人力资源管理总复习

1、百度文库让每个人平等地提升自我一、单选题1.人力资源的关键特征是（）百度文库比其个人乎整趣是升自我人力资源管理复习题A.能动性B.时效性C可变性D.稀块性E.可变性2 .人力资源可变性是指（）A.人力资源在使用过程中发挥作用的程度存在变化8 .工作中个人的想法会发正变化C.个人的工作会发展变化D.个人的收入会发生变化9 .适龄就业人口是指（）A.处千劳动年龄之内，从事社会劳动的人B.尚束金到会动年龄，已经从事社叁劳动的人 C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人 D.处于劳动年龄阶段，即将从事社会劳动的人 4.人力资源管理活动的基/出是（）C培训开发D.绩效管理10 人力资源管理的最终目标是（

2、A.取得人力资源的最大实用价值，促使组织目标的实现B.履行人力太谅管理的职能C提舟工作效率D.延立良好的员企（员工一企业）关系AAAAA11 在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）A.内部调剂B.外部补充C.招聘D.借飒12 招聘工作的提出的确定开始于（）A.招聘需求B.招聘供给 C.招聘计划D.招聘目标13 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘据渠道选择时，主妥采用（）A.猎头公司B.内部招聘 C.内部提升D.借训14 具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制的招聘方 式是（）A.网络招聘B.外部招聘C.内部招聘 D.广告招照15 .内部渠道就是从企业内部选拔合

3、适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道 的有（）A.岗位轮换B.亲属关系介绍C.招聘广告D.委托猎头公司A A A AA16 .招聘需求通常是由（）提出的A.用人部门B.人力资源部门C.南层管理者D.一线员工17 .企业招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C人力爰源的使用成袤D.人力资源的保降成本18 .招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是（）A.专业性的杂志B.地方性的报纸 C广播电视D.全国性的报纸14、绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级 C、下级和同事 D、

4、上级和平级15、以下对工作目标的说法欠妥的是（）oA、在评估前工作目标不可被修改B、工作目标可测至且丁以被评估C、工作目标是员工的直接主省和员工本人都认可的D、工作目标应明确规定完成的时间期限aaaAa16、福利是一种（）,它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务或事物的 形式支付洽员工。A、间接报酬 B、直接报醐 C、计划性报酬 D、可有可无的报酬17、根据员工完成工作的时间来支付相应的薪酬的是（）0A、工时制工资 B、绩效资金 C、津贴 D、岗位工资制18、住居福利篇于（ hA、企业自主福利 B、国家法定福利 C、生活福利D、企业特定福利19、薪酬市场飒春的目的是确保员工薪酬的（

5、）（A、外部公平 B、程序公平G 人际公平 D、内部公平20、内部公平主要指（ ）oA、与企业其他岗位相比？员工的薪酬与其所在肉位工作价值大体相当B、施工薪树水平与所在的市场水平大体知当C、员工薪酬分配程序合理公正D、员工的薪硼与自己所在部门的绩效接近AAAAA21、关于职业生涯管理对企业的意义，不正确的是（）oA、能使企业确定正确的战略目标B、能使企业留住优秀核心人才C、能使企业保证企业未来人才的需求 D、能使企业塑造优秀的企业文化22、劳动法所飒整的劳动关系是（）oA、劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系B、所有与务动有关系的衽会关系C、有偿劳动、义务劳动、非

6、职业劳动所发生的关系D、只妥被用人单位录用，就与他发生劳动关系23、公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）oA、年满16周岁时同时产生 B、年满14周岁时同时产生C、军满18周岁时同时产生 D、劳动权利能力向出生时产生E、劳动行为能力自年满18周岁时产生24、我国广义上的劳动法是指（）oA、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和B、加整劳动关素的法律规范的总和C、中华人民共和国劳动法D、飒整事实劳动关系的法律规范的总和25、劳动法规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）A、劳动合同向合同签订之日越即生效 B、劳动合同自双方协商一致即生效C、劳动合同自签证之日起生效

7、D、劳动合同自公证之日起生效AaAaAA、 B、C、 D、 27、 A、 C、 28、26、劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳 动合同？（） 无须提前通知，可以随时通知解除劳动合同 提前30日以书面形式通知劳动者本人 向劳动行政部门报告后解除与劳务善+办为一薮扁林除劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形为（）o 在试用期内B、劳动者调动工作劳动合同订立时的客观情况发生重大变化D、劳动者辞职A、B、C、我国劳动法规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）oD、保守用人单位职工名册秘密的条款29、依据劳动法规定，用人单位应去与劳动者订立无固定期限的

8、劳动合同的条件是：当 事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出要求订立，劳动者在同一用人单位连续工作潮（）o鬻般凝麟鳖整蕊藉条款 保守用人单位支付工资标准秘密的条款A、10年以上 B、5年以上 C、15年以上 D、20年以上30、在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内B、劳动者患病或者负伤，医疗期满的C、劳动者在试用期内的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间AAAAA31、根据劳动法规定，放低工资具体标准应/由（）oA、各省、自治区、直辖市任命政府规定B、国务院统一规定C、各城市人民政府规定 D、工会与用人单位签订集体合同规定32、休息日安排劳动

9、者工作，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支付洽劳动者工资报酬（）o八A、支付不低于工资的200%的工资报酬 B、支付不低于工资的150%的工资报酬C、支府不低于工费的100%的工费报酬 D、支付不低于工资的300%的工资报酬33、段低工资不包括以下哪项？ （ ）oA、加班加点工资 B、出本工资 C、奖金D、津贴34、我国劳动法规定用人单位应去保证劳动者每周至少休息（）o3百度文库让每个人平等地提升白我A、1日 B、2日 C、3日 D、4日35、我国劳动法规定，延长工作时间每月不得超过（）oA、36小时 B、40小时 C、44小时 D、20小时X工X A.器.人另赛源规划，又称（），它

10、是企业总体规划的重要组成部分，在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。A.人力资源管理 B,人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发37 .人力资源短期规划期限是（）年以内年 5年 10年38 .人力资源需求定量预测方法不包括（）A.劳动定额法B.馍尔菲法 C.回归分析法D.比率分析法39 .企业在一年内离职的人莪除以同一年内企业平均工人数称为（）A.人力稳定指数 B.人力耗损指数 C留任率D.缺勤率40 .招聘工作的目标是成功地选拔（）A.优秀人才 B.组织所需的人才C商、根尖人才D.企业外部人才B BBBB41、工作绩效一般是指员工的工作行为表现及其（）,A、工作表现B、工作成果C、工

11、作成绩 D、工作效果42、对于职位较低、工作简单的缭效指标，评估周期妥（）oA、固定 B、相对短一些 C、无所谓 D、相对长一些43、（）是绩效考评中比较筒羊易行的一种综合比较方法。A、行为锚定评价法B、排列法 C、行为标书法 D、强制选择法44、在被评估者之间分别比较，从每一对被评估者中比较出优劣，然后汇总和计算出整体的 比较评估结果，这一方法是（）。A、强制比较法 B、配对比较法 C、行为观察量表法D、排序法45、（）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩（包括工作态度、工作行为和工 作结果）进行系统考察与评估的过程。A、行为评估 B、绩效评估 C、态度评估D、能力评估BBBBB46、

12、我国劳动法规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）oA、支付不低于工资的100%的工资报酬B、支付不低于工资的300%的工资报酬C、陵付不低于工资的200%的工资报酬D、支付不低于工资的150%的工资报酬47、根据我国劳动法律的规定，发生劳动争议，必须经过（）之后才可以向人民法院提起 诉讼。A、删节 B、仲裁 C、协商 D、和解48、根据有关规定，劳动争议明节委员会调节劳动争议，应当自生事人申请调节之日起（）A、60日内结束 B、30日内结束 C、45日内结束 D、15日内结束49、下列纠纷中，属于劳动争议的是（）oA、职工李某与劳动行政部门的工伤认定机关因认定结论而发生争议B、某

13、私营企业与打工者王某因工资支付发生的纠盼C、职工张某与公司经地之间的债务纠纷D、某公司与劳动行政部门因行政处罚发生的纠纷5（）.经劳动争议训解委员会明解不成的劳动纠纷，当事人可以（）oA、直接向人民法院起诉B、申请劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉C、双方4愿选择申请仲裁或向法院起诉D、继续刑节BBBBB51、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼的期限为向当事人收到仲裁裁 决书之日起（）oA、10日内 B、15日内 C、30日内 D、60日内52、企业将主要的人力资浮管理研究和体系设计等洽笫三方服务商的属于（）oA、人力赛源事务处理服券B、人力资源职能外引C、人

14、力资源咨询服务D、公司日常经营或雾53、人力点源事务处理服务没有赋予外包服务商的内容有（）oA、新春升算与发放 B、企业内部的人力资源管理流程C、人员派适等内容 D、员工档兼托管54、在人力资源外包管罂的模式选择中,所访部分业务外包模式是指（）oA、将一项完整的人力济源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此 项管理职能，只是作为联络者、协训者和受用企业的代表7_ _ _百”文序-让您个人干等投地开自共.一一B、将一项先接的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其它部分继续由本企业人力资 源管理部门负责C、企业罪据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去D、将一项完整的人力

15、资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续履行 此项管理职能55、以下关于脱产培训的观点不正确的是（ ）oA、可以使受训者集中精力进行学习B、耗费较少的培训经费和资源C、有利于培训新人，静别是后背管理人员D、可以利用企业外的培训资源B BBBB56、对一线销售人员的绩效考评宜采用（ ）oA、行为平述法 B、结果导向法C、关键事件法 D、行为锚定评价法57、反映企业支付薪酬的内部一致性的是（）0A、薪酬数量B、薪酬结构C、新酬水平D、薪酬形式58、新酬的组成项目及其所占的比例称为（）oA、薪酬水平B、薪酬结构C、新酬极差D、新珊筝级59、依照员工个体的知识和技能作为制定新酬标准的薪

16、酬是（）oA、岗位薪酬B、技能薪酬 C、职位薪酬 D、能力新删60、根据员工某一段时间的表现或者完成任务情况洽予一次性奖励的是（ ）oA、绩效加薪B、奖金 C、绩效工资 D、绩效津贴BBBBB61、（）是企业必须持之以恒进行的核心重点。A、知识培训 B、心理素质培训 C、管理培训D、技能培训62、彩视教学法属于哪种培训方法（ ）oA、参与式培训 B、直接传授培训法C、角色扮演培训法D、案例分析培训法63、企业应用设普遍的培训方式是（ ）oA、脱产培训 B、在职培训C、知识培训D、技能培训64、（）不属于脱产培训的优点。A、可以使受训者集中精力进行学习B、有利于节约培训费用C、者利于培训新人,希

17、别是后备管理人员D、可以利用企业外部的培训资源65、以下（）培训方法属于在职培训方法。A、课堂教学法B、个别指导法 C、经营模拟法 D、沙盘模拟法B BBBB66、反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A、薪酬数矍B、薪酬结构C、薪酬水平67、某企业为其中南层管理人员提供俱乐部会员费，这属于（A、法定福利B、困难补助 C、存殊福利68、对那些患有重大疾病的员工洽予适当补助尾手（）。D、新酬形式）0D、岗位津贴A、法定福利 B、会员性福利C、困难补助69、参与决策、享有工作自主权、工作具有挑战性等报酬形式属于（D、特殊福利A、间接报酬B、直接报酬70、医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于（A、内在报

18、酬B、直接报酬CC CCCC、内在报酬）.C、间接报酬)oD、外在报酬D、非财务报酬71、带新休假属于（ ）oA、工资B、奖金C、福利D、补贴72、处于衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。A、商弹性 B、商稳定 C、商弹性与折中D、折中73、确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人3个方面来进行分析。A、市场B、目标C、工作D、环境74、培训的主要内容大体上可分为知识培训、（）和心理培训3种。A、脱产培训 B、礼仪培训 C、技能培训 D、专以培训75、（）培训是员工获取持续提商和发辰的基础。A、心理素质B、礼仪C、知识cccc C 76、新酬管理同企业发展的关系（ ）o A、互相对立B、互相矛

19、盾 C、互相联系77、（）不能作为企业薪酬分配原则。A、外部竞争性 B、员工竞争性 C、经济有效性D、专项D、相辅相成D、均箸性78、薪册是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应的报酬。A、岗位说明书B、职务C、企业规幸制度D、劳动合同79、薪酬制度的科学合理程度将直接杉响到企业（）和劳动生产率。A、员工的工作效率 B、员工的积极性 C、员工的工作计划D、人力资源的效率80、低基本工资、高奖金的薪酬策略适应于企业的（ ）oA、开创阶段 B、稳定阶段 C、衰退阶段D、成长阶段DDDDD81、在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者之外，一项重妥的任务就是（ ）oA、培训人力资源部门人员B、对培训主管进行培训C、培训中层经理D、对考评者与被考评者进行培训82、（）可以避免考评者过分严厉或