版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、 教学反思与优秀教师专业成长路径 贵州省教科院 杨跃鸣一、理论梳理一、理论梳理教师专业发展的核心要素?教师专业发展的核心要素?教师专业成长的阶段特征?教师专业成长的阶段特征?成长不同阶段的行动策略?成长不同阶段的行动策略?一、理论梳理一、理论梳理n舒尔曼舒尔曼PCK理论理论学科教学知识学科教学知识=个人经验个人经验+学科知识学科知识+教育学知识教育学知识n教师专业发展的价值取向教师专业发展的价值取向n知识取向,实践取向。知识取向,实践取向。 专业发展专业发展专业学习专业学习 专业发展专业发展专业实践专业实践n专业发展路径专业发展路径校本研修,专业培训、案例研究,课例研究。校本研修,专业培训、案
2、例研究,课例研究。 校本研修校本研修实践改进实践改进实践智慧实践智慧一、理论梳理一、理论梳理校本教研的主要形式校本教研的主要形式:n课堂观察课堂观察校本教研必不可少的环节校本教研必不可少的环节n教研活动教研活动同伴互助的基本形式同伴互助的基本形式n案例研究案例研究实践性知识的重要生长点实践性知识的重要生长点n行动研究行动研究教学改进的的必由之路教学改进的的必由之路n个人研修个人研修专业发展的主要途径专业发展的主要途径n专业培训专业培训专业发展的重要阶梯专业发展的重要阶梯n教学反思教学反思教师成长的核心要素教师成长的核心要素二、教学反思反思什么?教学反思反思什么?从哪里寻找反思素材?从哪里寻找反
3、思素材?反思的切入点和内容?反思的切入点和内容? 课堂观察课堂观察 案例分析案例分析 专业阅读专业阅读 二、教学反思反思什么?教学反思反思什么?教学反思的若干视角:教学反思的若干视角:1.反思宏观设计反思宏观设计 2.反思情境设计反思情境设计3.反思知识建构反思知识建构 4.反思课堂提问反思课堂提问5.反思学习活动反思学习活动 6.反思学习指导反思学习指导7.反思课堂训练反思课堂训练 8.反思课堂管理反思课堂管理9.反思习题讲评反思习题讲评 10.反思课外辅导反思课外辅导三、专业成长的路?三、专业成长的路?教师专业成长的阶段:教师专业成长的阶段:第一阶段第一阶段形成基本技能,规则运用形成基本技
4、能,规则运用第二阶段第二阶段形成基本能力,方法运用形成基本能力,方法运用第三阶段第三阶段形成教学智慧,思想凝聚形成教学智慧,思想凝聚三、专业成长的路?三、专业成长的路?教师专业成长的阶段:教师专业成长的阶段:阶段阶段1从新教师(低水平)到合格教师从新教师(低水平)到合格教师 目标任务?行动策略目标任务?行动策略 ?阶段阶段2从普通教师到骨干教师从普通教师到骨干教师 目标任务?行动策略目标任务?行动策略 ?阶段阶段3从骨干教师到优秀教师从骨干教师到优秀教师 目标任务?行动策略目标任务?行动策略 ?阶段阶段4从优秀教师到杰出教师从优秀教师到杰出教师 目标任务?行动策略目标任务?行动策略 ?三、专业
5、成长的路?三、专业成长的路?阶段阶段1、专业定位与习惯养成、专业定位与习惯养成 行动策略行动策略入职培训,师带徒,教学观摩,入职培训,师带徒,教学观摩, 学生学习观察,岗位技能训练学生学习观察,岗位技能训练 阶段阶段2、激励发展与扩大视野、激励发展与扩大视野 课堂观察,实践反思,专业阅读,多导师制,培训课堂观察,实践反思,专业阅读,多导师制,培训交流交流 阶段阶段3、专业发展与职业享受、专业发展与职业享受 课例研究,行动研究,研修团队,教师培训指导者课例研究,行动研究,研修团队,教师培训指导者 阶段阶段4、示范引领与辐射带动、示范引领与辐射带动 高级研修高级研修 ,课题研究,课题研究 ,配备助手,指导引领,配备助手,指导引领 三、专业成长的路?三、专业成长的路? 学区化校本研修运行架构学区化校本研修运行架构n核心理念核心理念全员参与全员参与 多方合作多方合作 多元互动多元互动 资源共享资源共享n组织载体组织载体主题式校本研修主题式校本研修 问题式学区联动问题式学区联动 兴趣式伙伴合作兴趣式伙伴合作校际合作研修团队校际合作研修团队 导师制研修合作导师制研修合作n行动策略行动策略学
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年安全行为规范培训课件
- 护理技术操作规范课件分享
- 2026福建晋江市智云数字科技有限公司招聘13人考试备考试题及答案解析
- 2026广西供销投资集团有限公司招聘考试参考题库及答案解析
- 儿童感冒护理中的皮肤保护
- 2026浙江温州市洞头人才发展有限公司招聘2人(收银、主管)考试参考试题及答案解析
- 2026国网福建省电力有限公司高校毕业生招聘158人(第二批)笔试备考题库及答案解析
- 2026首都医科大学附属北京天坛医院安徽医院招聘考试参考试题及答案解析
- 2026山东济南市军粮供应有限公司派遣制安全员招聘1人考试备考试题及答案解析
- 2026江苏苏州吴江区思贤(机关)幼儿园后勤工作人员招聘1人考试参考试题及答案解析
- 2026年黑龙江伊春市高职单招语文考试试卷及答案
- 2025年R2移动式压力容器充装证考试题库及答案
- 中国儿童原发性免疫性血小板减少症诊断与治疗改编指南(2025版)
- 2026春统编版小学道德与法治五年级下册(全册)课时练习及答案(附教材目录)
- 2026年江苏城市职业学院江都办学点单招职业倾向性测试题库带答案
- 2026年郴州职业技术学院单招职业技能考试题库及答案详解一套
- 牙科种植位点设计核心要点
- 2025中级调饮师资格考试题库及答案(浓缩300题)
- 生物基乙二醇项目可行性研究报告
- 2025内蒙古维拉斯托矿业有限公司招聘6名笔试历年典型考点题库附带答案详解试卷2套
- 学校综合管理岗考试试题及答案
评论
0/150
提交评论