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文档简介

1、红高粱饭店全勤奖制度为了提高红高粱饭店的服务质量和工作效益，贯彻“守时守信”“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定全勤管理制度，暂订以下条款：一、上岗点到制1、上、下班时间：上午10： 0014:00。下午 16:3021:002、每天坚持天天6T3、点到要求：整理好仪容仪表，佩戴好三宝（即开瓶器，圆珠笔，打火机）由管理人员检查并安排当日工作任务。3、迟到处理方式当月点到第一次迟到，人情处理（如抄写员工手册、 奖惩制度和全勤奖制度各1 遍）。当月点到第二次迟到，应因个人原因缺席者以 10 元 /次处理。当月点到第三次迟到，扣除全勤奖 100 元。二、全勤的计算：每月100

2、元。全勤：正常工休外每月3 天，不累计休息没有请假，迟到，早退，旷工的。休班：本店员工每月有3 天休班。（不累计休息）注：不允许双休日，节假日休息，特殊休息应提前申请。迟到：经理向大家问好时，不到者或不穿工装者。算迟到，按情形而定；早退：工作时间结束未到下班时间，不予请假，擅自离开自己区域工作岗位（串岗）和离店者，属早退，一次20 元；旷工：迟到、早退超过30 分钟（含30 分钟）按一天工资扣除；请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；凡各种假期逾期，未向经理办理续假手续；上班时间擅自离开工作岗位30 分钟以上；被发现弄虚作假出示假证明；三、请假制度1、请事假：用书面方式写申请书并交给经理审批。（其它任何形式的请追赶均无效）2、请病假：病假可向经理临时请假。病好后能出示相关医疗部门的有效证明。否则均以旷工处理。3、其它请假：向经理预约，并由经理通报审批。四、请假处理1、所有事假，病假均没有当天工资。五、旷工所有没经过管理人员同意的缺勤现象均以旷工处理。旷工一天扣三天工资，当月累计旷工三天者，将予以开除，没有工资。六、离职的处理办法辞职：应提前一个月打辞职报告，如没有相关书面辞职报告，不允许离职。如坚持离职者将不发

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