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文档简介

1、山西金晖煤焦化工有限公司员工考核手册部门：人力资源部岗位：薪酬主管考核者：人力资源部部长 员工姓名：薪酬主管职务说明书、职位基础资料1. 岗位名称：薪酬主管2. 职位级别：3. 岗位定员： 14. 直接上级：人力资源部部长5. 直接下级：6. 职位摘要：在人力资源部部长的直接领导下，为公司员工提供薪酬福利等方面 的支持保障工作。7. 工作环境：正常工作环境为主8. 工作时间：以正常工作时间为主9. 工作协调关系： 内部：公司内各部门劳资统计员 外部：劳动部门、保险机构10. 岗位职责：（1）拟订公司劳动纪律、工资、保险、福利及劳动保护工作计划；（2）拟订公司有关劳动纪律、工资、保险、福利和劳动

2、保护等方面的政策和规章 制度，并监督政策和规章制度的执行；（3）对公司的工资制度和福利制度适时向人力资源部部长提出改善意见；（4）核定员工的工资；（5）员工的保险事务的处理；（6）员工工资、奖金、福利费用、保险费用和劳动保护费用报表的编制；（ 7） 员工考勤、加班补休报表的编制；（ 8） 完成上级交办的其他工作。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权（ 1） 对公司薪酬福利政策，有建议权。（ 2） 对公司员工的劳动纪律，有检查权。三、岗位责任：1. 对工资、奖金核算的及时性和准确性负责。2. 对因失职或失误而导致的损失负责。四、岗位资格要求：3 年以福1. 大专以上学历， 1 年以上在企业

3、任职的相关工作经历或者中专以上学历， 上在企业任职的相关工作经历；2. 熟悉国家有关政策法令，了解人力资源管理知识、方法与技能，精通薪酬、 利、保险的知识和技能；3. 有较强的分析问题的能力；4. 熟练的电脑操作能力，尤其是能熟练应用 Excel；5. 年龄：20 岁以上，性别不限五、办公设备：电脑、电话精品文档，值得拥有2004年1月考核表关键考核扌曰标扣分及时薪酬核算每月8日之前，将员工工资核算完毕并交至财务部每延误1日，扣2分准确核算薪酬薪酬核算无差错每项错误，扣3分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣

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