就业扶贫工作经验做法经验交流材料

1、就业扶贫工作经验做法-经验交流材料就业扶贫工作经验做法一、抓实目标管理，夯实就业扶贫基础。一是每年组织召开组织全县人资社保中心工作人员参加就业创业工作安排会暨业务培训会 ”，结合市、县两级对 我局提出的任务要求进行就业创业工作讲解，并结合每年度开展的工作目标进行具体业务工作培训；将目标任务分解到乡（镇、街道），实行按月提交数 据、季度实施通报制度。要求各乡（镇、街道）务必要保证相关工作规范、有 序地开展，切实把 脱贫攻坚”做为首要努力方向。二是建立和完善贫困劳动力 就业创业信息台账。2016年以来，为全面掌握贫困劳动力基础信息，牵头组织 开展摸底调查工作，建立了搬迁户劳动力就业创业信息台账，并

2、及时将全县搬 迁群众摸底情况录入贵州省劳动力培训信息系统，实行动态管理；三是组 织各乡（镇、街道）建立健全搬迁家庭 工户一册“一人一档”培训就业档案，对家庭就业台账全程服务卡职业培训卡就业失业情况登记表进 行归档管理，做到全程跟踪服务管理。四是建立和完善就业岗位信息数据库。 广泛收集县内外就业岗位信息，完善岗位信息数据库并及时更新；整理适 合贫困劳动力就业的岗位信息，定期发送各安置点（镇、街道）根据贫困劳动 力就业需求，组织贫困劳动力开展对一 ”就业推荐工作。目前已全面建立贫困劳动力数据超13万条，各项台帐数据做到全部录入贵州省劳动力培训就业 信息系统，实行县乡村三级专人管理调度，贫困劳动力的

3、信息全部实现了动 态跟踪管理。、抓实政策扶持，帮助贫困劳动力创业就业。一是加大政策宣传力度 结合各类专项活动，印制宣传资料，发放各乡镇开展宣传，深入各乡镇和易地 搬迁扶贫点宣传创业就业政策，组织专班深入园区企业开展专题政策讲解和送 政策服务活动。二是积极服务，落实各项扶持，引导和帮助贫困家庭创业人员 申请创业贷款，创业扶持补贴等各项扶持。三是强化就业创业服务中心建设。结合各搬迁点社区服务中心建设实际设立就业创业服务窗口，并配置2名劳动力保障协管员，为搬迁群众提供标准化、规范化、系统化的就业创业服务。2017年以来，水城县东部农业产业园区被认定省级农民工创业示范园，获得50万元奖补资金；水城县惠

4、民布依绣娘农民专业合作社、黔之英鞋服有限公司被认定为省级农民工创业示范点，分别获得 5万元奖补资金。2018年落实就业 创业服务补贴3.34万元，自主创业补贴 2.55万元，创业场所租赁补贴 15.10 万元。三、抓实岗位开发，促进贫困劳动力充分就业。一是围绕各园区挖掘就业 岗位，优先安置贫困劳动力，鼓励县内各类经济实体吸纳贫困劳动力就业。二 是强化劳务协作，加强与对口帮扶城经济发达地区开展劳务协作，引进外地劳 务机构，鼓励兴办人力资源服务机构、劳务公司、劳务合作社等市场主体，鼓 励各类劳务市场输出贫困劳动力就业。2018年组织贫困劳动力培训后输出到大 连市就业75人。三是强化宣传动员，发动帮

5、扶干部、驻村干部、村组干部，通 过村民大会，院坝会，走访等形式动员贫困劳动力外出就业。2018年市下达促进贫困劳动力就业任务数为18473人，完成39555人，完成任务数的214%。 四是推进农民工创业园（点）建设，加大创业扶持政策、创业服务支持力度， 鼓励各类创业实体带动贫困劳动力就业。五是加大安置点就业扶贫车间、扶贫 基地等载体建设，创建一批扶贫车间和就业扶贫基地，提供一批弹性工作制岗 位，重点促进留守劳动力居家就业。组织创建培育扶贫车问（基地、工厂） 13 家，县级初步认定就业扶贫基地（车间）8家，其中就业扶贫示范企业 3家、就 业扶贫示范点5家。六是落实就业扶贫专岗，托底解决困难人群就

6、业。对有就 业意愿，但凭借自身技能条件和技能培训提升后仍无法实现就业的，通过开发 保洁保绿、治安协管等公共服务岗位安置贫困劳动力就业。截至目前，已有效 落实公共服务岗位安置8879名贫困劳动力实现就业增收脱贫。四、抓实技能培训，提升贫困劳动力就业能力。一是整合各类培训资源， 对技能偏低、就业困难、有就业培训需求的搬迁家庭劳动力，按照灵活培训方 式，灵活培训课程设置、注重实际操作的定位，在安置点组织实施有针对性就 业技能培训，并按规定及时落实职业培训补贴和培训生活补助，有效提高贫困 劳动力的就业技能。二是结合产业特点建立建立全县师资库，完善师资派遣制 度，全面满足贫困劳动力培训需求。三是结合园区

7、建设和产业布局，利用闲置 设施设备，引进有实力的职业院校与园区企业联合创建职业培训学校，作为县 内培训资源的有效补充，确保贫困劳动力就近培训后实现就业。结合水城经开 区企业用工特点批准新设立水城县坤华职业培训学校，全面开展校企合作，就 地实现贫困劳动力边上岗边培训运作模式。四是优化调整的就业精准扶贫工作 领导小组和易地扶贫搬迁就业和社会保障工作领导小组工作力量，组建培训工 作专班，分片调度各乡（镇、街道）、各园区开展全员培训工作 ，负责协调指导、督促检查、资料审核等工作，实现了贫困劳动力全员培训调度工作无盲区，培训开展全覆盖。2018年，在年初安排9013人的培训任务 基础上，结合水城实际，再

8、次增加了16000人的培训任务，最终完成贫困劳动力培训25299人次，培训后实现就业19084人，初次就业率达75.4%,培训带 动就业成效明显，助推脱贫攻坚爬坡过坎，如期完成拿下三段式脱贫攻坚基本面”目标。当年培训数量在全省县级单位中排全省第一。该篇就业扶贫工作经验彳法范文，全文共有 2127.5个字促进课堂教学的有效性一一校本研修活动经验介绍2014年就业工作要点（再修改）12014年就业工作要点1、加大就业工作量化考核力度，构建长效激励机制，在院内调研的基础上 制定就业工作量化考核暂行办法和细则并实施；2、建立“以学院为主导、以系为主体、分级负责、层层落实”的院系两级 就业工作机制，探索

9、实施“就业工作考核奖励办法”、3、重点帮扶，对特殊困难群体实施有效的就业援助。建立困难群体毕业生 信息数据库，有针对性地进行培训、指导、优先推荐就业岗位，帮助家庭贫 困、身体残疾等特殊困难学生实现就业。4、全面加强就业创业教育和创业孵化基地的建设。积极开展就业创业意识 教育，全面提高学生的就业创业能力，通过举办16场次各类培训活动、就业创业讲座、创业大赛、创业模拟等实践活动，着力提升学生创新精神，鼓励和帮 助学生积极创业、就业。充分利用学院创业孵化基地的资源，选拔优秀项目入 驻。5、采取“走出去，请进来”、“追踪回访”等形式，做好校园就业市场建 设。到企业联系就业工作全年不少于 30个工作日，引进企业安排实习就业不少 于20家。6、继续加强校外实习就业基地建设和管理，全面落实校外实习就业基地考核办法和退出机制。2014年新增校外实习就业基地不少于20个，其中新增专业校外实习基地不少于 2个。7、毕业生初次就业率保持在 96%以上，同时注重就业质量的提升。 感谢你的观看8、加强就业调研工作，推进和完善毕业生跟踪调查机制。通过企业调研和毕业生跟踪调查为毕业生就业指导、教学工作、专业建设提供参考