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文档简介

1、薪酬激励管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称： 薪酬激励管理所属职类职种：所属单位：工作地点：部门： 人力资源部职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）组织制定全省薪酬、 福利、 保险管理方案， 建立合理公平的考核机制， 引导和促进员工绩效改进，实现公司经营目标。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：人力资源部经理同僚： 安全保卫管理综合管理人力资源管理直接下属：主要职责：重要性应负职责福利制度拟订。根据总部相关制度政策，拟定本级公司的薪酬1福利、保险福利、管理制度，为员工提供稳定的生活保障。考核制度拟订。根据总部

2、相关制度政策，拟定省本级薪酬总额2 核定办法及市分公司领导班子、省本级绩效考核办法等相关制度。福利管理为员工办理国家基本养老保险、基本医疗保险、 工伤3 保险、失业保险、生育保险等，落实社会各项福利制度，并指导地市分公司规范落实相关工作。工资、奖金、劳动保护、住房补贴：定期汇总本级员工考勤、考核工作；按照相关方案规定具体实施工资、奖金、劳动保护4与住房补贴的确定、发放；指导市分公司工资、劳动保护、住房补贴的实施。绩效考核。 根据省公司绩效考核办法，汇集统计市分公司领导5班子及省本级各部门绩效考核得分，核对后给予相应的奖惩。指导分公司各类用工管理。根据总部薪酬管理方案，结合本公6 司实际，制订全

3、省长期服务年金及社会化用工管理办法，指导和帮助分公司规范保险落实情况。统计分析 。定期统计、汇总、上报全省人力资源统计报表各项7数据，进行人力资源情况、工资结构分析，提供部门经理。衡量标准制度合理工作规范、及时合理上报及时无错误报送及时无错误评分准确，按时完成与制度的符合性上报及时、数据准确任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。适应）年龄25 岁以上高中所中专(职高)需大学专科学历大学本科硕士以上适应性别男初级所中级需高级职称女人力资源专业适应专业任大专以上学历；三年以上相关工作经验；了解国家相关法律法规及社会保险条例，熟职悉和精通当地政府的劳动法规法律及地方社会保险条例。熟悉和了解政策制订的相关资背景及政策的延续性。有较强的文字组织能力和协调能力，热爱本职工作，工作细心格钻研，有良好的人际关系与沟通能力。素质亲和力 书面表达能力逻辑思维能力要求所需培训 （列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前参加劳动部与省劳动厅的政策业务培训劳动法规法律培训培训在岗人力资源知识培训、拓展培训、政策及专业业务培训培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程

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