年终奖发放方案(酒店企业)_第1页
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文档简介

1、某酒店年终奖金方案分配原则依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素，以客观、公平、 公正为原则发放年终奖金。二、发放范围酒店全体编制内员工三、分配办法1、由酒店不同岗位制定奖金系数如下级次职务系数1总经理1.252部门经理、总经理助理1.23部门主管、行政秘书1.154部门领班（含技术工种）1.15员工12、在岗时间系数:本年度在岗时间超过9个月的，年终奖金按100烦放;本年度在岗时间超过6个月的、不足9个月的，年终奖金按80喉放;本年度在岗时间超过3个月的、不足6个月的，年终奖金按50烦放;本年度在岗时间不足3个月的，不予发放年终奖励 年累计病/事假满15天以上20天以下者按80%发

2、放，年累计病/事假 满20天 以上28天以下者按60%发放，病/事假满36天或以上者无年终奖 四、计算办法:1 、 基 本标准=本年度工资总和/在岗时间（月）2 、 个 人年终奖金=基本标准x 岗位奖金系数x 在岗时间系数女口：酒店现有总经理1 名 （ 基本标准工资5000 元 /月，入职10 个月 ） ， 部门经理 1 名（基本标准工资2000 元 /月，入职5 个月），员工3 名（基本标准工资1000 元 /月），其中A 员工为 6 月 30 日之前进入公司且在岗时间超过6 个月， B 员工为 7 月 1 日以后 10 月 1 日之前进入公司且在岗时间超过3 个月， C 员工为 10 月1 日以后进入公司。那么：总经理的年终奖金=5000* 岗位奖金系数1.25*在岗时间系数100%=625 阮 部门经理的年终奖金=2000*岗位奖金系数1.20*在岗时间系数80%=1920元A员工的年终奖金 =1000* 岗位奖金系数1*在岗时间系数100%=100 阮 B 员工的年终奖金=1000*岗位奖金系数1*在岗时间系数50%=500 元C 员工的年终奖金=0 元5、 责任部门：1、 、 各 部门：年底统计本年度在岗人员在岗时间交予人事部。2、 人 事部：对各部门统计的人员在岗时间进行审核与统计，交予财务部。3、 财 务部：根据人事部的统计结果，计算出员工

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