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考核年薪计算方法姓名职务隶属部门考核者考核日期目标绩效考核考核项目管理绩效考核工作行为与态度考核指标绩效职能绩效得分总分分数幅度与考核年薪对照分数幅度考核年薪比例（ %）分数幅度考核年薪比例（ %）分数幅度考核年薪比例（ %）600以上100540550 以下70480490 以下40590600 以下95530540 以下65470480 以下35580590 以下90520530 以下60460470 以下30570580 以下85510520 以下55450460 以下25560570 以下80500510 以下50440450 以下20550560 以下75490500 以下45430 以上15考核评价等级优秀优良良好基本达成目标低于目标较差差700 以上650700以下600650 以下550600 以下490550 以下430490 以下430 以下考核结果使用说明考核等级奖励说明备注优秀获企业优秀经理人称号，除享受全部考核年薪外，授与总裁特别奖金。优良除享受全部考核年薪外，获集团公司表彰。良好享受全部考核年薪。基本达成目标享受 75%-100%考核年薪。低于目标享受 45%-75%考核年薪。不称职，工作指导改进。较差享受 15

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