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文档简介

1、员工引存人才管理办法1目 的鼓励在职员工利用自己的社会资源为公司引荐各类合适人才，满足公司发展对人才的需求，并对推荐人给予适当的人才推荐奖励，特制定本办法。2 适用范围适用于在职员工为公司引荐各类人才的管理和奖励。3职 责3.1 管理部负责对在职员工为公司引荐人才的归口管理。3.2 公司所有员工均有权利和义务为公司引荐人才。4 措施与方法4.1 引荐程序4.1.1 在职员工可随时向管理部推荐公司空缺岗位的合适人员，向管理部 提供有关人才信息，联络被推荐人与管理部联系。在推荐时尽可能提供被推荐人的个人简历、联系方式、相关证件复印件，如学历证、职称证等。4.1.2 当被推荐人员被公司录用时，管理部

2、应将录用情况记录于推荐人才库上，并以书面或电子方式将录用情况反馈给相应的推荐人。4.2 推荐岗位划分4.2.1 中高层管理技术人才：指能够担任部门主管及以上职务的人才，以公司或集团任职文件为依据。4.2.2 核心专业技术人才：指能够担任技术、工艺、工装、质量等工程师及以上专业技术岗位的人才，以具有中级或以上专业技术职称资格为依据。4.2.3 一般管理或技术人才：被推荐人需具备本行业工作两年（含）以上经验，可以担任技术员、验检员、会计等岗位的人才。4.2.4 熟练工： 指被推荐人在被录用之后不需要经过培训就能上岗的操作人才。4.2.5 普工：指车间作业一线的普通操作人才。4.3 奖励标准4.3.

3、1 中高层管理技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满两年的，奖励推荐人1000元/人次。4.3.2 核心专业技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年半的，奖励推荐人800元/人次。4.3.3 一般管理或技术人才奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，奖励推荐人600元/人次。4.3.4 熟练工 奖励标准 ：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，奖励推荐人400元/人次。4.3.5 普工奖励标准：被推荐人经面试合格录用，并在公司服务满一年的，奖励推荐人200元/人次。4.4 奖金发放4.4.1 在职员工为公司引荐人才奖金在每年年末，按年末在职的引荐人及被引人具体情况发放。4.4.2 奖金发放由管理部门单独制表，财务部门审核、总经理批准后发放。5其 他5.1 本办法自公布之日起执行，解释权归属公司管理部门。6 相关文件人才引荐登记表人才引存登记表编号:被引荐人性 别出生年月籍 贯健康状况身份证号学 历

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