人力资源管理体系工作流程图很全很完整

1、人力资源管理体系工作流程图（很全很完整）人力资源部工作流程图1 / 19人力资源管理体系工作流程图（很全很完整）17 / 19人力资源部工作流程图（总图）公司发展战略组织组织结房设置结构图机构职责招聘绩效管理员工进入退出公司轨迹人力资源部各部门间工作交接流程图.工作分析定岗定编薪酬福利薪酬|培训发展岗位调整人才一储备> nm mrw 职业F生涯职位说明书年度编制计划员工关系I-劳动合同入职试用转正考勤昌月t奖惩 员工活动各部门 行政助理人事专员人事主管培训企划主管薪酬福利主管人力资源经理1部门考每月初5日前汇总上报审核审批勤汇总.每月初5日前上报1员汇总审核备案k-备案.每月15日前上报

2、审核p.审批实施确定招聘途径Y招聘人员招聘到位培训确定薪酬绩效管理一一考核被考核人考核人人力资源部公司总经理关联流程公司考核项目申请结束考核表i考核评审, *员工考核 ii确认：项目自评：X J 工一当月考核评 审结束公司考核项目评 分表绩效评价薪酬考核记录 发布/归档考核考勤表绩效管理一一评估被评估人评估人（部门）人力资源部总经理关联规程薪酬外部信息员工人力资源部总经理关联流程审批缴纳标准备案个人资料 提供办理社保增员 员/汇缴手续/减1rZI档案社保缴纳月报表社保个人扣缴/报 销明细表财务部转账薪酬奖惩员工部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联流程行为表现及结果一次申诉机会书面形式提交行

3、为表现及结果人事部门调查取证并作书面结论行为表现及结果总经理指派专案小组调查取证并作书面结论绩效评估相关部门规程部门经理或相关部门调查取证并作书面结论理由YN审批奖励一优秀员工通报表扬 专项奖励通报批评 罚款 开除 起诉发布文件维持原决定取消或改变原决定奖惩决定法律程序N Y文件存档岗位调整员工部门人力资源部总经理关联流程人才储备员工/主管部门经理人力资源部人力资源经理总经理关联流程培训员工部门人力资源部总经理关联流程劳动合同员工人力资源部法务部备注人力资源管理体系工作流程图（很全很完整）1入职19 / 194个人留存人员临时人员其他人员合同制一式两份确定合同编号存挡岗位调整签名确认人力资源管

4、理体系工作流程图（很全很完整）28 / 19试用转正试用员工用人部门人力资源部总经理关联流程考勤员工直接领导部门行政专员人力资源部总经理关联流程休假员工直接领导人力资源部总经理关联流程档案员工人力资源部总经理存档机构关联流程试用转正档案转入俄 出申请关于调入/调出职工档案的申请档案自带 个人认为有必要放入档案的资料保存回执机构存档定期核算存档费用财务部个人认为有必要放入档案的资料建立公司内部V入职员工7卜当案r1身份证明学历学位证明.入职各类证书招聘资料-<量招聘劳动合同及附件.试用转正文件 <<三劳动合同 试用转正各类人事通知单奖惩文件奖惩绩效评估报告-离职文件<1绩效评估 苜职1公司内部员工档案 整理保存长期保存离职员工部门人力资源部人力资源经理总经理关联流程患病或非工伤医疗 期满后，不能胜任 工作的因公司机构调整无 合适工作安排的 经培训或区他调整 后仍不能适应工作 要求的试用期间不符合录 用条件的呼重违反公司规章 制度的被依法追究刑事责 任的书面意见员工辞职贝工离职申请表取消申请审批指定工作接收人预估最后工作日员工离职期 预告表工作交接部门经理书 面意见辞退 员工终止并通知部门处理意见发布开除文件并送达员工员工离职通知发布离职预告交接顺利可办理离职审批手续人事调出经理会讨论社保停缴扣发薪金记