劳动经济学第五章 劳动力市场均衡

1、本章学习要点本章学习要点劳动力市场均衡及其变动劳动力市场均衡及其变动不完全竞争条件下的市场均衡不完全竞争条件下的市场均衡公共政策对市场均衡的影响公共政策对市场均衡的影响均衡均衡 均衡描述一个系统的特殊状态，即运动的均衡描述一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向不同、但作用相互抵消、合物体在受到方向不同、但作用相互抵消、合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态相对静止的状态古典经济学描述的均衡古典经济学描述的均衡 古典经济学认为，在均衡状态下，相互对古典经济学认为，在均衡状态下，相互对立的任何一种力量在各种条件的制约下，不立的任何一种力量在

2、各种条件的制约下，不再具有改变现状的动机和能力，同时，对立再具有改变现状的动机和能力，同时，对立的行为主体的利益共同达到了最大化的行为主体的利益共同达到了最大化 广义的概念：指经济中各种对立的、变动着的因广义的概念：指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种素处于一种力量相当力量相当、相对稳定相对稳定、不再变动的状、不再变动的状态。态。 由市场均衡到一般意义上的经济均衡由市场均衡到一般意义上的经济均衡 把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态也认定为均衡。例如：态也认定为均衡。例如：凯恩斯失业均衡凯恩斯失业均衡虽然劳虽然劳动力供求不相等，但供

3、求双方不具有改变现状的动机动力供求不相等，但供求双方不具有改变现状的动机和能力和能力 现代经济学对均衡概念的扩充现代经济学对均衡概念的扩充1 1、局部均衡分析、局部均衡分析（Partial equilibrium)Partial equilibrium)：经济学用来分析经济学用来分析单个市场、单个商品价格与单个市场、单个商品价格与供求关系变化供求关系变化的一种方法。它假定在其它条的一种方法。它假定在其它条件不变时，一种商品的价格只取决于它本身件不变时，一种商品的价格只取决于它本身的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的供求状况，而不受其它商品的价格与供求的影响的影响代表人物:剑桥学派的马歇尔古

4、典均衡分析古典均衡分析2 2、一般均衡分析、一般均衡分析(General equilibrium)(General equilibrium)：也称全部均衡或瓦尔拉斯均衡（也称全部均衡或瓦尔拉斯均衡（L.Walras)L.Walras)。经济。经济学用来分析市场上学用来分析市场上所有各个市场、所有各种商品所有各个市场、所有各种商品的价格与供求关系变化的价格与供求关系变化的一种方法。假定各个市的一种方法。假定各个市场、各种商品的价格与供求关系都互相联系，一场、各种商品的价格与供求关系都互相联系，一种商品价格的变动，不仅受它本身供求的影响，种商品价格的变动，不仅受它本身供求的影响，而且还要受到其他商

5、品的供求和价格的影响。因而且还要受到其他商品的供求和价格的影响。因此，此，一种商品的价格与供求的均衡只有在所有商一种商品的价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求的达到均衡时才能确定。品的价格与供求的达到均衡时才能确定。代表人物:洛桑学派的瓦尔拉 古典均衡古典均衡静态均衡分析静态均衡分析：假定变量的调整时间：假定变量的调整时间为零为零. .动态均衡分析动态均衡分析：着重考察时间因素对：着重考察时间因素对经济变量调整的影响，分析经济现象经济变量调整的影响，分析经济现象的变化过程的变化过程 按对均衡的时间特性规定按对均衡的时间特性规定，均衡分析包括均衡分析包括是指经济中各种对立的、变动着的因素处

6、于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。现代经济学对均衡概念的第一次扩充：将这个概念应用于对各种经济形态的分析，将市场均衡条件一般化，用其来概括包括非市场经济的各种状态。因此，现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡.” 现代经济学对均衡概念的另一个方面的扩充：把只满足古典均衡两个条件当中的一个条件的经济状态，也认定为均衡。 凯恩斯宏观理论出现以后，形成了“失业均衡”的概念。失业均衡的概念的出现说明：（1）瓦尔拉所定义的一般均衡不是惟一的。在凯恩斯模型中，充分就业机会是诸多“均衡点

7、”当中的一个，而不是“惟一的均衡”。（2）失业均衡这种状态，虽然不满足“变量均等”这一要求，但同样满足相互对立的任何一种力量不具有改变现状的动机和能力。在古典均衡理论中，非均衡一般地说是一种不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立即向其他状态转化。而在现代非均衡理论中，非均衡与瓦尔拉均衡一样，具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久的存在，而不仅是一种过渡状态。1. 1.劳动力市场均衡的含义劳动力市场均衡的含义对立的力量即劳动力供给和劳动力需求状态，对立的力量即劳动力供给和劳动力需求状态，即变量均等（即变量均等（Equality)Equality)决定供求的任何一种力量这时不具有改变现决

8、定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机和能力，即行为最优状的动机和能力，即行为最优(Optimum)(Optimum)，或行为确定或行为确定。 5.1.15.1.1古典意义的劳动力市场均衡古典意义的劳动力市场均衡供大于求劳动力过剩供大于求劳动力过剩供不应求劳动力短缺（总量、结构）供不应求劳动力短缺（总量、结构）供求均衡供求均衡: :包括数量、质量、职业类别、地包括数量、质量、职业类别、地区分布等多方面均衡区分布等多方面均衡 标志：劳动力供给能够为社会全部吸收；标志：劳动力供给能够为社会全部吸收；社会对劳动力的需求又能全部得到满足社会对劳动力的需求又能全部得到满足 动态把握动态把握 A 就

9、业量就业量L LWe W2 W1 0供给供给S S需求需求DLe工工资资率率WW需求与供给相等时的工资率是均衡工资率或市场出清工资率需求与供给相等时的工资率是均衡工资率或市场出清工资率需求与供给相等时的就业量是均衡就业量需求与供给相等时的就业量是均衡就业量只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使得只要工资率不等于均衡工资率，劳动力供给和需求的相互作用将使得工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率工资率回到均衡点，所以只有均衡工资率才是市场的普遍工资率 LaLbBCFE工资过高：企业工资高于均衡工资工资过高：企业工资高于均衡工资劳动劳动力剩余力剩余工资过低：企业

10、工资低于均衡工资工资过低：企业工资低于均衡工资劳动劳动力短缺力短缺劳动力需求曲线移动对市场均衡的劳动力需求曲线移动对市场均衡的影响影响 劳动力供给曲线移动对市场均衡的劳动力供给曲线移动对市场均衡的影响影响 供求曲线同时移动对静态均衡的影供求曲线同时移动对静态均衡的影响响作图分析下列情况下均衡就业量和作图分析下列情况下均衡就业量和工资的变化：工资的变化：劳动力需求劳动力需求和和劳动力供给劳动力供给同时增加同时增加劳动力需求劳动力需求和和劳动力供给劳动力供给同时减少同时减少劳动力需求劳动力需求增加，增加，劳动力供给劳动力供给减少减少劳动力需求劳动力需求减少，减少，劳动力供给劳动力供给增加增加劳动力

11、需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加劳动力需求曲线右移，均衡工资率提高，均衡就业量增加 劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少思考：哪些因素会引起劳动力需求曲线右移？思考：哪些因素会引起劳动力需求曲线右移？ 工工资资率率WWO O就业量就业量W0SD2D1E0D0W2W1A1A0A2E2E2劳动力供给曲线不变劳动力供给曲线不变工工资资率率WWO O就业量就业量W0SS2S1E0劳动力需求曲线不变劳动力需求曲线不变劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡就业量增加劳动力供给曲线

12、左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少劳动力供给曲线左移，均衡工资率提高，均衡就业量减少思考：哪些因素会引起劳动力供给曲线右移？思考：哪些因素会引起劳动力供给曲线右移？DE2E1A2A0A1W2W1若供求双方同向变化（同时外移）：此时均衡就业量与工资率增加还是减少此时均衡就业量与工资率增加还是减少? ?工工资资率率WWO O就业量就业量D2S1S2D1W21W11工工资资率率WWO O就业量就业量D2S1S2D1W22W11ABE2E1E2E1 若若供求双方反向变化：供求双方反向变化：原来的均衡点为原来的均衡点为A A，需求线由需求线由D1D1变为变为D2D2，供给线由，供给线由S1S1变为变为

13、S2S2，均衡点为，均衡点为B B此时均衡就业量与工资率增加还是减少此时均衡就业量与工资率增加还是减少? ?工工资资率率WWO O就业量就业量D1S1S2D2W12W1W2E21E11E22AB1、垄断条件下的劳动力市场均衡2、买方独家垄断条件下的劳动力市场均衡要求：自学为主。1.劳动力需求方遇到的摩擦力 企业必须支付市场通行工资率吗？工资、福利及其他效率工资最低工资 企业可以自由调整雇用量吗？雇用成本解雇成本2.劳动力供给方遇到的摩擦力 劳动力自由流动？流动成本 劳动者对工资率的反应非常敏感？接受雇佣考虑的各种因素工资刚性、工资粘性5.2.1工薪税以及工资补贴政策5.2.2最低工资立法的经济

14、影响1.工薪税与劳动力市场均衡面向雇主征工薪税:工人实际工资工人实际工资率下降至率下降至W W1 1雇主实际支付雇主实际支付人工成本人工成本W W1 1+T+T就业量缩减就业量缩减工资率工资率WWO O就业就业量量D0SD1W1+TW0W1E1E0ABCW0-T(2)面向员工征收的工薪税(3)就业补贴与劳动力市场均衡l 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律，其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要。l19世纪末，新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法。l尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准，但还没有完善的最低工资立

15、法。1、理论分析当最低工资率高于均衡工资率，结果见下图分析：工资率工资率WWO O就业量就业量DSW0W1E1E0ABCE2最低工资立法的经济学分析DDWW0W2WW1W0L1 L0 LS0L0 L2 LS1 图（a）被覆盖部门 图(b)未被覆盖部门 经济中不完全覆盖最低工资的就业效应经济中不完全覆盖最低工资的就业效应由图(a)、（b），最低工资立法的效果：在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。 劳动力资源的最优配置劳动力资源的最优

16、配置 完全竞争的市场结构中，劳动力市场完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源能达到最有效率的分实现均衡，劳动力资源能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平前提下，社会配。在给定资源与总需求水平前提下，社会产出也能取得最高水平产出也能取得最高水平同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资 完全竞争的市场结构中，在劳动力市完全竞争的市场结构中，在劳动力市场均衡条件下，由于完全竞争和自由流动的场均衡条件下，由于完全竞争和自由流动的作用，经济社会中同质的劳动力获得同样的作用，经济社会中同质的劳动力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的工资差别工资差别充分就业充分就业