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1、仓储配料室库管员岗位业绩考核指标组成表指标信息来源考评人权重考评标准一致财务部直接上级30%(1- 误差比率 )*100* 权重每周抽检 ,方式、次数、依现行规定 .递交财务部直接上级25%优良中内容全面，数据可靠。内容全面，数据可靠，基本能按时上交，反经并能按时上交，格式规上交较及时 , 能据此做映正确的库存情况 .时范 , 能有效及时的反映出正确的决策但数据不全面或欠准全问题 .准确率 95%以上确 . 准确率 93%以上供准确率 97%以上准直接上级直接上级25%优良中定期清理库房，保持库库存品分类摆放，库房库存品摆放不够整库房内部的清洁卫生，库内比较整洁 .齐，库房内比较混乱，者存品分

2、类摆放，整齐有存在一定的火灾隐患或序，通道畅通 .存并能遵守先进先出原则养直接上级直接上级10%优良中保养工 作认真负责 ,定期保养 ,纪录清楚保养和记录不定期, 不保并做好详细的纪录工由于不可控因素造成产主动 ,造成库存品坏损，失作品坏损，未及时上报送坏损程度轻微 .损随时检查库存品，确修，但能及时分放 , 以确重保其无锈、无损坏、保不被配送上线及无油漆剥落等坏损发送生。由于不可控因素造成产品坏损，立即通报有关部门，进行修理。财务部直接上级10%及时 ,准确 . 发现一次失误 ,视程度扣 1-3 分仓储配料室库管员岗位能力与态度考核指标组成表指标一：专业知识和技能能力权重： 25%指标三： 创新能力 （不断改进工作流程，方法）权重： 20%改善工作能力指标指标二：效率权重： 25%指标四：人际沟通能力权重： 15%指标一：是否有责任感，愿意承担更多的责任权重： 35%指标三：是否认真完成任务权重： 20%态度指标指标二

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