培训学校岗位说明书--人力资源部

1、培训学校岗位说明书人力资一、人力资源部门职责部门名称人力资源部部门负责人人力经理汇报对象执行校长人员编制部门使命在学校堇事长、执行校长的领导、指挥下，根据学校的战略发展规划和战略目标，全 面负责学校人事规划、人员招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系维护等工作，为 学校各部门提供优质的人才服务。岗位职责1、负责学校的机构设置、人员编制、人才引进及全校人员的调配工作：2、负责对学校校级及以下干部的推荐、考核工作；3、负责在董事会和执行校长的领导下与财务部共同拟定、修订学校工资、绩效分配 方案并组织实施；4、负责员工队伍的建设和管理工作，包括员工队伍建设的长远规划、员工培训工作、 人才引进工作和各项

2、培训的管理等工作：5、负责全校教职工人事档案的归类、规范、清查整理及管理工作；6、配合教务处搞好专职教师的招聘、考评工作；7、负责办理学校引进人才、聘用职工及教职工异动等有关手续；8、负责学校劳动人事有关问题的商议和协调、劳动人事的统计和年报、劳动工资的 统计和年报以及劳动人事方面的来信来访工作；9、完成学校领导交办的其他各项任务。二、人力经理岗位职责说明书岗位定义岗位名称人力经理岗位编 号所属部门人力部岗位层 级高层口中高层基层岗位类别5口项目类 企划类口财务会计类口行政人力类 研发类口客服服务类口市场销售类 其它类审计类口财务类口教学类 口网络技术类说明：请将所属对应岗位层级和岗位类别以红

3、底进行标示（如上所示）。工作关系汇报对象执行校长指导对象（直接下级）人力专员服务范围学生、家长、教师监督者执行校长关系协调对内：各职能部门对外：学生、家长工作描述工作概述（目的和性质）配合学校战略发展需要，解决人力资源相关问题八岗位职责描述1、负责制定人力资源部学年、学期工作计划，并对学年、学期工作进行总结:岗位 职责2、合理安排本部门员工工作，认真做好本部门员工的管理和考核工作，构建和谐团队；3、根据学校发展战略，协助执行校长组织制定人力资源战略规划，建立学校人才库，作好学校战 略发展所需人才的储备；4、组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬、激励、福利、保险、劳动关系等方面的信息， 为学

4、校重大人事决策提供信息支持：5、制定并进一步完善学校招聘及人事管理制度；6、协助执行校长，编制学校的人事计划，并按计划制度化、流程化地组织好学校的各类招聘工作:7、负责副校长级别以下员工的劳动合同的签定（副校长及以上员工和特殊人才由董事长或校长签 定），并处理相关事宜；8、制定学校员工培训计划，按计划组织好员工培训；9、根据学校员工晋职、晋级、考核制度，作好员工晋职、晋级、考核等人事管理工作；10、负责员工人事档案的建立和管理：11、学校各部门、各校区的人员编制合理控制：12、学校员工薪酬、绩效管理方案制定、修改，配合财务部编制学校年度薪酬调整方案；1、为校务会提供人力资源整合建议：14、完成

5、学校领导交办的其他临时工作。工作权力、对人力资源部日常工作有全面的指挥权:2、对人力资源部员工有工作培训、考核权和管辖权；3、对人力资源部年度工作计划制定和实施有建议权；4、对学校员工有培训、考评权；5、对学校员工的劳动合同由监管权（特殊人才的劳动合同监管属于董事长）;6、对教职员工的薪资结构、绩效考评有建议权。责任与义务（标准）、对人力资源部的工作目标和工作计划的完成负责:2、对学校的人力资源合理编制、调配、招聘负责：3、对学校教职员工的个人档案的完善和管理工作负责：4、对人力资源部所掌管的学校秘密的安全性负责：5、对人力资源部的工作秩序的监督管理负责：6、对学校教职员工的培训、考核工作负责

6、：7、对学校教职员工的薪资和绩效标准的合理化设计负责。任职资格性别男女不限年龄25周岁及以上语言中文基本技能及素质教育水平（学历/专业）：大专以上；2、社会经验/专业经验：三年以上人力资源工作从业经历：3、知识结构：人力资源、行政管理经验；4、素养/技能：优秀的团队建设、协调和管理能力；5、身体条件/个性品质：健康、开朗、沟通能力较强。1、有较强的白律性、创新精神、执行力；体质要求健康其他要求无三、人力专员岗位职责说明书岗位定义岗位名称人力专员岗位编 号所属部门人力部岗位层级图层中中层闵位类别管理类 口企划类 口财务会计类 口监察类 口研发类 口客服服务类 口项目类 其它类_审计类财务类口市场

7、销售类 口教学类口网络技术类说明：请将所属对应岗位层级和岗位类别以红底进行标示（如上所示）。工作关系汇报对象人力经理指导对象（直接下级）服务范围学生、家长、教师监督者执行校长关系协调对内：各职能部门对外：学生、家长工作描述工作概述（目的和性质）配合学校战略发展需要，解决人力资源相关问题八岗位职责描述岗位 职责1、收集各种用工政策、法律信息、分析报告：2、拟定人事招聘计划、费用预算，执行招聘全过程，与人才市场衔接工作：3、培训计划拟定、执行、资料收集整理、考核；4、员工试用、转正文档记录、整理、归档；5、建立学校员工人事基础花名册、人事档案、人员异动规范、按照人事档案管理制度健全人 事档案管理（档案的跟踪、更新、保密管理）；6、员工劳动合同资料整理、沟通、签订、归档，离职员工劳动合同回收、记录，归档；7、员工社保资料收集、整理、报批;8、外部培训联系、安排、记录、归档；9、校区、部门的各种工作观察、梳理、收集分析；10、各部门、各校区人员编制的监管。任职资格性别男女不限年龄25周岁及以上、心一1口 M中文