在全市法院院长座谈会上的汇报发言

1、在全市法院院长座谈会上的汇报发言 在全市法院院长座谈会上的汇报发言 尊敬各位领导： 根据会议安排，我就*法院工作情况作如下汇报。不妥之处，敬请批评指正。 一、精准发力补短板，全力以赴强弱项 去年5月，我到*法院后，深入调研，以“审执工作高效、规范、有序，队伍建设清明、高质、有为”为工作思路，在狠抓审执工作和队伍建设方面作了诸多努力，2020年各项工作提升明显，但也依然存在日常管理制度不够完善、干警职业素养有待提升、干部队伍结构有待优化等问题。 2021年，我院以政法队伍教育整顿为契机，常抓不懈打造“钢班子”、带出“铁队伍”，坚持“治已病，防未病”，严格执行防止干预司法“三个规定”，建立制度机制

2、12个，有效堵塞会见当事人、律师不规范，司法救助金发放不规范，公车管理不规范等弊端、漏洞；严格坚持“逢会必先学习”制度，既学理论又学业务，大力推行“五个一”质效提升机制，比学赶超氛围更加浓厚，干警司法能力提升明显；以党建带队建，大力实施“青蓝工程”，选任7名业务能强的青年干警担任中层副职、4名政治素养好的青年干警担任党支部书记、10名思想觉悟高的干警光荣入党，多层次人才培养体系逐步建立。 二、立足实际强优势，聚焦目标求创新 一是紧扣审执主业、抓细审判管理。严格贯彻落实立案登记制度，实行“月初预估+月末汇总+季度总结”制度，紧盯质效短板，审判管理更加科学合理。截止8月31日，我院收案5308件，

3、同比上升31.52%；结案4313件，同比增长32.54%；结案率80.59%，同比增长2.35%；改发率0.84%，降低0.41%，各项重点指标均明显好于去年同期，但与其他法院相比，质效排位不很理想，究其原因，主要是法官队伍年龄结构老化（超50岁法官14人，占比40%），中坚办案力量薄弱，年轻法官培养亟待加强，不合理的年龄结构比例不能满足新形势执法办案需求，严重制约办案质效提升。 二是围绕中心工作、抓实服务大局。制发服务和保障“四大行动”实施意见获县委书记罗明远同志肯定性批示；协同县政府制定关于建立涉府案件联动协调机制办法，获县府主要领导高度赞扬。依法强制腾退退休教师李某“霸占”学校房屋13

4、年案，受县委通报表扬；严抓人民法庭实质化运行，严控法庭跨辖区办案，组建辖区诉服微信群，深度融入基层治理，获辖区党政好评；积极参与“8.7”洪涝灾后预防工作，下沉联系乡镇排查安全隐患，星夜转移群众43户85人，推动灾后重建工作井然有序。 三是强化论文调研、注重普法宣传。重调研、强撰写，4篇调研论文荣获国家级奖励、4篇荣获省级奖励。重引导、强宣传，13次进社区、校园、企业等进行法制宣传，发放资料逾5000份；重防范，强组织，大力开展电信反诈宣传，“44人特大跨国电信诈骗案”网络点击量达12.5万人次、“22人涉嫌电信诈骗罪案”庭审直播网上观看人数超3万人；挂牌4个“庭审进万家”直播点，在全县30个

5、乡镇、100个单位开展受贿案件直播，“以案示警”警示教育与护航换届选举工作同步开展，获县委政法委高度赞同。 三、深刻检视找差距，剖析根源抓整改 深刻反思，我们清醒地认识到工作中存在问题和困难：一是审判质效短板明显，法官及其助理埋头办案多、研究质效指标少，做了大量工作，但审判质效不理想，尤其执行质效管理有待加强。二是个别干警学习教育的主动性和针对性不强、争优创先意识不足，办案能力和执法水平未能做到与时俱进。三是干部队伍年龄结构老化，堪当重任青年干部不足问题日益突出，培养后备力量任务依然艰巨。这些问题发现后，我们已经分析研判，并有针对性的采取了一些措施，在今后的工作中将进一步强化管理、完善举措，努

6、力加以解决。 四、精深谋划作打算，优化资源促提升 一是着力推动审判质效再上新台阶。时刻紧盯上级法院要求和重点指标变化，积极争取上级法院业务指导，主动学习兄弟法院先进经验，着力培养更多“数据上的明白人”。立足审判工作实际，运行更加科学合理的审判管理模式，全面部署开展“五个一”工作，强力推动审判质效再上新台阶。 二是着力推动队伍建设再上新台阶。深入贯彻落实中国共产党政法工作条例，夯实全面从严治党主体责任。认真贯彻执行“三个规定”，坚持不懈整治“四风”。加强学习型法院建设，强化业务培训和履职保障，树好选人用人导向，为法院可持续发展储备力量，进一步增强队伍向心力、凝聚力和执行力。 三是着力推动智慧建设再上新台阶。依托新诉讼服务中心暨执行指挥中心智慧化建设，最大限度实现资源优化利用。活用在线调解平台、云上庭审系统、类案检索系统、裁判文书纠错系统、电子送达平台等，形成“信息多跑路、群众少跑路、办案更高效”的工作格局。 四是着力推动