。职工食堂 /餐费补贴6 * 驻地公司员工在职工食堂用餐，不额外享受补贴，所有* 驻地员工享受中餐津贴300元 / 月。交通补贴根据岗位及工作需要等具体情况考虑。带薪培训8小时制，*驻地上午员工参加公司组织安排的外部培训按照正常上班时间计算，每天8:00-11:00、下午 12:00-17:00, * 驻地上午 8:30-11:30、下午 12:3017:30。通讯补贴根据岗位及工作需要，部分员工享受通讯补贴。红白事慰问金及生产慰问金标准公司员工红白事慰问金，具体发放标准结合当年的物价水平及个人

8、岗位等级的不同，由直接 上级或人力资源部负责。所有正式女员工产后住院，按工作岗位不同，补贴不同礼金，由直 属上级前去看望祝贺。具体详见下表（单位：元）等级管理类（管）销售类（销）技术突（技）行政类（政）操作类（操）红白事慰问金标准生产慰问金标准公司级（司）董事长/总经理（管-司）/*系统级（系）总监（管-系）/*部级（部）部长/经理（管-部）/*科级（科）科长/主任/经理/主管（管-科）/班组长/税务会计/工程师（技-科）助理（政-科）/*班/组级（班）班组长（管-班）业务员/专员（销-班）技术贝/管理会计（技-班）专员/秘书/仓管员（政-班）/*|300员级（员）/技工（技-员）文员/员（政

9、-员）生产工（操-员）300200节日及其他慰问金逢重大节日时，由总经理、人力资源部视情况，给员工发放节日慰问品或慰问金，或者组织 相关活动，共贺节日。主要有包含中秋补贴、春节补贴及开门红包等。具体发放金额结合公 司业绩及物价生活水平具体确定。“三八”妇女节女员工可根据当年公告单独组织集体活动或 聚餐，费用单独申请报销。员工伤病住院及员工直系亲属重大疾病，统一购买100 元的礼品及200 元的红包由直属上级慰问。其他特殊事件根据具体情况另定。生日补贴所有员工适逢生日（以身份证登记日期为准），按 100 元标准（现金或等值的鲜花、水果、生活类用品、食品、蛋糕或蛋糕券、代金券等附生日贺卡）赠送生日礼物以表关怀；每月由人力资源部或办公室在 OA公告中发起本月生日之星，并准备好生日礼品或现金，直属主管到人 力资源部或办公室领取礼品或现金、贺卡等，由直属主管于当日亲自赠送给下属。人力资源部在每年11 月份对当年度生日关怀方式进行调查分析，确定第二年的生日关怀方式（如现金发放、物品发放或代金券发放三者取其一方式），统一当年的生日关怀方式。若为物品或代金券发放时，于每年12 月份做好次年每个月份的生日人数统计（依现有花名册计），由人力资源部提出采购申请 OA流程，经审批后采购部执行。个人活动经费个人活动经费每位员工每半年100 元标准（需以与部门或跨部门活动