公司奖惩制度(非常全的)

1、奖惩制度时间:2021.03.11创作：欧阳音总则第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的 执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个 规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。第二条、适用范围：公司的全体人员。第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生 产（工作）者、记功、晋级。给予上述奖励时，可 以发给一次性奖金。第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记 过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。两次警告等于记过，两次记过等于一次记大 过。两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、 留用察看或开除处罚。第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予 30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公 司

2、要求的，予以开除。第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任 何补偿。对该员工造成本公司损失的，该员工还应 赔偿本公司损失。第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天 （含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三 天）以上，视为该员工自动离职。不论该员工工作 时间多长，本公司均不给予任何补偿。同时，本公 司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的 责任。第一节奖励第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：K遵纪守法，听从指挥，互相协作；2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业 绩突出；3、工作认真负责，保质保量地完成任务；4、积极培养人才，成绩突出的；5、服

3、务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或 受处分的；6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被 公司采纳，经实施确实有效的；7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防 止事故发生与挽回经济损失确实有功的；8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公 司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书 的；9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于 制止、批评、揭发的；10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出 具体的改善方案，经采用具有显著成效的；1K节省物料或者对废物利用具有显著成效；12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；14、在技术上或者加工工具上作出重大改善 的；15、遇

4、到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢 救，因而使公司减少损失的；16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损 失的；18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。第二节惩罚第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严 重违反劳动纪律和规章制度，应分别给予警告、记 过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处 分，并处以5元一5000元的罚款：K上班时间不按要求着装的；2、不按时上下班，迟到、早退的；3、仪容不整，衣着遨遢，有损公司形象的；4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不 按秩序排队的；5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作 场所的；6、在工作时间内或进厂门不戴

5、工作牌的；7、使用水龙头而未及时关闭，造成浪费的；8、公司电话私用或者复印私人文件的；10、故意破坏餐厅用具的；11V违反宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿 舍管理员劝导的；12、不按规定停放车辆的；13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的；14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环 保规定的；15、非上班人员进入车间闲逛的；16、糟蹋原物料的；17、公司安排的正常培训，无故不参加的；18、在工作时间内擅离工作岗位的；20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定 的；21、浪费公物的；22、负检察监督之职而不认真执行的；23、携带物品进出厂区，无理拒绝保安查询24、故意破坏环境卫生及环保用具的；25、不讲

6、文明礼貌，辱骂他人的；26、因过失发生工作错误的；27、私藏公司物品；28、出于个人目的，未按规定时间提报奖惩事 项的主管；29、妨碍他人工作的；30、在厂内推销产品的；31、品行不端，对公司名誉有不利影响的；32、守卫查核不严，致使外人混入厂内的；33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责 人；34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞 消防通道的；35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑的；36、品检员未按规定登记、测试、检查的；37、私带厂外人员入厂就餐的；38、不按规定交接班的；39、上班时间玩游戏的；40、未经许可擅带或私放他人进入工作区域参 观拍照的；41、不按正确方法操作机器设备，有严

7、重安全 隐患的；42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭 受严重损失或伤及他人的；43、未经公司批准携带危险物品进厂的；44、故意破坏公共设施的；45、因工作失误，造成一条生产线停工待料达 半日以上的；46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回 公司报销的（特急个案物品除外）；47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等 易燃、易爆物品的；48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序的；49、工作时间内私自外出的；50、各级主管工作不负责任，管理混乱的；50、对公司重要决议怠于执行的；52、在工作场所内制造私人物品的；53、恶言吵架或者怂恿相骂的；54、泄露生产或事务上机密的；55、遗失经营的重要文件、物

8、品的；56、擅自变更工作规程的；57、违反安全规定措施的；58、严重失职或营私舞弊的；59、剩余材料隐匿不报的；60、擅自进入异性宿舍的；61 %冒充他人签名、盖章的；62、运用体罚，管理不当的；63、强制违章作业的；64、在公司内私接电线或使用大功率电器设备 的；65、直属主管对所属人员舞弊有据，而予以隐 瞒庇护不举报的；66、守卫人员在工作时间内睡觉的，夜班时睡 觉从重处罚；67、投机取巧、隐瞒蒙蔽取得非份利益的；68、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影 响工作秩序及公司信誉的；69、打架、行凶及使用武力或者携带危险品威 胁、恐吓他人的；70、工作态度恶劣的；71、在厂区内赌博或变相赌博

9、的；72、偷窃同事或公司财物的；73、未经批准在厂外留舍的；74、擅用本公司名义在外招摇撞骗或者有其他 有损公司利益的行为的；75、在公司内有伤风化的行为的；76、将厂牌或工衣借给厂外人员混入厂内的；77、有其它违法、违纪行为的。第十条、员工有下列情形之一的，视为员工违 反劳动纪律和规章制度的情节特别严重，单位有权 对该员工予以开除，并不给予任何补偿。仁 违反计划生育政策，未取得准生证而生育 小孩的；2、出庭作伪证的；3、伪造学历证明的；4、伪造身份证、学历证、健康证等资料者；5、打架中先动手打人者；6、受到降级、撤职、留用察看处分后仍然表 现不好，本公司不愿出具书面合格结果的；7、随意拷贝公

10、司文件的，必须开除；8、在餐厅内故意敲打餐具或用自己的饭勺打 饭菜的；9、破坏就餐秩序，无理滋事，不服管理影响 和谐的；10、在宿舍内大声喧哗，影响他人休息的，经 劝告仍不改正的；1K在厂内大声喧哗、吵闹，影响工作，造成 损失500元以上的；12、品质观念淡薄，不注重自检，质量不符合 要求，造成损失500元以上的；13、在工作区域内打牌，经劝告仍不改正的；14、不服从上级的合理指挥，经劝告无效的；15、代人打卡、签名或托人打卡，伪造出勤记 录的；16、已打加班卡而不加班的；17、未经许可私自出车，造成交通事故者；18、对同事恶意攻击或诬告、制造事端，影响 和谐的；19、工作不力，屡教不改的；2

11、0、在加工工件时故意出错，造成报废的；21、造谣生事、散布谣言者给予开除处分；22、未经许可，在物料仓库或危险场所等地吸 烟、焚火、乱丢烟头或使用电热器具者；23、因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由 的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的或 者被追究刑事责任的；24、聚众结伙，妨碍生产、生活秩序的；25、吸食毒品，或加入非法组织者；26、侵占公司财物或营私舞弊或利用工作之便 收受贿赂达500元者；27、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒 绝接受者；28、在外面兼职未经公司书面同意的；29、张贴、散发煽动性文字、画报、邮件、短 信等破坏员工与公司关系者；30、煽动他人怠工、罢工者或者50

12、%以上的员 工怠工、罢工的部门负责人；31、连续两天以上（含两天）旷工或一个月内 累计旷工三天（含三天）以上的；32、受到降职、撤职处分并被调整岗位后，不 服从工作安排的；33、一年内受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罚款处分的；34、违反规章制度又不作出书面检讨被视为无 悔改之意者；35、员工拒签劳动合同的；36、员工不服从上级工作安排者。第十一条、各级主管未尽督导、管理之责，造 成公司实质利益或形象损失的，须负连带责任。第十二条、员工有多次违纪行为的，应分别作 出处罚。第十三条、员工只打上班卡，没打下班卡或未 打上班卡只打下班卡的，视为当日打卡无效，以旷 工论处。第三节奖惩的

13、提报程序第十四条、违反规章制度的员工，应于违纪当 天书面提交事情经过报告，进行说明或辩解。如果 拒绝提交书面报告者，单位可根据其他相关人员提 交的文件确认违纪行为是否属实。一旦认定属实， 则员工应在该处罚单上签名，并于签收后的三天内 提出书面抗辩意见。如果员工拒绝签收处罚单，视 为员工默认违纪事实又拒绝悔过，无可救药，属于 严重违反单位规章制度，单位为了避免造成不良影 响，单位有权开除该员工，并无需给予任何补偿。 同时，单位应将员工拒绝认错及拒签处罚单的情况 通报劳动部门或工会，同时还可按照员工身份证上 的地址寄给员工，自寄出5天视为员工已收妥。第十五条、应当予以奖励或处罚的事件发生 后，由受奖罚的员之领导报总经理批准。第十六条、核定后的员工奖惩由公司在公告栏 公布，在当月薪资中核算奖金或罚款。第十七条、员工奖惩情况记入人事档案中，并 作为年终考核的依据。第十八条、受到奖惩的员工要及时签收公司送 达的奖惩决定，并于签收奖惩决