(法宣)劳动法练习题

1、1、（单选题）劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（）的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位商业秘密C.保守用人单位职工名册的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密正确答案：B2、（单选题）劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销解除意见B.提出意见C.予以纠正D.要求重新处理正确答案：B3、（单选题）（）主管全国劳动工作。A.国务院劳动监察部门B.国务院劳动行政部门C.国务院D.国务院劳动主管部门正确答案：B4、（单选题）女职工生育享受（）的产假。A.一百五十八天B.不少于九十天C.九十天D.一百三十八天正确答案：B5、（单

2、选题）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）。A.同工不同酬B.多劳多得C.试用期制度D.同工同酬正确答案：D6、（单选题）禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.十四B.十C.十八D.十六正确答案：D7、（单选题）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.劳动补贴B.知识教育C.健康检查D.设备更新正确答案：C8、（单选题）用人单位应当保证劳动者每周至少（）。A.休息二日B.工作四十八小时C.休息一日D.工作五日正确答案：C9、（单选题）未成年工是指（）。A.未满十六周岁B.未满十八周岁C.未满十四周岁D.年满十六周岁未满十八周岁正确答案：D10、（单选题）用人单位依据法

3、律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁 减的人员。A.三个月B.一个月C.六个月D.九个月正确答案：C11、（多选题）我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时验收B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时设计正确答案：BCD12、（多选题）根据劳动法的相关规定，下列选项说法正确的是（）0A.艺人丽丽享有提请劳动争议处理的权利B.技师张三享有接受执业技能培训的权利C.医生赵某享有休息休假的权利D.农民工王二享有取得劳动报酬的权利正确答案：ABCD13、（多选题）下列说法正确的是（）。A.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

4、百分之二百的工资报酬B.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬正确答案：ACD14、（多选题）订立和变更劳动合同，应当遵循（）原则，不得违反法律、行政法规的规定。A.照顾女性B.平等自愿C.劳动者优先D.协商一致正确答案：BD15、（多选题）用人单位强令劳动者违章冒险作业，（），对责任人员依法追究刑事责任。A.发生重大伤亡事故B.造成不良后果C.发生伤亡事故D.造成严重后果正确答案：AD16、（多选题）根据劳动法的规定，确定和调整最低工资

5、标准应当综合参考下列因素（）。A.社会平均工资水平B.地区之间经济发展水平的差异C.劳动生产率和就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用正确答案：ABCD17、（多选题）劳动和同的期限有哪些分类？（）A.以未完成一定的工作为期限B.有固定期限C.以完成一定的工作为期限D.无固定期限 正确答案：BCD18、（多选题）劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.企业代表D.用人单位方面的代表正确答案：ABD19、（多选题）用人单位（）劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告：构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.非法搜查B.拘禁C.体

6、罚D.侮辱、殴打正确答案：ABCD20、（多选题）哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的正确答案：ABCD21、（判断题）劳动者可以要求参加职业技能培训I。A对B.错正确答案：对22、（判断题）劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。A.对B.错正确答案：错23、（判断题）用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人只可以依法采取三种救济方式：申 请调解、仲裁、协商解决。A.对B.错正确答案：错24、（判断题）因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政 部门可以组织有关各方协调处理。A对B.错正确答案：对25、（判断题）劳动者应当享受带薪年休假。A对B.错正确答案：错26、（判断题）劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。A对B.错正确答案：对27、（判断题）劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。A.对B.错正确答案：对