烟草公司团委先进团组织申报材料

1、烟草公司团委先进团组织申报材料近年来，随着 * 烟草集团联合重组步伐的不断加快，企 业综合竞争力的日益增强，经济效益的持续高速增长，职工 队伍素质的不断提高，对共青团工作的开展带来了前所未有 的机遇和挑战。 * 烟草（集团）公司团委始终坚持党建带团 建，牢牢把握企业中心工作，紧紧围绕“贴近实际、贴近青 年、贴近基层”的工作宗旨，整合资源、着眼大局，不断夯 实工作基础， 拓展工作思路， 丰富工作载体， 创新工作方法， 切实将企业共青团工作与集团发展有机结合，努力构建新时 期共青团工作的新格局。一、以制度建设为出发点，夯实共青团组织基础工程 团的制度是有效开展团工作的依据和标准。在已经初步 建立的

2、制度体系的基础上，我们从完善抓起、从创新抓起、 从规范抓起、 从落实抓起， 切实加强各级团组织的基础建设。1进一步完善团内选举增补、团代表常任制等有关制 度，确保制度更贴近实际，更具有操作性。20* 年，我们进一步完善了团内选举增补、委员分工、 团代表常任制等有关制度，团委班子建设做到“调离一个， 增补一个”，确保委员增补工作的及时性和共青团工作的延 续性。同时，作为团市委“团代表常任制”试点单位之一， 我们学习研究了宝山团区委的相关经验，经过反复讨论，结 合实际制定了团代表常任制试行办法 ，进一步明确了代 表的职责和代表团定期活动的要求，为发挥团代表议事职能， 畅通团内民主协商、上下沟通的渠

3、道打下了基础，进一步推 进团务公开，促进团内民主。制度出台后，我们狠抓执行落实工作，通过定期召开团 代表代表团会议，我们将局团委工作情况向团代表进行了发 布传达，听取团代表对于团工作的意见和建议；我们还实地 走访调研各基层单位，与团代表进行面对面的沟通交流；同 时，我们每半年收集团代表建议案，发动团代表为团工作献 言献策，并对建议案进行逐级反馈，确保了团代表常任制在 知情环节、沟通环节、反馈环节上的全贯通。2进一步细化团组织考核评价办法，提高团工作激励 机制的有效性。在考核办法的优化方面，今年年初，我们对团组织工作 评价标准进行了重新修订，根据年度工作要点，将“四个凝 聚”建设作为评价重点，将

4、工作的数量、质量、工作贯彻的 及时性和团青的满意度作为考核项目，以定量和定性的方法 相结合，细化、优化考核指标、权重和标准，提高考核的针 对性、科学性和有效性，确保工作的执行力。在考核过程的管理控制方面，我们通过事先沟通、明确 考核指标，事中跟踪控制考核指标落实情况，事后客观评价 并及时反馈、 指导改进， 形成了对团工作考核过程前馈控制、 过程控制和后馈控制的闭环管理。在考核结果的应用方面，我们紧紧依托党的组织优势， 坚持党建带团建 , 积极争取党政领导对团工作的指导和支持 将团的工作纳入党的工作的总体格局，把团委对各基层团组 织年度工作的量化考核成绩计入所在单位领导班子年终考 核总分。3进一

5、步加强对基层团组织在团的制度贯彻、落实上 的检查力度。我们以狠抓团内组织生活正常化为重点，通过组织团委 班子成员每季度下基层走访、调研、检查等方式，加强考核 督促和学习借鉴。同时，对检查结果进行整体点评和逐一反 馈，促进基层团组织不断提高工作执行力。二、以团委班子建设为落脚点，打造共青团组织形象工 程1通过建立团委班子双月学习汇报制和团干部轮训制， 积极营造团队学习的氛围。今年，我们以班子成员学习导读制的形式，每双月进行 一次集体学习。学习内容既有涉及党的大政、方针、政策， 也有团中央就如何开展好共青团工作的指导意见；既有企业 重要会议上的领导讲话精神，也有相关社会主义改革与发展 的评论，由团

6、干部轮流主讲。到目前为止，已组织开展了多 次团委班子学习交流，并形成了固化的长效学习机制，良好的团队学习氛围正逐步形成。同时，结合行业团干部队伍普遍兼职化、流动相对快的 现状和新形势下共青团工作的新情况、新要求，我们以“培 训、实践、沟通”为主要抓手，努力塑造一支“党放心，青 年满意”的团干部队伍。我们坚持通过强化培训，提升团干 部综合素质。从政治理论、团务知识的培训到职业素养、创 新管理能力的培养，从专家授课式的培训到案例分析、情景 模拟的自我培训，从集团内部“请进来”办班到与兄弟集团 “走出去”联合办班，几年来，我们在团干部培训内容和形 式上不断创新，帮助团干部开阔视野，增长见识，为团工作

7、 的开展打下了良好的基础。今年，在总结经验、听取意见的 基础上，我们对联合办班的师资力量、授课内容、交流方案 进行了进一步改进，继续以每季度分批轮训的方法，对团干 部加强在演讲技巧、青年心理研究、写作和青年职业生涯导 航等方面的培训。 半年来， 共有 50 余名团干部参与了培训2通过团内品牌培育，积极倡导务实创新、协作服务 的工作作风。各级团干部以“一团一品”建设为抓手，以争创“创新 特色奖”为目标，立足实际，积极探索具有创新意义和各自 特色的团工作模式。同时，为加强资源共享、信息共通，我 们还尝试了“基层单位团内活动项目菜单管理”模式，在为 团员青年提供跨单位参与团活动机会的同时，更进一步培

8、养 了团干部的服务意识和整合资源能力3通过实践锻炼、深入基层，切实提高团干部工作能 力。重实践，锻炼能力。我们根据党委提出的青年思想政治 工作“群众性、思想性、针对性、实效性”的要求，通过设 立团干部基层联系点、团支部书记接待日和团青思想动态反 馈汇报分析制度等，要求各级团干部深入基层，加强对团青 思想的把握和引导，积极提高团干部做青年思想政治工作的 能力和水平，努力打造一支有战斗力的团干部队伍。三、以队伍建设为着力点，推进共青团组织素质工程 1以团内“三会一课”制度的落实和执行为根本，不 断规范团内组织生活，强化团员青年的先进性意识和组织观 念。今年，从规范团的组织生活着手，建立了团员青年组

9、织 生活学习制度、每季主题实践和特色组织活动制度，实行了 季度填报基层团组织生活安排计划表 。此外，我们还专 门设计制作了团员学习、团组织生活记录本 共计XX本， 确保团员青年人手一册，在方便团青学习记录的同时，也加 强了痕迹管理。各级团组织在组织生活中坚持把握内容和创 新形式并重，采取了团干部导读、党支部书记辅导、团员青 年大讨论、主题实践等方法，多法并举增强学习教育的实效 性。例如，卷烟厂科室联合团支部开展了“青树林我为企业发展献一计”青年谏言活动；机关团委以青年论坛为载体，组织了“责任文化”的讨论。此外，烟机公司、海烟物流分别以迁入新址十周年和公司成立五周年为契机，组织各支部开展了征文和

10、座谈会等活动；高扬公司从细节入手，开 展了“查找我身边的陋习”主题实践活动，使青年在行动中 深化认识，提升素质。2以“身边的事教育身边的人”为抓手，变教育为启 发、体验和感悟，激发青年人自我提升的内驱力。今年，我们以“舞动青春、感动青年”为五四先进表彰 大会主题，授予了 30名个人、28 个集体各类局级荣誉称号， 同时有 5 个集体、 2 名个人获得市级荣誉，会上通过“走近 青年”专题访谈，进一步激励和引导广大的团员青年向先进 学习，倡导“讲责任、讲学习、讲激情、讲奉献”的道德风 尚。其次，我们举行了“实践中体验，生活中感悟” * 烟草青年先进事迹演讲会，以挖掘、宣传行业优秀团员青年先进 事迹

11、和感人故事为内容，加强正面宣传和典型引路的示范效 应，进一步引导团青立足岗位、敬业奉献、提升素质、不断 进取。三是组织了“喜看上烟新貌，共话集团发展”的参观活 动，先后有 10 多批共 200 多名行业团青代表观摩了新落成 的办公大楼和 * 烟草陈列馆，通过回顾上烟发展历程，感受 集团今日新貌，激发和引领广大青年投身 * 烟草新一轮的改 革发展中。3以青年志愿者活动、主题实践活动为途径，强化青 年的道德实践，培养社会公德意识和责任感。我们组织开展了“雷锋精神入我心，志愿行动伴我行” * 烟草青年志愿者服务行动。在系列活动中，青年志愿者为 行业职工提供婚庆咨询，手表电池更换，眼镜、首饰清洗等 服

12、务总计 700 余人次。废旧电池以旧换新共计 4300 余节， 倡导了“保护环境，人人有责”的理念。在“安全月”活动 中，还配合安全保卫处开展安全知识问卷调查， 共发放 1322 张问卷，增强团青安全生产的意识。同时一些基层团组织还 举行了各类慈善义卖、帮困结对、慰问孤老等活动，体现了 上烟青年“服务、奉献”的价值追求。特别是烟机厂团委， 为配合“ 20* 年* 世界特奥会”的举办，组织了20 余名志愿者参加志愿者招募活动， 为构建和谐社会， 提升企业形象， 献出青年应有的力量。四、以活动阵地建设为立足点，推进共青团组织凝聚力 工程团组织要吸引青年、凝聚青年，就必须从团的活动如何 把握青年需求

13、、团的阵地如何有效服务青年上进行思考，活 动内容有创意，形式有新意，青年才能受益。1以青年技术人才培养作为深入推进青年职业生涯导 航活动的重点， 引导青年立足岗位成才， 着眼技术技能提升。 在前阶段青年职业生涯导航活动扎实推进、成效良好的 基础上，今年，我们在集团劳培处领导的关心和指导下，通 过深入基层青工一线调查研究，在形成调研报告的基础上， 制订下发了 * 烟草青工技能振兴实施意见 ，力求通过搭 建学习交流平台、依托名师资源施教、借助团内品牌建设载 体、挖掘树立先进典型、开展“积分制”试点和形成评价激 励机制等手段，在青工中形成积极向上的学技术、讲技能、 钻业务的良好氛围。而行业五四大会上

14、的小品从机台走来 的青年讲师也形象生动地演绎了在青年技术进步、技能提 升过程中青年自身、团组织和人力资源部门所应承担的职责， 起到了良好的宣传动员效果。烟厂和烟印厂作为试点单位， 在贯彻领会实施意见的基础上，更是结合实际制订具体 的实施细则，扎实有效的积极推进。如烟厂不断探索、完善 各类团内技能交流平台和机制： “到岗培训机制” 、“青年机 台”、学习沙龙等具有工厂特色的青年技术交流载体已初见 成效；烟印厂成立了青工技能振兴行动领导小组与工作小组、 召开了“点亮青春、 感悟成长” 青工技能振兴行动动员大会， 以强有力的组织保障和宣传效应来推动青工技能振兴行动 有重点、分步骤的有序开展。2以深化

15、开展青年示范群体建设为载体，更高要求、更高水平地开展青年突击队、 “共青团号”建设。今年，我们各单位团组织纷纷以“我与集团同发展”青 春建功行动、 “青年论坛” 、大中专生协会等为载体，引导青 年投入企业生产、技术、管理的创新实践，初步形成了“青 年有项目，项目有青年”的良好局面，广大青年在参与技术 项目锻炼中发挥了积极有效的作用。如，今年烟厂大中专生 协会申报项目共 11 个，其中一车间的运用人员信息集成 管理系统 , 构建现代员工管理模型及科室的团员满意率 测评系统开发与应用等项目均体现一定的创新水准；而在 高扬公司今年确立的各类项目课题中，有近半数由团青担任 组长，负责项目的组织推荐工作， 青年群体的作用发挥明显。 在市级先进青年群体的评选中，有 1 个青年班组获得“ * 市 新长征突击队” 称号，3 个青年群体被授予市级 “共青团号” ， 呈现出知识型、科技型、营销型、创新型的创建特点。3. 以形式多样的阵地建设为抓手，搭准青年思想脉搏， 满足青年发展需求，增强团员青年的认同感和归属感。以烟厂“大中专生协会” 、“青年志愿讲师队”为青年创 新创效阵地，以储运“青年思想政治研究沙龙”为青年理论 研究阵地，以海烟物流“青年技术协会”为技改提效阵地， 以单位间“中华青年专列”为品牌建设阵地，以总部“青年 论坛”为沟通交流阵地，以烟机“企业文化社团” 、“英语社 团”