新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考

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2、可见深化国有企业改革已是大势所趋。但是，正像其它社会改革一样，企业深化改革也必然影响到利益格局的调整，冲击到一部分职工的利益。由于企业深化改革主要是围绕实现产权多元化来进行的， 必将涉及到劳动关系的变更、 职工身份的变化等多个方面， 面临着一系列新的问题， 如女职工组织的自身建设问题、 女职工队伍的素质问题以及维权问题等等。如何探讨、研究以及解决这些问题，是当前我们各级女职 工组织工作的重点和难点。一、关于女职工组织的自身建设问题企业女职工组织是在工会领导下的一个特殊的组织。 女职工组织的性质决定了其在企业生产经营建设过程中， 充分发挥联系女职工的桥梁和纽带作用，反映、实现和维护好她们的整体利

3、益和特殊利益，调动和保护好她们的积极性、 主动性和创造性是我们企业女职工组织的根本职责。改革开放以来，随着工会组织的恢复和发展，我国国有企业女职工组织的建设步入了正规化的轨道。 企业女职工组织在配合党政和工会的中心工作、 维护女职工的合法权益和特殊利益、 解除女职工的后顾之忧等方面做了大量的工作， 真正成为了女职工的娘家人。建局以来，我们通过加强组织建设，强化制度建设，成立了江津供电局女职工委员会， 现有 6 个分工会均设立了基层女职工委员， 专兼职女职工干部9 人。 江津局女职工委员会充分履行职能， 扎实开展工作，较好地维护了女职工的合法权益和特殊利益。当前， 随着企业改革步伐的不断加快，

4、企业女职工组织又面临着新的机遇和问题。 机遇来自于企业的改组改制为我们女职工组织提供了一个充分发挥职能作用的广阔空间。 在改革的大潮中， 我们在引导女职工转变思想观念、 增强竞争意识以及组织动员女职工为企业改革发展立新功等方面可以大有一番作为问题来自于目前有的女职工组织本身与企业深化改革还不太适应，在一定程度上影响了职能作用的 发挥。主要表现在有的女职工组织在深化改革的新形势下找不准组织 定位以及工作的方向，有的女职工干部的素质还不能适应改革的形势， 思维方式和工作方式陈旧落后，有的在理论政策水平和业务能力上存 在差距等，因此，致使女职工组织在企业深化改革中的作用得不到很 好的发挥。二、关于女

5、职工队伍的素质问题随着经济全球化和知识经济时代的到来，企业面临的竞争越来越 激烈，企业对职工素质也提出了更新更高的要求。近年来，我国大中 企业的女职工组织紧跟企业结构调整、强化管理的步伐，积极适应企 业对高素质女职工的需求，狠抓了女职工队伍整体素质的建设， 取得 了明显的成效。 十五”期间，企业女职工组织针对深化改革、加快发 展的新形势，组织开展了各种形势、任务教育活动，引导广大女职工 增强竞争意识、危机意识，增强改革的紧迫感和责任感，为江津局机 构改革、调整、医疗保险改革等各项改革措施的顺利推进奠定了坚实 的思想基础。我们通过开展女职工岗位建功立业和读书自学等活动， 推动女职工的岗位技能和科

6、学文化素质不断提高，为局全年任务指标的大幅改善、为各种生产技术难题的顺利攻克做出了积极的贡献。当前， 我们又面临着新的形势和新的任务。 我国已进入了全面建设小康社会、 加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。 党的十六大指出， 本世纪头二十年是我国重要战略机遇期。 新的形势和新的任务对我们女职工的素质提出了新的要求和挑战， 但是我们应该看到企业有部分女职工素质偏低，无论是思想上、文化素质上、工作能力上都很难适应企业改革发展的需要。竞争意识、危机意识不够强，对改革缺乏正确的认识，没有足够的思想准备。很难适应改革形势的需要。以下是为大家整理的新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考(2)的相关范文，本

7、文关键词为探讨 ,思考 ,范文 ,网,工作 ,职工 ,如何 ,做好 ,女 ,新形势下,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用， 请继续关注我们并推荐给您的好友， 您可以在调研报告中查看更多范文。三、关于维权问题维护女职工的合法权益， 保护女职工的特殊利益， 是女职工工作中的一项根本任务。 切实维护女职工的合法权益， 对于组织和引导女职工以旺盛的精力和饱满的热情参加企业三个文明建设具有十分重要的作用。 应该说国有大中企业在维护女职工的合法权益和特殊利益方面普遍做得较好。 作为国有老企业， 电力企业历来有保护女职工权益的优良传统，认真贯彻执行劳动法 、 妇女权益保障法等各项法律法规

8、， 较好地保护了女职工的合法权益。 女职工委员会把为女职工办好事、 办实事作为维权的出发点和立足点， 开展了每年女职工体检,互助爱心基金等送温暖等活动，使女职工组织真正成为女职工信赖和温暖的家。随着企业产权制度改革力度的加大， 劳动关系和工资分配制度日益显现出多样化趋势， 维权工作又面临着新的挑战。 有的企业在改革的过程中使40 岁左右、正是精力旺盛的女职工失去了劳动的权利，提前步入了退休的行列。有的企业对国家规定的女职工产假、哺乳时间不认真落实。 有的企业在岗位竞争中采取了歧视女职工的态度。 如何在企业的改制过程中，在女职工劳动关系变更和身份置换的过程中，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益

9、是我们亟待解决的重要课题。综上所述， 企业的深化改革给女职工工作带来了一系列的难点和 问题，那么怎样解决这些问题，需要我们创新思维，抓住关键，着力在以下几个方面取得突破。一是要在改革的新形势下与时俱进地加强企业女职工组织的自身建设。女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的改革改制过程中，只能加强， 不能削弱。女职工组织要紧跟改革的步伐，改变传统的思维模式和工 作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、 组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富 于创造性。要自觉服从、服务于企业生产经营建设和改革发展的大局，

10、 坚持围绕企业中心任务开展工作， 找准女职工工作的科学定位，找准 工作的切入点。要进一步转变工作作风，深入基层调查研究，倾听女 职工的呼声，为她们办实事、办好事。要进一步加大工会女职工委 员会工作条例的贯彻力度，切实解决女职工主任的待遇，保护和调 动她们的工作积极性，要不断提高女职工工作者的群体素质， 造就一 支能战斗、素质高的女职工工作者队伍，增强女职工组织的战斗力和 凝聚力。二是要把提高女职工队伍整体素质作为企业女职工工作的重中 之重。广大女职工是企业加快发展的一支重要力量提高女职工队伍的整体素质，既是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工组织最大 最根本的维权。只有帮助广大女职工不断提高

11、自身素质， 才能增强女 职工参与竞争的能力，才能真正维护好女职工的劳动权力， 才能为最 终获得平等发展创造条件。我们要把提高女职工的思想政治素质和文 化技术素质放在女职工素质建设的首位。 一方面通过广泛宣传和组织 学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的历史使命， 强化危机意识，增强改革的紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的 传统观念，引导女职工在企业改革发展的大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天。另一方面要紧密围绕企业生产经营实际， 加大技术培 训的力度，广泛开展岗位技术练兵、技术比武等劳动竞赛活动，帮助 女职工提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强自身的竞争力，去 适应企业快速

12、发展的需要。三是要切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。维护女职工的权益是女职工组织的基本职责， 由于维权是一项涉 及方方面面，错综复杂的工作，因此，我们在想问题时、办事情时， 都必须围绕基本职责，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶 中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护。随着企业改革逐步深化， 为女职工解决处理的事情很多，也很复杂，如何把握准确的尺度，是 对女职工组织及女职工干部政策水平及工作能力的检验。当前要把维 权的重点放在倡导平等竞争、消除歧视观念、维护女职工的劳动权利、实现男女同工同酬上。 作为女职工工作部门， 我们应采取多种方式呼 吁企业要严格执行劳动法和妇女权益保障法 ；企业

13、深化改革的矛头不能对准女职工； 在岗位竞争中要优胜劣汰， 而不是优男劣女；在女职工提前退休、休长假等问题上，要区别情况，不能搞一刀切。对于侵害女职工合法权益的现象， 我们女职工组织要依法维权， 据理力争，坚持原则不放松。以下是为大家整理的新形势下如何做好女职工工作的探讨与思考(3)的相关范文，本文关键词为探讨 ,思考 ,范文 ,网,工作 ,职工 ,如何 ,做好 ,女 ,新形势下,，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用， 请继续关注我们并推荐给您的好友， 您可以在调研报告中查看更多范文。四是要保障女职工以及女职工组织参与企业民主管理的权利。女职工参与企业民主管理， 是国家赋予的权利， 是落实依靠方针题中应有之义。 目前在有的企业中女职工参与企业民主管理的渠道还不够畅通，致使女职工组织无法参与企业管理， 不能够很好地带领广 大女职工行使当家作主的权利，为此，企业要适当提高女职工代表在 党代会、职代会