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文档简介

1、职位说明书考核专员职位名称考核专员职位编号基所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理本直接下属无情职位名称况职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平1. 建立和完善公司绩效考核管理体系2. 提高员工满意度和凝聚力3. 帮助下属公司提高人力资源管理水平工作4.职5.责6.7.8.1. 组织执行员工绩效考核，汇总考核结果2. 协助总经理指导下属公司完善绩效考评制度3. 收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查4. 负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作工 5. 完成领导交办的其他工作作6.内容7.8.9.10.11.工1. 绩效考核制度流程的执行权作职

2、权办个人专用移动电话、台式电脑（互联网接入）公部门共用市内电话、长途电话、打印机、机动车辆设备公司共用传真机、复印机定期向总经理提交员工绩效考核结果汇总和分析报告汇不定期向总经理作口头工作汇报内报部工督工作导作关关不定期与相关部门奖惩、考核等相关问题进行沟通协调系系协调外部检查和监督下属公司绩效考核执行情况工作收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查关系与外部人事劳动部门进行业务磋商学历本科及以上专业管理类年龄25 岁以上性别不限工作有 5 年以上工作经验有 3 年以上人力资源管理经验经验任职良好的口头和书面表达能力工作资一定的沟通协调能力格技能修订履职前公司相关规章制度培训其他熟悉国家和本地劳

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