培训与员工开发岗位说明书

1、无忧商务网共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理岗位说明书岗位名称培训与员工开发岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责公司人员规划、职业生涯设计、人员晋升与人力资源开发，招聘、培训等工作。职责与工作任务：职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划工作时间百分比： 10 %职拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管理业务流责工作频次：1次/ 年用时：12 小时程.一任务根据公司的业务发展需求 ,编制呈报年度人员需求计划。职责表述：负责全公司管理、专业技术人员招聘工作职根据人员需求计划、岗位要求拟定所需各

2、类人员的招聘方案。责工作具体实施招聘 甄选 面试 选择 安置的各项工作。二任务负责管理、专业技术试用人员的管理工作。职责 表述 ：负责全公司员工培训工作根据公司的业务发展需求 ,编制呈报年度培训计划和培训大纲。根据公司财务预算 ,编制呈报年度培训经费预算报告。根据公司年度培训计划 ,具体组织实施公司内、外部培训的各项职工作。责工作按照 ISO 质量管理体系要求 ,实施培训记录、培训考核的管理工三任务作。负责实施公司内、外部培训评估、考核工作。负责外出培训人员安排、培训协议的起草签订工作。负责督促、检查、指导所属部门工厂的培训工作。职责表述：负责员工职业生涯设计、人员晋升与开发协助各部门负责人进

3、行员工职业通道设计职根据员工职业发展通道，进行人员晋升规划责工作制定员工晋升的标准、程序四任务牵头负责员工晋升程序的执行，协助人力资源部经理做好审核，并为公司领导提供晋升情况说明表频次： 1次/ 年用时：80小时工作时间百分比： 20%频次： 6次/ 年用时： 4小时频次： 6次/ 年用时：48小时频次： 1次/ 月用时： 2小时工作时间百分比： 50 %频次： 1次/ 年用时：60小时频次： 1次/ 年用时：60小时频次： 1次/ 月用时：30小时频次： 1次/ 周用时： 1小时频次： 1次/ 月用时： 4小时频次： 1次/ 月用时： 2小时频次： 2 次/年用时： 4小时工作时间百分比：1

4、5%频次： 1次/年用时：40小时频次： 1次/ 年用时：16小时频次： 1次/ 年用时：16小时频次： 1次/ 月用时： 8小时无忧商务网共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理无忧商务网共享和传播管理资源，引导管理人事先卓越管理根据员工职业发展通道，负责转岗、轮岗的分析论证，并提供分频次： 4 次/年用时：15 小时析论证报告职责职责表述： 完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%五权力：1、人力资源规划的建议权2、招聘权与试用人员管理权3、培训工作的规划权，执行督导权，对中介公司的考核评价权4、人员晋升的组织执行权，员工开发方案的建议权考核指标：规划、制度拟定的科学性、有效性：领导认

5、可程度不低于95对招聘人员满意率：相关部门满意度不低于95， 新员工试用不合格的比例不超过2%培训的合格率达到95%，培训的部门满意率不低于90人员晋升：严格按照制度执行工作协作关系：内部协调关系各部室 工厂外部协调关系市委组织部市人事局市科干处市考试中心 高等院校培训机构有关企业单位 .任职资格：教育水平专科以上学历专业人力资源管理心理学 管理学等相关专业 .工作经验5 年以上人力资源管理相关工作经验.熟悉掌握国家相关法律法规及人事政策 ,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,对人力能力要求资源事务性的工作有娴熟的处理技巧, 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件,语言 文字表述能力 ,公文写作能力 ,人际沟通及协调能力,团队合作意识 ,创新意识 ,原则性 .个性特征稳重 细心 责任心 理性思维 .生理特征无特殊要求 .所需培训人力资源管理相关培训15 天。企业文化培训 15 天。工作特点：工作场所办公室、有时出差 .工作方式坐走动.工作时间特征正常工作时间 , 但在阶段性任务期间加班较多 .工作环境一般办公室 .体力精力消耗阶段性任务期间精力消耗较大劳动保护颈椎病、视力减弱、工间操、眼睛保健操。使用工具 / 设备电脑、计算器、电话、传真、复印打印机、档案文件柜等.所需记录文档计划、总结、通知、讲义、教