试验室各岗位人员考核办法

1、XXX混凝土公司XX站试验室各岗位人员考核办法取样员1 .进厂砂子未做验收，未签字，没有要求司机合理堆 放的。每天没有及时测砂子含水，及时比对生产含 水，未做记录、记录不清晰的。2 .进厂石子未做验收，未签字，验收不合理的。（根据安排）3 .粉煤灰未自己取样、标识不清的，未按要求检验、 检验项目不全的，记录填写不清晰、未按要求涂改 的，未和材料员协荀、入库不合理的。4 .矿粉未按要求检验、检验项目不全的，标识不清、 记录填写不清晰、未按要求涂改的。5 .水泥标识不清、记录填写不清晰、未按要求涂改的。6 .外加剂未自己取样、未按要求检验、检验项目不全 的，标识不清、记录填写不清晰、未按要求涂改的

2、。7 .硅取样后未做坍落度的，未按要求成型、收面、拆 模的，标识不清，未按要求做经时损失、凝结时间 的，记录填写不清晰、未按要求涂改的。没有及时 向试验员汇报所测坍落度结果的。8 .所成型试块在试压后由现离散、数据无效的。9 .夜班试块没拿齐全的，试块堆放混乱的。10 .给工地试块由现离散，经本试验室试压同组试块仍 由现离散的。11 .交接班小清楚，由现推诿、扯皮的。（以书面为准）12 .交接班卫生差，仪器有积灰，地而不清洁，振动台 未清扫干净的。13 .未按试验贝要求成型的。14 .试验结果经抽查对比、超生误差范围的。15 .违反劳动纪律的，按劳动纪律管理办法进行扣分。16 .目测砂含水、细

3、度模数、硅坍落度等考核，每人每 月每项10次，80分以上者奖励3分。17 .检验数据弄虚作假者。18 .培训后笔试考核，成绩优秀者奖励2分，成绩差者扣2分。19 .参加实际操伫技能比赛.成绩优秀者奖励2分。每项扣1分每项扣1分每项扣1分每项扣1分每项扣1分 每项扣1分每项扣1分一次扣2分 每项扣1分一次扣1分一次扣1分每项扣1分一次扣1分 一次扣1分奖3分一次扣2分奖罚2分奖2分品 控 试 验 员1 .在取样员忙不过来时，协助取样员做部分项目检验 工作，考核同取样员考核内容前 6项一致。2 .所成型试块未按要求成型，标识不清、检验时间不 符。3 .试块在试压后由现离散，数据无效者。4 .和上级

4、质检部门做对比试验， 成绩优秀者一次奖励 2 分，成绩差者一次扣 2分。5 .进厂原材料漏检或检验失误的。6 .每项原材料检验记录不清晰、不完整，未按要求涂 改，未达到质量管理规程要求及其他要求的。7 .未完成临时任务的。8 .和中心试验室做比对试验，结果超生误差的。9 .违反劳动纪律的，按劳动纪律管理办法进行扣分。10 .培训后笔试成绩优秀者奖励 2分，成绩差者扣2分。11 .检验数据弄虚作假者。12 .参加实际操作技能比赛，成绩优秀者奖励2分。13 .卫生差、地面不清洁，仪器有积灰、摆放不整齐的。14 .注意节约水、电。由现不合理用水、电的。1 .不知道原材料情况，不知道原材料物检结果的，

5、如 水泥强度、净浆流动度、粉煤灰细度、矿粉活性、 外加剂净浆流动度、砂浆减水率。2 .不知道硅强度情况、试配强度情况的。3 .原材料和配合比选择和使用错误的4 .配合比使用错误造成工程质量事故的，除扣分外， 还将承担部分经济责任。5 .检验数据弄虚作假的。6 .未按取样制度进行取样和标识的。7 .由厂硅没经过检验和加盖检验合格章的。8 .目测试配和生产取样坍落度， 每人每月不少于10次, 80分以上者奖励3分。（误差范围： 20mm9 .工地退货，经查是由厂监控不力所造成的。10 .交接班不清，由现推诿、扯皮的。（以书面为准）11 .记录不清晰、不全面、不按要求涂改的。12 .违反劳动纪律的，

6、按劳动纪律管理办法进行扣分。14 .培训后笔试成绩优秀者奖励 2分，成绩差者扣2分。每项扣1分一次扣1分奖罚各2分一次扣2分每项扣2分一次扣2分每项扣1分奖罚各5分 一次扣2分 奖2分每项扣1分一次扣1分分 分分0 1 15 2 扣 扣扣扣 项 次次次每次扣2分 每次扣1分每次扣2分 奖3分每次扣5分每次扣1分 每次扣1分奖罚各2分 奖3分15 .实际操作技能比赛、成绩优秀者奖励3分。16.卫生差、空调上有积灰、桌回不整洁、地回不清洁。17注总节约水、电。由现不合理用水、电的。每项扣1分一次扣1分1.去工地没有做好沟通工作、技术交底工作，导致由每次扣5分一现工程质量而引起工地投诉的。（如裂缝、

7、起砂、起灰等）。2.去工地没有做好值班情况记录，以及在工作笔记上每项扣2分做详细记录的，没有给工地硅使用说明书，没有说明书回执的，每天卜班时没后把以上记录反馈到办工公室的。3.去工地没有在看料台做记录的（如几时几分坐哪辆每次扣1分地车去哪个工地的，几时几分返回站内）。4.工地值班期间，由现脱岗、睡觉的。每次扣3分试5.去工地没有做好沟通工作，与工地发生争执的，态每次扣2分度恶劣，影响企业形象的。验6.没有全面了解工地情况的（如总方量、施工情况、每项扣1分养护情况、试块成型情况、试块送检情况等），要有员详细记录。7.目测坍落度，每人每月不少于10次，80分以上者奖奖3分励3分。（误差范围： 20

8、mm8.工地试验员代替其他岗位的，考核内容同其他岗位一样。9.违反劳动纪律的，按劳动纪律管埋办法进行扣分。10.培训后笔试成绩优秀者奖励3分，成绩差者扣3分。奖罚各3分11.实际操作技能比赛，成绩优秀者奖励5分。奖3分1.由具资料有错误的。每次扣2分2.由具资料不及时的。每次扣1分资3.检验结果输入不及时的。每次扣1分4.数据结果分析不及时的。每次扣1分料5.对外台帐有错误的。每次扣2分6.资料管理不善、混乱的、导致遗失的。每次扣2分员7.不熟悉国家规范标准的。每次扣1分8.违反劳动纪律的，按劳动纪律管埋办法进行扣分。每次扣1分9.卫生差、地面不清洁、桌面不整洁的。10.培训后笔试成绩优秀者奖励 3分，成绩差者扣3分。奖罚各3分