弹性工作规定有没有加班费

1、弹性工作规定有没有加班费所谓加班，依据劳动法第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法 定工作时间以外工作。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1 小时 ;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时，但是每月不得超过36 小时。目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部关于企业实行不定时工作 制和

2、综合计算工时工作制的审批办法 （ 劳部发 1994503 号 ） 第四 条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作 制。 （ 一 ） 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工 ;（ 二 ） 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以 及因工作性质特殊，需机动作业的职工 ; （ 三 ） 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”因此，经批准实行不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定， 用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日 超时工作的加班费以及双

3、休日工作的加班费。但是如果法定节假日 工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。1 、标准工时制加班费计算方法在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 百分之一百五十的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 法定休假日安排劳动 者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。举例来说，有员工吴某每月工资为 960 元，根据国家目前制度工 作日为 20.83 天，那么他每小时的工资计算方法就是960-21.75 - 8=5.5 元，那么吴某平时每小时的加班工资就是5.5 X 150%=8.27 元 ； 而他休息日每小时的加班工资

4、就是5.5 X 200%=11 元;法定节假日每小时的加班工资为 5.5 X 300%=16.5 元。2、综合工时制加班费计算方法根据规定，一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时 制。综合工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期， 综合计算工作时间的工时制度。考虑到有些企业的实际操作情况， 比如酒店、物业公司等，往往不可能按照标准工作制来实行，所以 很多这类企业都申请了综合工时制。实行这种工时制度的用人单位， 计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、 年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间 基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日 （ 或

5、周 ） 的实际工作时 间可以超过8 小时 （ 或 40 小时 ） ，但综合计算周期内的总实际工作时 间应当不能超过总法定标准工作时间。在综合工时制的情况下，在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作 的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均 每月不得超过36 小时。综上可知，申请综合工时制的企业也需要支 付加班费。举例来说，张某单位以月为周期来结算，他的月工资为 960 元， 在 4月份上班总计时间为 180 小时，其中包括清明节上班4 小时， 那么他四月份的加班费计算方法为， 5.5X150%X （

6、180-1674） +5.5 X300%X4=140.5 元。3、不定时工时制加班费计算方法不定时工时制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的劳动者所采用的，劳动者每 一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。标准工时制、 综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动 量，而不定时工时制是一种以劳动者劳动量为计量的工作制度。实 行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间、工作不算加班。 在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外， 是没有的。综合上面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都 有休息的权力，在这天工

7、作的劳动者，无论是什么工时制，都应该 得到 3 倍工资的加班费，除此之外，各种工时制的加班时间确定、 加班费标准是不同的，具体实行需要依照每个单位不同的工时制。具体而言，我国劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有如下七个项目：(1) 计时工资：计时工资是指按计时工资标准和 _=f= 作时间支付给个人的劳动报酬。包括对已做工作按计时工作标准支付的工资， 实行结构工资制的单位支付给职 1= 的基础工资和职务工资或岗位工 资. 新参加工作职工的见习工资和运动员体育津贴。根据计算工资的 时间单位的不同，计时工资可分为月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的优点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

8、; 缺点是以劳动时间作为计算工资报酬的依据，不能完全将工资报酬与劳动的数量和质量挂钩。(2) 计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动 报酬 .包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超额计件 等工资制度下，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 ;按工作任务包干办法支付给个人的工资; 按营支付给个人的工资。它是用一定时间内的劳动成果来计算的工资，即用间 接劳动时同来计算，因此它是计时工资的转化形式。计件工资的优点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来，更好地体现了按劳分配的原则。缺点是容易因追求数量而忽视了质量，甚至影响安全 生产。(3) 奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳 动报酬。奖金是超额劳动报酬，是计时工资的辅助形式。奖金按劳 动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者作出优异成绩的一种奖赏。 奖金对于调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配的原则具 有重要的意义。奖金的种类很多，主要有以下几种：超产奖：按超额劳动成果的数额来计付。质量奖：