护理部绩效考核方案

1、广西龙潭医院护理人员绩效考核制度（讨论稿）为了加强护士劳务费分配管理，体现多劳多得，实现规范化优质服务，提高 病人满意度，特制定以下考核制度。一、成立护理人员绩效考核组织，对各级、各类护理人员实行三级考核：三级护 理考核小组由护理部正副主任组成，负责考核大科护士长；二级考核小组由大科 护士长组成，负责考核病区护士长；一级考核评价小组由病区护士长及护理骨干 组成，负责考核本病区的护理人员。二、制定全院各级各类护理人员工作质量考核标准，考核内容包括职业道德及 综合素质、服务技能、业务水平、管理能力、在职教育、教学科研能力、病人满 意度等方面（合格分85分），通过三级质控对护理人员的工作质量进行考核

2、。三、分配方法：（一）将劳务费分为三部分：1、奖金构成：职称奖金、岗位奖金、绩效考核奖金2、 比例：职称奖金按20%岗位奖金按20%绩效考核60%3、 岗位系数：护士长1.6，白班岗：1.0 X岗位分值；夜班岗：1.3 X岗位分值（二）计算公式：（1）职称奖金（按医院劳务费费分配方案）职称分值二护士奖金总数X 20沧护士职称总系数副高：1.4 X职称分值主管：1.2 X职称分值护师：1.0 X职称分值护士： 0.9 X职称分值（2）岗位奖金岗位分值二护士奖金总数X 20沧护士岗位总系数护士长：1.6 X岗位分值白班岗：1.0 X岗位分值（未取得护士资格证的 0.5 ）夜班岗：1.3 X岗位分值

3、（未取得护士资格证的 0.65 ）（3）绩效考核分：A. 病区根据专科情况，制定绩效考核具体实施方案，根据工作数量、难度、质 量及病人的满意度进行绩效考核，作为劳务费分配的依据。B. 每月根据工作质量考核结果及工作量、 难度的统计情况，汇总每位护理人员的 绩效考核得分，并给予最高分者加 5分。根据考核结果汇总得分，进行劳务费分发四、考核成绩将作为年终评优、评先、职称评审的主要参考，并记入个人技术档 案。最后奖金二职称奖金+岗位奖金X绩效考核奖金。各科认真组织讨论，1月16日前将讨论结果交护理部 精品 word 文档 值得下载 值得拥有广西龙潭医院2013年1月9日577100180309001

4、2095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343

5、355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101229364861425414170881