光泽污水处理厂值班人员考勤管理制度

1、光泽污水处理厂值班人员考勤管理制度为标准公司值班人员的行为和职业道德，为加强对值班人员的考勤管理，维护工作 秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作环境。根据 ?中华人民共和国劳动法 ? 的有关规定，结合 福建省光泽污水处理 （以下简称“公司 ）的实际情况特制定本制度。 本制度仅适用于本公司所有值班人员。考勤管理第一条 公司所有值班人员统一承受污水厂主管的管理， 并由其对各值班人员的工作 情况进展监视、检查和日常考核。第二条 污水厂主管应予每月 3 日前递交所有值班人员上月的考勤记录，公司财务根据污水厂主管递交的值班人员上月考勤记录制作工资表和发放工资。第三条 由于值班人员工作时间的特殊性

2、，公司的标准考勤时间为：夜班：凌晨 00:00 到早上 08:00白班：早上 08:00 到下午 16:00中班：下午 16:00 到晚上 24:00考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时 （天数 ）等。第四条 值班人员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第五条 主管应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第六条 超过规定上班时间 15 分钟不超 1 小时未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班

3、时间 15 分钟不超 1 小时离岗者，记为早退一次。超过规定上班时间 1 小时未到 岗者，记为矿工半天；早于规定下班时间 1 小时离岗者，记为矿工半天。当日未到岗， 且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；到岗后擅自离岗时间累计 超过 1 小时的；记为矿工。第七条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假， 在安排其他员工暂管其职责前方可 离岗，且时间不得超过申请的离岗时间。否那么，按擅自离岗处理。申请的离岗时间不 得超过 2 小时，否那么算请假半天。第八条 上述条款中的迟到、 旷工行为， 经查证确认员工有见义勇为、 替工厂挽回损 失之有利行为者，其记录的迟到、早退给予撤销，其旷工记录

4、可更改为公假。第九条 有关考勤管理的奖惩规定： 由于目前值班人员的根底工资为 1500 元，因此每个值班人员拥有 1500 点的薪点 1 薪点 =1 元人民币。日后值班人员的根底工资假设有上调，薪点值也跟着相应 的增加。(1) 迟到早退一次，扣除薪点数 10 点；当月迟到早退超过三次后，每次扣除 30 点；八、(2) 当月迟到、早退累计次数达 6 次，或累计时间超过 1 小时的，记做旷工一日。(3) 擅自离岗在 15 分钟以内的，每次扣除薪点 5 点；15-30 分钟以内的，每次扣 除薪点 10 点； 30-60 分钟的，每次扣除 20 点。(4) 旷工半日，扣除薪点数 100 点；旷工一日，

5、扣除薪点数 150 点；(5) 当月旷工累计 3 日，全年旷工累计 10 日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计 5 日，全年旷工累计 15 日的，予以辞退。(7) 员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，可记嘉奖一次(8) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。(9) 记过处分一次扣除 300 薪点，警告处分扣除 500 薪点，嘉奖一次给予 300 薪点的奖励。请假管理第十条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括： 每周公休假日、 每年法定节假日、 探亲假、 婚假、丧假、产假等。 非福利假包括：病假、事假、公假等。第十一条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺

6、延。第十二条 病假系值班人员因患病或非因工负伤停顿工作， 进展治病休息所申请的 时间。除急诊外，病假须事先 (不晚于当日工作时间开场后的 15 分钟 )申请，且需持有 正规医疗机构出具的诊断证明。第十三条 病假的批准权限为：(1) 病假 3 日以内，由直接主管批准；(2) 病假少于 30 日，由主管副总经理批准；(3) 病假累计超过 30 日，由总经理批准。第十四条 事假须事前书面申请， 经批准后， 进展临时性工作交接， 而前方可享假。第十五条 事假的批准权限为：(1) 事假 2 日以内，由直接主管批准；(2) 事假 7 日以内，由主管副总经理批准；(3) 事假 7 日以上，由总经理批准；(4

7、) 原那么上，当年事假不超过 30 日。否那么，应予以停职。第十六条 病事假考勤方法1 )病假 3 日内含 3 日出具医院证明，不参及考评拿全勤工资；2 )病假 3 日以上 30 日以内含 30 日出具医院证明，其超出 3 日的天数参及考评扣除日根本工资的20% X超出天数；(3)病假30日以上者出具医院证明全天数参及考评，扣除其日根本工资的25%X请假天数;4) 工伤住院不参及考评拿全勤工资，公司报销所有医疗费和营养费；5) 事假 2 日内含 2 日不参及考评拿全勤工资；(6)事假超过2日，其超出的天数参及考评扣除其日根本工资的100% X超出的天数。第十七条 有以下缘由之一的，可申请公假：

8、(1) 婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假 1 0天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。(2) 产假假期 : 女员工生育，可休产假 120-150 天。假期按出勤计算工资。(3) 护理假:配偶生育，男员工可休 15天护理假。假期按出勤计算工资。(4) 员工配偶或直系亲属死亡时，可休 7 天不含路程丧假，假期给予根本工资。(5) 承受县级以上奖励，参加奖励大会的；公司副总经理以上领导指定参加会议、 群众性活动或学习培训的；可根据所需时间灵活调整公休天数。除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单，向批准 人申请，经批准后进展。未办妥请假手续，不得先

9、行离岗，否那么以旷工论处。确有急 事不能提前请假者，可 请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。第十八条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第十九条 请假单由主管存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十一条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第二十二条 本条款所涉及的有关标准如下：月工作时间： 168 小时；超过局部为加班。平日加班，每小时给予日薪的150沧8,计算公式如下：月工资十十8X加班时数 X150%加班薪资；法

10、定休息日加班，每小时给予日薪的200沧8,计算公式如下：月工资十十8X加班时数X 200%加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班， 每小时给予日薪的 300沧8,计算公式如下：月工资十十8X加班时数X 300%加班 薪资。待遇第二十三条 值班人员工资按根本工资 +职务补贴 +绩效奖金 +应由公司缴纳的养老 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等局部组成。第二十四条 本公司员工的工资结算及发放：1、 员工工作按月结算，结算时间为下个月10号。2、公司免费提供值班员当班时伙食。3、公司每月对值班人员进展一次评比，按照其表现评为优秀、良好、合格、不合 格四个等级。对被评为优

11、秀的值班员给予 3 00元的奖励；对被评为良好的值班员给予 200 元的奖励；对被评为不合格的员工扣除其 100点的薪点。当年累计每月被评优秀次数最 多的值班员另外给予 3000元的年终奖励，次之的给予 2000元的年终奖励。4、公司实行年度加薪制，既员工及公司签订劳动合同之日起，每工作满一年，其 根本月工资上调 200 元5、新进人员之薪酬自到岗日起按日计算。岗位责任第二十五条 卫生：值班人员在当班期间要保持室内外清洁卫生。 做到室内无杂物， 无积尘、无积水、工具摆放整齐 ；氧化沟二沉池等水池的水面清洁，如有漂浮物要及 时捞除。第二十六条 设备检查：值班人员在当班期间要做好厂内设备运行情况和走道栏杆 老化损毁情况的检查工作， 做到及时发现故障和有潜在故障的设备及有老化损毁情况的 走道栏杆，并报告相关人员维修。第二十七条 工艺检查：值班人员当班期间要对污水处理的各个工艺段进展检查， 详细记录其参数的变化并按照规定进展合理的配气、配泥。第二十八条 交接班：值班人员应严格按照中控室交接班制度交接班，并做好交接 班的记录。第二十九条 有关岗位责任的奖惩规定： 1当班期间没有做好室内外卫生扣除 15 薪点； 2当班期间没有及时对运行设备和走道栏杆进展检查而导致故障发生影响厂区正 常运行的扣除 25 薪点；3当