北语20春劳动经济学作业1234

1、20春劳动经济学作业 _1一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .劳动力市场达到均衡、实现充分就业时的失业是什么（）A.周期性失业B.隐性失业C.结构性失业D.摩擦性失业答：Dq： 80、 500、 92612 .工资差异是指各类人员（）的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本答：C3 .教育投资的理性依据是什么（）A.教育投资的成本B.教育年限C.教育投资的收益D.教育投资成本与收益的比较答：D4 .从宏观经济管理的角度对工资水平进行的控制，有哪些内容（）A.建立最低工资制度对最低工资水平进行控制B.通过个人或企业累进税制对最高工资进行控制C.通过个人收入政策对

2、社会工资总水平进行控制D.以上均是答：D5 .影响实际退休年龄决定的最基本的约束条件是什么（）A.个人或家庭的财富积累和工作兴趣B.养老金的影响C.健康程度的影响D.再就业机会多寡的影响答：C6 .根据现代分配理论，生产要素分为四类，哪种要素对应的报酬是工资（）A.劳动B. 土地C.资本D.企业家才能答：A7 .影响宏观工资水平的决定性因素是什么（）A.国民经济发展水平8 .社会劳动生产率C.国民收入分配比例D.就业规模答：B8 .调控平均工资水平的工资制度是什么（）A.最低工资制度B.高赋税C.工资指导线制度D.工资谈判制度答：C9 .我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）A.

3、14 岁B. 15 岁C. 16 岁D. 18 岁答：C10.在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是A.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小答：A二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1 .年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是A.投资的直接成本较大B.投资后未来收益持续期相对较短C.投资的机会成本较大D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降答：BCD2 .现代西方经济学工资理论包括（）A.边际生产力工资理论B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理

4、论D.人力资本理论A.工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用B.劳动力需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节C.劳动力需求的数量受人的主观偏好调节D.劳动力需求的数量受财富总量和社会心理等因素的调节4 .人力资本投资的特点包括什么（）A.投资收益的广泛性B.投资收益取得的迟效性C.投资收益的多方面性D.投资收益取得的长期性5 .劳动力供给的影响因素有（）。A.个人劳动力供给B.社会劳动力供给C.劳动参与率D.家庭劳动力供给E.宏观经济状况三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .自愿失业是由于实际工资率太低而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业

5、的 现象。答：错误2 .度量工资和收入分配均等程度通常采用洛伦茨曲线和基尼系数答：正确3 .人力资本投资收益具备狭隘性。4 .男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。5 .一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法6 .人力资本是一种与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等7 .劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和8 .劳动力就是指人的劳动能力。9 .人力资本投资需要国家、企业和个人三者有机结合10 .劳动力流动不受职业许可制度的影响20春劳动经济学作业 _2一、单选题（每题4分，共1

6、0道小题，总分值40分）1 .市场劳动力供给曲线是一条什么样的曲线（）A.从右下向左上倾斜的曲线B.从右上向左下倾斜的曲线C.从左下向右上倾斜的曲线D.从左上向右下倾斜的曲线2 .劳动力是指（）A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动3 .下列不属于职业培训的是A.学校教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问4 .具有中国特色的分配理论是什么（）A.按劳分配B.按生产要素分配C.按劳分配为主体，多种分配方式并存。D.按要素分配为主体，多种分配方式并存。5 .人力资本这种生产能力与劳动者本身的关系是什么（）A.可分的B.没有直接关系C.不

7、可分的D.不确定6 .收入效应和替代效应存在以下关系A.收入效应大于替代效应时，工作时间减少B.替代效应大于收入效应时，工作时间增加C.收入效应小于替代效应时，工作时间减少D.替代效应小于改入效应时，工作时间增加7 .在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增 加，将使（）A.劳动供给增加8 .劳动供给减少C.劳动需求增加D.劳动需求减少8 .水平形状的劳动力供给曲线的弹性为A. 0B. 1C.正无穷D.不确定9 .工资形式是指计量劳动与支付相应报酬的具体方式和方法，指（）A.基本工资B.计时工资与计件工资C.福利及利润分配制度D.以上均是10 .货币工资即

8、工人单位时间的货币所得，其受到什么因素影响（）A.货币工资率B.工作时间长度C.相关的工资制度安排D.以上均有二、多选题（每题4分，共5道小题，总分值20分）1.下列选项中，属于收入范畴的有A.福利B.禾1J润分享C.利息D.红利E.政府转移支付 2.如果只考虑劳动与资本两个生产要素，技术进步可以分成以下哪几种类型（）A.知识密集型技术进步B.希克斯技术进步C.资本密集型技术进步D.劳动密集型技术进步3 .经济学家把人们拥有的时间划分为哪几种（）A.市场性劳动时间B.余暇时间C.家务劳动时间D.兼职时间4 .下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有A.失业保险B.加班工资C.带薪休假D.免费

9、工作餐E.年终奖5 .劳动分红的特点是什么（）A.属于企业内部的二次分配B.取决于企业的年度盈利状况C.受到企业扩大再生产投资的直接影响D.具有不确定性三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。2 .生命周期系指与就业密切相关的人生各重要阶段。3 .在人资本投资中企业应承担应用技能性教育。4 .劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。5 .效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。6 .效用最大化原理作为分析劳动力供给的基本出发点7 .如果条件允许（例如：假定劳动力市场随时可

10、以容纳愿意就业的人），人们在其生活的不同时期，提供给劳动力市场的劳动时间的数量是相同的。8 .劳动力需求是一种原始需求。9 .大学教育也是一种消费。10 .内部劳动力市场是指一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定规则和习惯来调节劳 动力供求的资源配置机制。20春劳动经济学作业 _3一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1.在其他条件相同的情况下，个人教育投资分析结论是什么（）A.投资后收入量增多（即收益时间越长），那教育投资的净现值就越可能为正。如年长者比 年轻人更不愿意接受进一步教育。B.接受教育投资的成本越低，就越有更多人愿意接受教育。C.高低学历之间的收入差距越大，愿意投资

11、高学历教育的人就越多。D.以上均是。2 .劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定3 .长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量4 .以下属于劳动力流动的货币成本的是A.迁移发生的交通费用B.寻找新工作损失的收入C.精神成本D.心理压力5 .周期性失业产生的直接原因是A.生产过程的周期性B.劳动力再生产的周期性C.经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D.失业的周期波动6 .随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就

12、业结构基本呈现出什么样的趋势（）A.第一产业部门从业人员上升B.第二产业部门从业人员上升C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升D.第三产业部门从业人员减少7 .技术进步对（）的就业影响较大。A.熟练工8 .非熟练工C.技术工人D.管理人员8 .我国劳动法中规定了我国劳动就业最低法定年龄为A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁9 .经济学中的静态均衡对调整时间是如何假设的（）A.认定经济变量调整中时间的重要性B.调整时间很长C.调整时间为零D.调整时间较短10 .周期性失业源于什么失衡（）A.劳动力供求B.经济结构C.资本市场D.经济总量二、多选题（每题4

13、分，共5道小题，总分值20分）1.具有中国特色的分配理论主张什么样的分配方式（）A.按劳分配为主体B.多种分配方式并存C.将按劳分配与按生产要素分配结合D.坚持效率优先，兼顾公平2 .中国工资收入分配制度改革面临的问题包括（）A.在初次分配中，垄断性国有企业的工资福利发放缺乏有效的激励约束机制。B.对非国有部门来讲，建立工资形成和增长机制则需要通过建立合适的制度，消除劳动力 市场歧视，提高劳动着的地位。C.提高劳动合同的签约率是加强劳动者保护的重要措施之一。D.最低工资制度和工资集体协商制度对工资形成和增长有重要影响。3 .研究失业和就业状况的意义包括（）A.判断宏观经济形势好坏的标准之一B.

14、衡量国民经济运行的重要指标C.就业和失业状况与国民的物质和精神生活具有密切联系D.制定宏观经济政策以及就业服务措施的依据。4 .发生在企业内部劳动力过剩的原因有（）A.预算约束下劳动力投入数量冲动引起工资率大于劳动边际生产率B.企业追求规模增长引起劳动囤积C.劳动力短缺引起互补劳动力的盲目流入D.劳动力不能自由流动、劳动力富余及企业目标改变、劳动力需求急剧下降5 .对选择就业的年龄、学历教育表述正确的是（）A.就业年龄向后推移是无极限的。B.就业年龄向后推移是有极限的。C.学历教育的发展要受到社会、经济发展的制约。D.学历教育的发展不受社会、经济的制约。三、判断题（每题4分，共10道小题，总分

15、值40分）1 .摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的2 .工资指导线制度是是宏观工资调控的重要手段。3 .在主体均衡分析的结构中，劳动者的最低供给价格最终取决于劳动力市场上需求方面的变 化和独立的供给主体的偏好。4 .劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业量的决定。5 .特殊培训的费用主要有员工自己负责。6 .非自愿失业是一种市场非均衡现象7 .工资刚性是指劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或工资向下变动的弹性非 常低8 .年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。9 .充分就业是指一个国家或社会的就业率达到

16、了100%。10 .正规教育特点之一是具有直接性。20春劳动经济学作业 _4一、单选题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1. 一般培训的成本通常由（）来支付。A.企业B.员工C.政府D.社会2 .我国实行的最低工资制度是A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准3 .如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A.上升B.不变C.难以确定D.下降4 .集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）A.劳动者的工作量B.企业的工资制度C.政府D.劳资双方在工资谈判中的力量对比5 .人力资本的所有权具有什么样的

17、属性（）A.转让B.不可转让或继承C.继承D.转移6 .劳动力是指（）A.无就业意愿的人B.无就业要求的人C.具有劳动能力和劳动愿望的人D.在一定年龄之内，具有劳动能力和就业愿望的人7 .效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）A.反比关系8 .正比关系C.不确定D.没有关系8 .下列哪个选项属于延期支付？A.小时工资B.养老金C.住房D.免费午餐9 .最先颁布最低工资法的国家是：A.英国B.法国C.新西兰D.美国10 .劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种什么需求（）A.间断B.主观C.派生D.短期二、多选题（每题4分，共5道小题，总分

18、值20分）1 .工资形式选择的原则是A.适用性原则B.公平性原则C.激励、竞争性原则D.重点性原则E.合法性原则2 .影响宏观工资水平变动的因素有哪些（）A.国民经济发展水平与工资水平B.社会劳动生产率与工资水平C.国民收入分配比例与工资水平D.可供分配的个人消费品与工资水平3 .劳动力需求弹性的基本类型有A.劳动力需求弹性等于零B.劳动力需求弹性小于 1C.劳动力需求弹性等于 1D.劳动力需求弹性大于1E.劳动力需求弹性无穷大4 .序数效用论的观点和作用（）A.消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。B.用既定货币收入购买到最大效用。C.为效用理论的实际应用找到了可行的方法。D.以上均是。5 .大多数经济学家所接受的失业类型包括什么（）A.摩擦性失业B.结构性失业C.周期性失业D.隐性失业三、判断题（每题4分，共10道小题，总分值40分）1 .人们的实际退休年龄