薪酬管理考核办法

1、*有限责任公司薪酬治理考核办滋01旅拟稿部门：财务部日 期：201柞9月一、目的和依据一目的1、建立统一的薪酬平台,实现按价值付酬,促进内部公平, 起到激发、吸引、留住人才的作用.2、客观公正地评价员工的工作表现、工作成绩,鼓励工作 积极性,发挥主动性和创造性,提升工作效率及工作效果,表达 按劳分配原那么.3、建立团结协作、工作严谨高效的团队.4、通过考核结果的合理运用,最终推进公司开展战略的实 现.二依据依据?中华人民共和国公司法?、?中华人民共和国企业国有 资产法?、?企业国有资产监督治理暂行条例?、?库车县国有企业 薪酬治理方法?等有关法律法规和政策规定,制定本方法.二、薪酬考核的原那么

2、薪酬作为分配价值形式之一,遵循竞争性、鼓励性、公平性、 经济性、合法性的原那么.1、竞争性原那么：根据市场薪酬水平的调查,对于与市场水 平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整,使公司薪酬水平有一定的市场竞争性.2、鼓励性原那么：打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考核,使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性.3、公平性原那么：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制, 在统一的规那么下,通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入.4、经济性原那么：人力本钱的增长与企业总利润的增长幅度 相对应,用适当工资本钱的增加引发员工创造更多的经济价值, 实现可持续开展.5、合法性原那么：公司的薪

3、酬制度必须符合国家和地方政府 现行公布的法律法规.三、绩效考核适用范围本方法适用于库车鑫盈建设开发有限责任公司在编员工.临时工、小时工、企业参谋、特聘律师等均不纳入其中.四、薪酬结构一、工资模式及工资分配比例工资100%差本工资60%锁效工资40%一根本工资=根底工资+岗位工资+学历工资+工龄工资.1、根底工资：参照库车县职工平均生活水平,生活费用价 格指数和各类政策补贴而确定,最低工资标准1390元/月,我公司拟定为1500元,新政发202181号?关于调整自治区最低 工资标准的通知?.2、岗位工资：根据公司所有岗位划分六个等级：一级董事长、总经理；二级副总经理、监事会主席、财务总监；三级部

4、门 负责人；四级会计；五级除以上四级以外的一般员工；六级试用 期员工.3、学历工资：学历工资额度元研究生700本科600人专500中专、高中400初中以下3004、工龄工资：根据员工社保缴费年限计算, 鼓励员工长期、稳定地在本公 司工作.工龄工资=社保缴费年限*50 即在公司每工作满一年, 加工龄工资50元,最高封顶为十年.5、职称技术补贴：根据企业经营目标和人力资源规划,根据实际需要对行业市场上普遍稀缺的治理或技术人才进行职称技术补贴,经董事 会批准后,符合条件的可适用职称技术补贴.6、新录用人员工资：新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员等.试用期工资 20

5、00元/月.2试用期员工治理按公司相关治理规定执行.3特殊人才的薪酬由双方协商确定.4试用期结束经考核合格后, 按所在岗位及其工作水平、 实绩、个人综合素质等确定工资薪酬.二绩效工资绩效工资与员工每月度的工作努力程度、工作结果相关,反映员工在当前的岗们水平上的绩效产出,实行百分制考核制度. 绩效工资按月度计算,下一月度初发放.具体计算方法如下：当月绩效工资=绩效工资基数*对应考核等级1、绩效考核等级：员工绩效考核评定实行百分制考核,分 为A、R C、D四个等级,得分95分以上含95分的为“A级； 85-94分含85分的为“ B级 ;75-84分韩75分的为“ C 级；74分及以下的为“ D级.

6、2、绩效考核流程：下发绩效考评表一员工自评-部门主管考核、签字一员工签字确认.考核人对下级的考核结果有1-10分的建议加分权,经公司经理审核后发放.公司所有员工考核结 果需经公司董事会研究确定之后生效,董事长具有一票否决权.绩效考评表详见附见23、绩效考核事项：连续两个月绩效考核结果为“D'级的员工,治理层员工给予降级,一般员工直接予以辞退,除公休假及 调休假外,只要员工不在岗,均不享受绩效工资.试用期员工的考核：试用期的员工参与绩效考核评定,但不计发绩效工资.所 有绩效考核工程执行及打分情况由公司纪检委员进行监督,绩效考核的结果做为员工晋升、外出学习深造人选的重要依据.考核细那么详见

7、附件14、绩效考核申诉：1如员工对考核结果有异议,可向部门主管提出,部门 主管应遵循公平、公正、科学的原那么,在三个工作日给予合理的 答复.2假设员工对部门主管的答复仍有异议,那么可向综合办提 出申诉,综合办在详细了解情况的根底上,上报总经理审核,五 个工作日给予答复.六、薪酬的计算及支付一工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日,并于 次月25日支付.如遇支付工资日为休假日时,那么提前于休假日 一个工作日发放.二各种请假的计算标准员工正常休假的不扣工资1、病假工资的计发：病假工资的计发标准由人力资源部根 据实际情况确定.2、事假工资的计发：事假以月考勤报表为准,按所休事假天数扣除相应日工资,每月天数以 26天为准：日工资=根本工资+绩效工资+附加工资/263、婚、丧、产、年假支付标准：(1)婚假：婚假期间根本工资照发,绩效工资和各种补贴按 天数扣除.(2)丧假：丧假期间根本工负照发,绩效工资和各种补贴技 天数扣除.(3)产假：产假期间根本工资照发,绩效工：资和各种补贴 按天数扣除.(4)工伤假：工伤假期间工资按劳动法律法规执行.七、其他1、本方法经公司支部委员会研究讨论通过后施行.2、本方法最终解释权归董事会.3、本制度自批准之日起次月生效.附件1:?*有限责任