2025亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员29人笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员29人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在公文写作中，下列哪一项属于上行文的常用文种？A．通知B．通报C．请示D．决定2、下列选项中，最能体现“管理的核心是协调”的是？A．制定战略规划B．优化资源配置C．处理人际关系D．执行规章制度3、某单位举行笔试，平均分为75分，已知甲的成绩比平均分高15分，乙比甲低20分，则乙的成绩是？A．60分B．70分C．75分D．80分4、下列哪项属于劳务派遣关系中的三方主体？A．用人单位、劳动者、社保机构B．用工单位、劳务派遣单位、劳动者C．用工单位、工会、劳动者D．劳务派遣单位、社保机构、劳动者5、“一网通办”政务服务主要体现政府职能的哪一特征？A．强制性B．服务性C．权威性D．规范性6、下列行为中，最符合职业道德规范的是？A．利用职务之便谋取私利B．对工作敷衍塞责C．保守工作秘密，忠于职守D．在工作中推诿责任7、在组织管理中，“扁平化结构”的主要优点是？A．层级分明，便于控制B．信息传递快，决策效率高C．职责清晰，管理规范D．便于监督，减少失误8、下列成语中，最能体现“持续改进”管理理念的是？A．刻舟求剑B．守株待兔C．精益求精D．画蛇添足9、下列哪项属于非正式沟通的特点？A．信息传递准确B．依据组织结构C．传播速度快，易失真D．具有权威性10、在绩效考核中，360度评估法的主要优势是？A．操作简单，成本低B．仅由上级评价，权威性强C．评价视角全面，减少偏见D．适用于短期任务考核11、下列选项中，属于公文处理中“签发”环节主要职责的是？A．负责公文的校对与排版；B．对公文内容进行审核并签署发布意见；C．负责公文的归档管理；D．负责公文的传递与送达12、下列词语中，书写完全正确的一项是？A．通谍；B．松弛；C．精萃；D．重迭13、在Excel中，用于计算某区域中非空单元格数量的函数是？A．COUNT；B．COUNTA；C．COUNTIF；D．SUM14、下列选项中，体现“爱岗敬业”职业道德要求的是？A．为提高收入兼职多份工作；B．工作敷衍应付检查；C．主动加班完成本职任务；D．只做职责范围内的事15、“凡事预则立，不预则废”体现的管理职能是？A．计划；B．组织；C．控制；D．领导16、下列情形中，属于有效沟通行为的是？A．单向传达指令不听取反馈；B．使用专业术语确保权威性；C．倾听对方意见并给予回应；D．避开敏感话题以避免冲突17、下列选项中，不属于我国公民基本道德规范的是？A．明礼诚信；B．团结友善；C．爱岗奉献；D．勤俭自强18、下列关于“劳务派遣”的说法，正确的是？A．派遣员工与用工单位签订劳动合同；B．派遣单位是劳动关系的主体；C．用工单位可随意退回派遣员工；D．派遣员工不享有同工同酬权利19、下列句子没有语病的一项是？A．通过这次培训，使我提高了业务能力；B．他不仅学习好，而且思想也进步；C．我们应防止此类事故不再发生；D．全校师生没有一个人不否认学校变化巨大20、下列选项中，属于行政公文正式文种的是？A．总结；B．计划；C．通知；D．讲话稿21、在公文写作中，下列哪项属于上行文的常用文种？A.通知B.通报C.请示D.函22、下列哪项不属于劳务派遣用工形式的特点？A.劳动者与派遣单位签订劳动合同B.劳动者在用工单位工作C.用工单位直接支付工资D.派遣单位承担用人单位责任23、行政管理的基本职能中，下列哪项属于组织职能？A.制定工作目标B.分配职责与权力C.监督执行过程D.评估工作绩效24、下列哪项属于职业道德的基本要求？A.追求个人利益最大化B.保守工作秘密C.服从非工作指令D.拒绝岗位轮换25、在团队管理中，“SMART”原则用于：A.绩效考核B.目标设定C.人员招聘D.冲突调解26、下列哪项最能体现“服务型政府”的核心理念？A.强化行政命令B.提高审批效率C.以公众需求为导向D.扩大管理权限27、下列哪项属于非语言沟通方式？A.电话交谈B.书面报告C.面部表情D.电子邮件28、在突发事件应对中，首要处置原则是：A.追究责任B.信息封锁C.保护生命安全D.恢复办公秩序29、下列哪项是提高执行力的关键措施？A.增加会议次数B.明确责任分工C.延长工作时间D.减少沟通频率30、下列哪项属于良好的时间管理行为？A.同时处理多项紧急任务B.根据重要性安排任务顺序C.等待上级分配所有工作D.优先处理简单事务二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于行政法基本原则的表述，正确的有：A.行政合法性原则要求行政机关必须依法行政B.行政合理性原则强调行政行为应客观、适度、符合理性C.程序正当原则包括行政公开、公众参与和回避制度D.高效便民原则允许行政机关为提高效率而简化法定程序32、下列属于公文处理中常见错误的有：A.发文机关署名与印章不一致B.使用非规范性简称或自造术语C.主送机关为多个同级单位时使用顿号分隔D.成文日期用阿拉伯数字标注33、下列关于事业单位岗位设置的表述，正确的有：A.管理岗位分为10个等级B.专业技术岗位高级、中级、初级结构比例由国家统一规定C.工勤技能岗位分为技术工和普通工两类D.特设岗位属于正式编制岗位34、下列属于劳务派遣用工特点的有：A.劳动者与用工单位签订劳动合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.同工同酬原则适用于被派遣劳动者D.劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性35、下列关于公共管理与行政管理区别的说法，正确的有：A.公共管理强调多元主体参与，行政管理侧重政府主导B.公共管理注重结果导向，行政管理强调程序合规C.行政管理主要依靠法律手段，公共管理可运用市场化工具D.公共管理不包括非营利组织的管理活动36、下列属于我国基层群众性自治组织的有：A.村民委员会B.居民委员会C.业主委员会D.乡镇人民政府37、下列关于职业道德特征的表述，正确的有：A.职业道德具有行业特殊性B.职业道德具有强制法律效力C.职业道德通过公约、守则等形式体现D.职业道德侧重调节职业关系中的利益冲突38、下列属于政府信息公开基本原则的有：A.公正原则B.公平原则C.合法原则D.便民原则39、下列关于沟通方式的说法，正确的有：A.正式沟通渠道具有权威性强、信息准确的特点B.非正式沟通容易产生信息失真，但传播速度快C.单向沟通适用于需要反馈的复杂问题讨论D.双向沟通有助于增强信息接收者的参与感和理解度40、下列属于提高执行力的有效措施的有：A.明确目标任务并细化分解B.建立监督与反馈机制C.强化责任追究与激励机制D.减少沟通环节以提升效率41、下列关于公文写作中标题结构的说法，正确的有：A.标题一般由发文机关名称、事由和文种三部分组成B.事由应简明扼要地概括公文主要内容C.在特定情况下，可以省略发文机关名称D.文种可以随意选择以增强表达效果42、以下属于我国事业单位公开招聘基本原则的有：A.公开、公平、公正B.竞争择优C.德才兼备、以才为先D.政府指定安置优先43、下列属于劳务派遣用工特点的有：A.劳动者与派遣单位签订劳动合同B.用工单位直接管理劳动者C.劳动者工资由用工单位直接发放D.派遣单位承担用人单位法律责任44、下列关于行政职业道德规范的内容，正确的有：A.忠于职守，勤勉尽责B.依法行政，公正廉洁C.服从领导，不问是非D.服务群众，奉献社会45、下列属于常见公文文种的有：A.通知B.请示C.总结D.报告三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在劳务派遣关系中，劳动者与用工单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。A.正确B.错误47、公共基础知识考试中，行政法的基本原则包括合法性原则和合理性原则。A.正确B.错误48、判断：百分数表示两个数之间的倍数关系，不能带单位。A.正确B.错误49、社会主义核心价值观中，个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善。A.正确B.错误50、在逻辑推理中，若“所有A是B”为真，则“所有B是A”也一定为真。A.正确B.错误51、公文中的“请示”可以同时报送多个上级机关，以提高办理效率。A.正确B.错误52、平均数易受极端值影响，而中位数和众数则相对稳定。A.正确B.错误53、法律效力等级由高到低依次是：宪法、法律、行政法规、地方性法规。A.正确B.错误54、“因地制宜”体现了矛盾的特殊性原理，要求具体问题具体分析。A.正确B.错误55、在图形推理题中，对称性、数量变化和位置移动是常见的解题规律。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文。请示适用于向上级机关请求指示或批准，是典型的上行文种。通知、通报、决定多用于下行文或平行文，不具备上行属性。因此，正确答案为C。2.【参考答案】C【解析】管理活动涉及计划、组织、领导、控制等职能，其本质在于通过他人实现目标。协调的重点在于处理人与人之间的关系，化解矛盾，促进合作。虽然其他选项也属管理范畴，但协调的核心体现为人际关系的处理。故选C。3.【参考答案】B【解析】甲成绩为75+15=90分，乙比甲低20分，即90-20=70分。故乙的成绩为70分。计算清晰，无需复杂推理，正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际工作单位）和被派遣劳动者。三者通过劳务派遣协议和劳动合同确立权利义务关系。其他选项中的社保机构或工会不属于劳务派遣核心主体。故选B。5.【参考答案】B【解析】“一网通办”旨在提升行政效率，方便群众办事，体现政府由管理型向服务型转变。其核心是优化服务流程、提高服务质量，突出政府的服务职能。其他选项虽为政府特征，但非此举措的主要体现。故选B。6.【参考答案】C【解析】职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等内容。保守工作秘密、忠于职守是职业操守的基本要求。其他选项均违反职业道德。因此，正确答案为C。7.【参考答案】B【解析】扁平化结构减少管理层级，扩大管理幅度，使信息传递更迅速，减少中间环节失真，提升决策效率。虽然层级减少可能增加管理难度，但其核心优势在于反应敏捷。故选B。8.【参考答案】C【解析】“精益求精”指在已有基础上不断追求更好，契合质量管理中的持续改进理念。其他成语中，“刻舟求剑”“守株待兔”讽刺僵化思维，“画蛇添足”指多余之举，均不符合。故选C。9.【参考答案】C【解析】非正式沟通基于人际关系，如“小道消息”，传播迅速但缺乏约束，易被夸大或扭曲。正式沟通才具备准确性、权威性和结构依附性。因此，非正式沟通典型特征是“快而易失真”，选C。10.【参考答案】C【解析】360度评估法通过上级、同事、下级、自我及客户等多角度反馈，全面反映员工表现，有效减少单一评价的主观偏见，提升公平性。虽成本较高，但其核心优势在于评价全面性。故选C。11.【参考答案】B【解析】签发是公文处理的关键环节，指机关负责人对已审核的文稿进行审定，并签署发布意见，赋予其正式效力。A属于印刷前的校对工作，C为归档阶段职责，D属于传递环节。只有B准确描述了签发的核心职能。12.【参考答案】B【解析】“松弛”指紧张程度降低，书写正确。A项“通谍”应为“通牒”；C项“精萃”应为“精粹”；D项“重迭”应为“重叠”。以上均为常见易错词，需注意形近字辨析。13.【参考答案】B【解析】COUNT统计数值型数据个数；COUNTA统计非空单元格总数，包括文本和数值；COUNTIF按条件计数；SUM用于求和。本题强调“非空”，故正确答案为B。14.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求忠于职守、尽职尽责。C项体现责任感和奉献精神。A可能影响本职工作，B和D均体现消极态度，不符合职业道德规范。15.【参考答案】A【解析】该句强调事先规划的重要性，是计划职能的核心理念。计划指设定目标并制定实现路径，是管理活动的起点。其他选项虽属管理职能，但不直接体现“预”的含义。16.【参考答案】C【解析】有效沟通强调双向互动。C项体现倾听与反馈，促进理解。A为单向沟通，易造成误解；B可能造成理解障碍；D回避问题，不利于解决矛盾。17.【参考答案】C【解析】我国公民基本道德规范包括：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。C项“爱岗奉献”表述不准确，应为“敬业奉献”，属于概念混淆。18.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，派遣单位与劳动者签订劳动合同，是法定用人单位。用工单位仅负责实际管理。A错，合同由派遣单位签订；C错，退回需符合法定条件；D错，法律明确要求同工同酬。19.【参考答案】B【解析】A缺主语，“通过……使……”掩盖主语；C“防止……不再”双重否定误用；D“没有……不否认”三重否定，实际否定变化，与语义矛盾。B结构完整，逻辑清晰。20.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知是法定公文文种之一，具有法定效力。A、B、D为事务性文书，非正式公文，不具备法定权威性和规范格式要求。21.【参考答案】C【解析】上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，“请示”用于请求上级指示或批准，属于典型的上行文。通知、通报多用于下行文，函则多用于平行或不相隶属机关之间。故正确答案为C。22.【参考答案】C【解析】劳务派遣中，工资由派遣单位支付，而非用工单位直接发放。劳动者与派遣单位建立劳动关系，在用工单位提供劳动。选项C表述错误，符合题意，故选C。23.【参考答案】B【解析】组织职能包括构建组织结构、合理配置资源、分配职责与权力。制定目标属决策职能，监督与评估属控制职能。因此，B项为组织职能的核心内容，答案为B。24.【参考答案】B【解析】职业道德要求爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。保守工作秘密是诚实守信和责任感的体现，是基本职业操守。其他选项违背职业规范，故选B。25.【参考答案】B【解析】“SMART”指目标应具备具体性（S）、可衡量性（M）、可实现性（A）、相关性（R）和时限性（T），是目标管理的重要工具。该原则广泛应用于目标设定环节，故答案为B。26.【参考答案】C【解析】服务型政府强调以人为本、便民利民，其核心是转变政府职能，以满足公众需求为出发点和落脚点。提高效率是手段，但根本在于服务导向，故选C。27.【参考答案】C【解析】非语言沟通包括肢体动作、面部表情、眼神、姿态、语调等。面部表情能传递情绪与态度，是典型的非语言沟通形式。其他选项均为语言沟通的载体，故选C。28.【参考答案】C【解析】突发事件处置应坚持“生命至上”原则，优先保障人员生命安全，其次才是控制事态、减少损失、恢复秩序。追究责任和信息封锁不符合信息公开与人本原则，故选C。29.【参考答案】B【解析】执行力取决于目标清晰、责任明确、流程顺畅。明确责任分工能避免推诿，提升效率。增加会议、延长工时可能降低效率，减少沟通则易导致信息不畅，故选B。30.【参考答案】B【解析】时间管理强调“要事优先”，应依据任务的重要性和紧急性排序，合理分配精力。同时多任务易出错，等待分配缺乏主动性，优先简单事易延误重点，故选B。31.【参考答案】ABC【解析】行政法基本原则包括合法性、合理性、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一。A项正确，合法性原则是行政法的核心，要求权力来源、行使均依法进行；B项正确，合理性原则防止权力滥用，要求行为适当、公正；C项正确，程序正当包含信息公开、听取意见和职能分离等内容；D项错误，高效便民不能突破法定程序，不得以效率为由违反法律程序规定。32.【参考答案】AB【解析】A项错误，署名与印章必须一致，否则影响公文效力；B项错误，公文语言应规范，避免使用非标准简称；C项正确，根据《党政机关公文格式》，多个主送机关之间用顿号分隔，符合规范；D项正确，现行规定成文日期应使用阿拉伯数字，如“2025年4月5日”，故不选。因此，常见错误为A、B。33.【参考答案】AC【解析】A项正确，管理岗位设1至10级，对应不同领导职务和职级；B项错误，结构比例由省级以上人社部门结合行业特点核定，并非全国统一；C项正确，工勤岗位分为技术工（1-5级）和普通工；D项错误，特设岗位是为引进高层次人才等特殊需要设立的非常设岗位，不占单位编制。故正确选项为A、C。34.【参考答案】CD【解析】C项正确，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；D项正确，依据《劳动合同法》第66条，劳务派遣岗位须具备“三性”特征；A项错误，劳动者应与劳务派遣单位签订劳动合同；B项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位，属违法行为。因此正确选项为C、D。35.【参考答案】ABC【解析】A项正确，公共管理主体包括政府、社会组织、企业等，行政管理主体主要是政府机关；B项正确，公共管理更关注绩效与结果，行政管理强调依法依规、程序正当；C项正确，公共管理可采用PPP、外包等市场化机制；D项错误，非营利组织是公共管理的重要参与方，其管理活动属于公共管理范畴。故正确答案为A、B、C。36.【参考答案】AB【解析】A、B项正确，村民委员会和居民委员会是《宪法》第111条明确规定的基层群众性自治组织，实行自我管理、自我教育、自我服务；C项错误，业主委员会是依据《物业管理条例》设立的民事组织，不具备完全自治性质，也不属于法定基层自治组织；D项错误，乡镇人民政府是基层国家行政机关，属于政权组织，非自治组织。因此，仅A、B符合题意。37.【参考答案】ACD【解析】A项正确，不同行业有特定的职业道德规范，如教师、医生各有其德；B项错误，职业道德不具法律强制力，违反主要受舆论或行业纪律处分；C项正确，职业道德常以行业公约、行为守则等形式具体化；D项正确，其功能之一是协调职业活动中人与人、个体与集体之间的利益关系。因此，B不选，正确答案为A、C、D。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《政府信息公开条例》第5条，政府信息公开应遵循公正、公平、合法、便民四项基本原则。A项“公正”要求平等对待申请人，不歧视；B项“公平”强调信息公开过程透明、结果合理；C项“合法”指公开行为必须依法进行，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私；D项“便民”要求方式多样、渠道畅通，方便公众获取信息。四项原则共同保障公众知情权，故全选。39.【参考答案】ABD【解析】A项正确，正式沟通依组织层级进行，信息规范、可信度高；B项正确，非正式沟通如“小道消息”传播迅速但易失真；C项错误，单向沟通是发送者单方面传递信息，无即时反馈，适用于简单指令发布，不适合复杂问题；D项正确，双向沟通包含反馈机制，提升理解与认同。因此C错误，正确选项为A、B、D。40.【参考答案】ABC【解析】A项正确，目标清晰、任务分解是执行的前提；B项正确，监督与反馈可及时发现偏差并调整；C项正确，责任明确与奖惩结合能激发积极性；D项错误，过度减少沟通环节可能导致信息不对称、协作障碍，反而影响执行质量。有效的执行需保障必要沟通，而非一味简化。因此D不选，正确答案为A、B、C。41.【参考答案】ABC【解析】公文标题通常由“发文机关+事由+文种”三要素构成，A正确；事由需准确概括内容，B正确；在某些下行文或内部文件中可省略发文机关，C正确；文种必须依据行文目的和法规规定选用，不可随意更改，D错误。42.【参考答案】AB【解析】事业单位招聘坚持“公开、公平、公正”和“竞争择优”原则，A、B正确；应坚持德才兼备、以德为先，C错误；不得指定安置，D违背招聘公平性，错误。43.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系（A正确），由用工单位实际管理（B正确），工资通常由派遣单位发放（C错误），法律责任由派遣单位承担（D正确）。44.【参考答案】ABD【解析】行政职业道德包括忠于职守（A）、依法公正（B）、服务群众（D）；C中“不问是非”违背依法行政原则，错误。45.【参考答案】ABD【解析】通知、请示、报告均为法定公文文种；总结属于事务性文书，非法定公文，C错误。46.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣至用工单位工作。用工单位与劳动者之间不存在直接劳动合同关系，仅存在用工管理关系。因此题干说法错误。47.【参考答案】A【解析】行政法的两大基本原则为行政合法性原则和行政合理性原则。前者要求行政机关依法行政，后者要求行政行为适当、公正、合乎情理。两者共同规范行政权力行使，确保行政行为合法合理。48.【参考答案】A【解析】百分数是表示一个数是另一个数的百分之几的数，用于反映比例或比率关系，属于抽象数值，不表示具体量，因此不能带单位。例如“50%”不能写作“50%千克”。49.【参考答案】A【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。个人层面为爱国、敬业、诚信、友善，强调公民应具备的基本道德规范和行为准则，是社会和谐的基础。50.【参考答案】B【解析】“所有A是B”仅说明A集合包含于B集合，但B集合可能包含不属于A的元素。例如“所有猫是动物”为真，但“所有动物是猫”为假。因此推理不成立。51.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”应遵循“一文一事、主送一个上级机关”的原则，不得多头报送，以免造成责任不清、推诿延误，影响公文处理效率与权威性。52.【参考答案】A【解析】平均数是所有数据之和除以个数，极端值会显著拉高或拉低结果；中位数是排序后中间位置的数值，众数是出现频率最高的数，二者对极端值不敏感，稳定性更强。53.【参考答案】A【解析】我国法律体系具有明确的效力层级：宪法具有最高法律效力；法律由全国人大制定，次之；国务院制定行政法规；地方人大制定地方性法规，不得与上位法相抵触。54.【参考答案】A【解析】马克思主义哲学强调矛盾具有普遍性和特殊性。“因地制宜”指根据地方实际情况采取措施，正是对矛盾特殊性的运用，体现了实事求是、具体问题具体分析的方法论要求。55.【参考答案】A【解析】图形推理常考察图形间的规律，包括对称性（轴对称、中心对称）、元素数量增减、位置旋转平移、叠加去同存异等。掌握这些常见规律有助于快速识别图形变化逻辑。

2025亳州蒙城县商业综合体招聘劳务派遣工作人员29人笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项最能体现劳务派遣中“三方关系”的基本构成？A．用人单位、劳动者、社保机构；B．用工单位、劳务派遣单位、劳动者；C．用工单位、劳动者、劳动监察部门；D．劳务派遣单位、劳动者、职业培训机构2、在招聘笔试中，行政职业能力测验常考查数字推理题，若数列“2，6，12，20，（）”按规律延续，下一项应为？A．28；B．30；C．32；D．363、下列关于《劳动合同法》对劳务派遣岗位“三性”要求的表述，正确的是？A．临时性、辅助性、替代性；B．长期性、主体性、固定性；C．服务性、营利性、持续性；D．兼职性、补充性、轮岗性4、若某题要求判断“所有A都是B，有些B不是C”，则下列哪项必然为真？A．有些A不是C；B．有些C不是A；C．无法确定A与C的关系；D．所有A都是C5、在公文写作中，下列哪项是通知类文件的典型用途？A．向上级汇报工作进展；B．发布规章制度、传达事项；C．请求批准某项事务；D．对重大事件进行表彰6、某岗位笔试总成绩中，笔试占60%，面试占40%。若考生笔试得75分，面试得85分，则其总成绩为？A．78；B．79；C．80；D．817、下列词语中，书写完全正确的一项是？A．按部就班；B．再接再励；C．穿流不息；D．不可思义8、下列哪项属于公共管理中“服务型政府”的核心理念？A．强化行政命令；B．以公民需求为导向；C．减少公共服务投入；D．提高审批门槛9、某招聘考试报考人数为1450人，计划录用29人，则录取比例为？A．1:30；B．1:40；C．1:50；D．1:6010、下列句子中，没有语病的一项是？A．通过这次培训，使我提高了业务能力；B．他不仅学习好，而且思想品德也优秀；C．大家纷纷表示要加快速度把任务早点完成；D．这个方案得到了大多数群众的欢迎和赞同11、在处理突发事件时，下列哪项措施最能体现“预防为主”的原则？A．事后总结经验教训；B．建立应急预案并定期演练；C．追究相关人员责任；D．向上级汇报情况12、公文写作中，用于向下级机关传达重要决定或部署工作的文种是？A．请示；B．报告；C．通知；D．函13、下列选项中，最能体现职业道德中“爱岗敬业”要求的是？A．频繁跳槽追求高薪；B．对工作敷衍了事；C．尽职尽责完成本职工作；D．只做领导看得见的事14、在团队协作中，下列哪种行为最有利于提高工作效率？A．各自为政，独立完成任务；B．明确分工，加强沟通协作；C．回避矛盾，不表达意见；D．依赖他人完成工作15、下列哪项属于劳务派遣用工形式的显著特点？A．劳动者与用工单位签订劳动合同；B．劳动者与派遣单位建立劳动关系；C．用工单位直接发放工资；D．劳动者在派遣单位实际工作16、下列行为中，符合公务接待礼仪的是？A．让客人坐在后排右侧位置；B．接待中频繁接打私人电话；C．见面时主动伸手与上级先握手；D．交谈时直呼领导姓名17、提高执行力的关键在于？A．制定详细计划并落实责任；B．等待领导指示再行动；C．只做简单任务；D．强调客观困难18、下列哪项不属于有效沟通的基本要素？A．清晰表达；B．认真倾听；C．情绪化反驳；D．及时反馈19、在公共服务中，下列哪种态度最能体现“以人民为中心”的理念？A．按程序办事，不考虑特殊情况；B．态度冷漠，高高在上；C．耐心倾听群众诉求，积极解决困难；D．只完成考核指标20、下列哪项是提升个人职业素养的有效途径？A．拒绝接受新知识；B．长期依赖他人完成任务；C．持续学习并反思改进；D．忽视工作细节21、下列选项中，属于劳务派遣单位法定义务的是：

A.直接向用工单位支付劳动者工资

B.与劳动者签订无固定期限劳动合同

C.为劳动者缴纳社会保险费

D.安排劳动者具体工作岗位22、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：

A.劳动者患病在医疗期内

B.女职工在孕期但严重违反规章制度

C.劳动者连续三年绩效优秀

D.劳动合同即将到期23、劳务派遣中，“三性”岗位是指：

A.临时性、辅助性、替代性

B.临时性、服务性、替补性

C.灵活性、辅助性、轮换性

D.季节性、替代性、兼职性24、劳务派遣期间，劳动者因执行工作任务造成他人损害的，应由谁承担侵权责任？

A.劳务派遣单位承担全部责任

B.用工单位承担侵权责任

C.劳动者自行承担

D.劳务派遣单位与用工单位连带责任25、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订的劳动合同最短期限为：

A.一年以上固定期限合同

B.两年以上固定期限合同

C.三年以上固定期限合同

D.无固定期限合同26、用工单位使用劳务派遣人员的数量不得超过其用工总量的：

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%27、劳动者在劳务派遣期间，其工资标准应依据什么确定？

A.用工单位相同或相近岗位劳动者工资

B.劳务派遣单位内部平均工资

C.当地最低工资标准即可

D.双方协商随意确定28、下列哪项不属于劳务派遣关系中的主体？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者

D.人力资源市场29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的社会保险应按照何地标准执行？

A.劳务派遣单位注册地

B.用工单位所在地

C.劳动者户籍地

D.双方协商地30、用工单位能否将被派遣劳动者再次派遣到其他单位？

A.可以，只要劳动者同意

B.可以，经劳务派遣单位批准

C.不得再次派遣

D.可以短期临时派遣二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于行政法基本原则的表述，正确的有：A.行政合法性原则要求行政机关必须依法行政B.行政合理性原则强调行政行为应客观、适度、符合理性C.程序正当原则包括行政公开、公众参与和回避制度D.高效便民原则允许行政机关为提高效率而简化法定程序32、下列属于事业单位公开招聘应遵循的原则有：A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.按需设岗、竞聘上岗D.优先录用本地户籍人员33、下列关于劳务派遣的说法，符合《劳动合同法》规定的有：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣岗位一般具有临时性、辅助性或替代性34、下列属于公文处理中常见的错误有：A.发文机关署名与印章不一致B.使用非规范性简称或缩写C.请示类公文一文多事D.正文中引用文件名称未加书名号35、下列关于职业道德特征的表述，正确的有：A.具有职业特殊性B.具有实践性和可操作性C.具有较强的强制性D.体现一定历史继承性36、下列属于公共管理与公共服务区别的是：A.公共管理强调过程控制，公共服务侧重结果输出B.公共管理包含政策制定，公共服务侧重执行落实C.公共服务可由社会组织提供，公共管理主要由政府承担D.公共管理以效率为目标，公共服务以公平为首要价值37、下列关于“乡村振兴战略”的主要内容，正确的有：A.坚持农业农村优先发展B.推进农村“三权分置”改革C.实施村庄清洁行动，改善人居环境D.鼓励城市资本下乡收购农民宅基地38、下列属于信息时代对公务员能力要求的有：A.数据分析与处理能力B.网络舆情应对能力C.电子政务操作能力D.传统文牍写作能力39、下列关于事业单位岗位设置的表述，正确的有：A.岗位分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗B.管理岗位最高为一级，最低为十级C.专业技术岗位高级、中级、初级结构比例由国家统一规定D.工勤技能岗位可聘用于财政全额拨款单位40、下列属于提高基层治理效能的有效措施有：A.推动资源、服务、管理下沉B.健全村（居）民自治机制C.推行“网格化+信息化”管理模式D.减少社会组织参与公共事务41、下列关于行政法基本原则的表述，正确的有：A.行政合法性原则要求行政机关必须依法行政B.行政合理性原则强调行政行为应公正、适度、合乎情理C.程序正当原则包括告知、听证、回避等内容D.高效便民原则允许行政机关为提高效率而简化法定程序42、下列属于我国公务员权利的有：A.提出申诉和控告B.参加培训C.获得履行职责所需的工作条件D.辞去公职43、下列情形中，属于无效劳动合同的有：A.以欺诈手段订立的劳动合同B.违反法律强制性规定的劳动合同C.未约定劳动报酬的劳动合同D.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的合同44、下列属于事业单位公开招聘基本原则的有：A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先C.民主、公开、竞争、择优D.按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理45、下列关于劳务派遣的说法，正确的有：A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.正确B.错误48、用人单位招用劳动者，可以扣押其居民身份证或其他证件。A.正确B.错误49、劳务派遣期间，被派遣劳动者造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。A.正确B.错误50、用人单位可以与所有劳动者约定竞业限制条款，且无须支付补偿。A.正确B.错误51、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误52、用人单位因生产经营困难暂时无法支付工资的，可自行决定延期支付。A.正确B.错误53、被派遣劳动者有权在用工单位参加或组织工会。A.正确B.错误54、用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。A.正确B.错误55、劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】劳务派遣的三方关系指劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位实际使用劳动力并支付服务费用，三方权责明确。其他选项中的机构不属于核心法律关系主体。2.【参考答案】B【解析】该数列为：1×2=2，2×3=6，3×4=12，4×5=20，下一项为5×6=30。规律为n(n+1)。选项B符合该规律，其他选项无对应数学关系。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性岗位。这是规范劳务派遣使用的核心标准，防止滥用派遣制度。选项A为法定“三性”表述，其余为干扰项。4.【参考答案】C【解析】由“所有A都是B”和“有些B不是C”无法推出A与C的直接关系，因A可能全部属于C，也可能部分或全部不属于C。逻辑上不能必然推出A与C的具体关系，故只能选“无法确定”。5.【参考答案】B【解析】通知适用于发布、传达要求下级执行或周知的事项，属下行文。汇报用“报告”，请求用“请示”，表彰多用“通报”。B项准确反映通知功能。6.【参考答案】B【解析】总成绩=75×60%+85×40%=45+34=79分。计算时注意权重分配，避免直接取平均。选项B为正确结果。7.【参考答案】A【解析】A项“按部就班”为正确写法，意为按程序办事。B项应为“再接再厉”，C项为“川流不息”，D项为“不可思议”。均为常见易错成语，需注意形近字辨析。8.【参考答案】B【解析】服务型政府强调以人为本、以民为本，注重回应公众需求，提升服务效能。A、C、D均为传统管制型政府特征，与服务理念相悖。B项正确体现现代政府职能转变方向。9.【参考答案】C【解析】录取比例=报考人数∶录用人数=1450∶29≈50∶1，即1:50。计算时可约分：1450÷29=50。故每50人中录取1人，C项正确。10.【参考答案】B【解析】A项缺主语，“通过……使……”造成主语残缺；C项“加快速度”与“早点”语义重复；D项“欢迎和赞同”语义重复。B项关联词使用恰当，结构完整，无语病。11.【参考答案】B【解析】“预防为主”强调事前防范。建立应急预案并定期演练能提升应对能力，减少损失，属于主动预防。其他选项均为事后处理，不符合该原则。12.【参考答案】C【解析】通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。请示用于向上级请求指示，报告用于汇报工作，函用于平行机关沟通，均不符合题意。13.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求热爱岗位、忠于职守、认真负责。C项体现责任感和职业精神，其他选项违背职业道德基本要求。14.【参考答案】B【解析】明确分工可避免重复劳动，沟通协作能及时解决问题，提升整体效率。其他选项易导致信息不畅或责任不清，影响工作进度。15.【参考答案】B【解析】劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订合同，由其支付工资、缴纳社保，再派往用工单位工作，形成“用人不管人、管人不用人”模式。16.【参考答案】A【解析】乘车时右后座为尊位，应让客人优先乘坐。接打私人电话不礼貌，握手应由上级先伸手，称呼领导应使用职务，体现尊重。17.【参考答案】A【解析】执行力强调将目标转化为结果的能力，需有计划、有责任、有落实。被动等待或回避责任会削弱执行效果。18.【参考答案】C【解析】有效沟通需表达清晰、倾听对方、给予反馈。情绪化反驳易引发冲突，阻碍信息传递，不属于积极沟通方式。19.【参考答案】C【解析】“以人民为中心”要求尊重群众、服务群众。C项体现主动服务意识，其他选项忽视群众实际需求，背离服务宗旨。20.【参考答案】C【解析】职业素养包括专业能力、责任感和学习能力。持续学习与反思有助于能力提升。其他选项阻碍成长，不利于职业发展。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应与劳动者签订劳动合同，并承担为其缴纳社会保险费的法定义务。工资由劳务派遣单位支付，但非“向用工单位支付”。用工单位负责安排岗位，劳务派遣单位不直接安排工作内容。签订合同类型依条件而定，非强制无固定期限。故选C。22.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅在特定情形下可退回劳动者，如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训仍不胜任等。医疗期、孕期属保护期，不得随意退回，但若存在严重违纪行为，仍可依法退回。绩效优秀与合同到期非退回依据。故选B。23.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工无法工作时顶岗）岗位上实施。其他选项不符合法定表述。故选A。24.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任，非连带。故选B。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。虽可签固定期限，但不得低于两年。无固定期限非强制。故选B。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量指订立劳动合同人数与派遣人数之和。超过比例需调整，否则将被责令改正。故选B。27.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位相同岗位劳动者同工同酬的权利，其工资应参照用工单位相同或相近岗位劳动者的工资标准确定，不得低于最低工资，也不能随意协商压低。故选A。28.【参考答案】D【解析】劳务派遣关系包含三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位（实际用工方）、被派遣劳动者。人力资源市场仅为服务机构，不参与派遣法律关系，非合同主体。故选D。29.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准为劳动者缴纳社保，保障其享受当地待遇。注册地标准若低于用工地，劳动者权益将受损，故以用工地为准。故选B。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，即“二次派遣”被明确禁止，无论是否征得同意。这是为防止层层转包、损害劳动者权益。故选C。31.【参考答案】ABC【解析】行政法基本原则中，A、B、C均正确。合法性原则是行政法的核心，要求权力来源和行使均依法进行；合理性原则防止滥用自由裁量权；程序正当保障相对人权利。D错误，高效便民不能以牺牲法定程序为代价，必须在法定框架内提高效率，否则构成程序违法。32.【参考答案】ABC【解析】事业单位招聘坚持公开、平等、竞争、择优的基本原则（A），注重德才兼备（B），实行岗位管理与竞聘制度（C）。D违反平等原则，不得设置地域歧视性条件，不符合公开招聘的公平要求，故错误。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第58、63、66条，A、B、D均正确。派遣单位须签两年以上合同，保障同工同酬，岗位须符合“三性”要求。C错误，用工单位不得再派遣，防止责任链条过长，损害劳动者权益。34.【参考答案】ABCD【解析】公文处理要求规范严谨。A导致效力存疑；B易引发歧义；C违反“一文一事”原则，影响办理效率；D不符合《党政机关公文格式》标准。以上均为常见错点，需在写作与审核中规避。35.【参考答案】ABD【解析】职业道德具有职业性（A）、实践性（B）和历史继承性（D）。但其主要靠自律和社会舆论约束，不具法律强制性（C错误）。它通过职业规范、行业准则等形式引导行为，区别于法律法规的强制执行。36.【参考答案】ABCD【解析】公共管理涵盖政策制定与组