(完整版)综合管理部部门职能及岗位职责

1、综合部部门职能1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作， 上传下达及下情上达；2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议记录及会议 决议的督办、检查及考核工作；3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；4. 负责公司严重合同、协议的归档管理工作；5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；7、6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护及日常管理工作； 负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；8、负责公司车辆日常调度及管理工作；9、负责公司的企业文化建设工作；10、完成公司领导交办的其他工作任务。综合部部长岗位职责1、全面负责综合部日常管理工作，充分发

2、挥行政职能，协调公司各部门的 相互工作关系，建立企业高效运行机制。2、负责建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核 制度，并做好督查考核工作。3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安 全、环境卫生整齐。4、负责做好公司及本部门的各类文字材料的书写及文件下达，确凿传达公司领导意图。5、负责配合各职能部门做好巨大会议的召集与组织工作。6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的 执行情况。7、负责公司严重文件材料的整理与存档；8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人 员，并对本部门出现的问题负总责；9、负责完成

3、公司领导交办的其他工作任务。人力资源主管岗位职责1、负责提出公司用人编制，报常务副总、总经理和董事长同意、董事会批 准后实施；2、负责选拔聘用合格人力，保证人力资源合理配置；3、负责规范公司人事管理制度，并推动贯彻落实；4、负责拟定推行员工培训计划，提高员工队伍整体素质；5、负责拟定推行员工考评方案，推进公平竞争，激励产生突出成就；8、负责监察公司各单位、部门的日常人事管理工作；9、负责加强劳资管理，保证劳资计划的实现；10、负责完成公司领导交办的其他工作任务。行政主管岗位职责1、负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；2、本着合理节约的原则，负责编制后勤用款计划，搞好行政

4、后勤预算工 作；3、负责做好公司财产管理工作，建立固定资产台账和用于行政后勤生活服 务的物资台账；4、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理， 预防犯罪和治安灾害事故的发生；5、负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工 作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；6、完成公司领导交办的其他工作任务。行政前台岗位职责1、负责来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。2、负责公司电话接听、收发传真、文档复印等工作，并按要求转接电话或 记录信息，确保及时确凿。3、负责保持公司前台清洁卫生，展示公司良好形象。4、负责公司快递、信件

5、、包裹的收发工作。5、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。6、积极配合公司的各项活动，做好后勤保障工作。7、公司进行人员招聘时，协助做好相关工作（填表、引导）。8、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。9、完成公司领导交办的其他工作任务。董事长岗位职责1、深刻了解公司的企业文化，正确传达董事长布置的各项任务；2、负责董事长日常经营工作中文件的起草，协助董事长起草信函、报告、文件等各类 综合性文件，并负责董事长各类文件资料、来电、来函处理、进行整理、定期 归档；3、熟悉董事长的各项习惯，负责董事长日常工作的协调和提醒，并安排董 事长出席各类公务会议或商务差旅；4、负责董事长来客、来访接待，行程安排，为董事长接见访客做好预约工 作，接待访问董事长的严重来宾；5、参与董事长日常工作中的各种事务性工作，负责办理各项准备工作；6、负责收集公司内部各种经营信息和数据，掌握公司经营情况；负责撰写 董事长决策相关的各种分析报告；7、负责准备董事会与经营班子会议，负责会议的记录