岗位职能职责与能力要求

1、word可编辑岗位职能职责与能力要求.word可编辑 Q/UQ/GM GL03012022岗位职责和能力要求 1 目的建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为中心选择人员和上岗培训提供依据。2 范围适用于中心所有岗位的能力要求管理。3 职责。4 内容 总经理所属部门：办公室文化程度：大专以上工作经验：5年以上技术资格等级：中级职称 职责：参见 质量手册 能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉中心产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。 管理者代表所属部门：管理者代表文化程度：大专以上工作经验：5年以上技术资格等级：中级职称 上岗培训要求：内审员培训外训职责：参见 质量手

2、册 能力要求：1、熟悉ISO9000标准的各项条款。2、掌握内审的程序和实施技巧。3、对中心各部门的运作有一定了解。4、具有一定的领导和组织能力。 副总经理所属部门 ：管理层文化程度：大专以上工作经验：5年以上技术资格等级：中级职称 职责：参见 质量手册 能力要求：1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用；2、熟悉中心产品的生产流程；3、具有强的领导和组织能力。 生产科主管所属部门：生产部文化程度：高中以上工作经验：3年以上技术资格等级：中级职称职责：1、负责生产方案的安排和跟催生产；2、协调各部门以到达生产目标；3、督导各生产班组依据工艺标准生产合格产品；4、生产人员的资格认定、考核及调度。能

3、力要求：1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生产过程和生产中关键技术。3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 办公室主任 所属部门：办公室文化程度：大专以上学历工作经验：3年以上 技术资格等级：无上岗培训要求：岗位能力要求培训职责：1、负责拟草领导授意的综合性工作方案、总结和工作报告及其它文件；2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作；3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力；4、对中心所有文件和资料的管理进行监督；5、负责确认各岗位的能力要求。能力要求：1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。2、具有一定的文字

4、组织能力。3、熟悉电脑软件的使用。4、具有一定的组织和领导能力。 营销科主管所属部门：经销部文化程度：大专以上工作经验：3年以上职责：1、负责制订销售目标以满足中心的生产； 2、负责销售人员的配备和考核；3、销售合同的审核和非常规合同确实认；4、对重大顾客投诉和退货的协调处理；5、产品的市场反应和产品生产调整的协助处理。能力要求：1、熟悉产品的性能和应用；2、熟悉运用各种采购营销技巧；3、掌握产品使用中的问题的排除；4、掌握物料的根本特性；5、具有一定的领导和组织能力。 采购科主管所属部门：经销部文化程度：高中以上工作经验：3年以上技术资格等级：中级职称职责：1、负责采购任务的下达和采购工作的

5、监控； 2、对中心所需采购的物料的供给商进行筛选、评价和管理；3、负责库房的管理工作；能力要求：1、熟悉物资的原理、性能和应用。2、熟悉库房的管理要求。3、掌握生产各阶段和供给商使用中问题的解决技巧。 技术质量科主管所属部门：技术质量部文化程度：大专以上工作经验：3年以上技术资格等级：中级职称职责：1、负责产品工艺文件和技术文件的编写；2、指导检测设备和仪器的校准工作；4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理；5、负责各阶段检验抽样方案的制订；6、负责顾客非常规合同的技术评审；7、检验人员的资格认定、考核及调度；8、负责推进统计技术在中心的应用。能力要求：1、熟悉产品的原理、性能和应用。2、掌握生

6、产过程和生产中关键技术。3、掌握多种科学合理的抽样方案；4、熟练运用各种统计技术；5、具有较强的组织能力和协调能力。 行政文件管理员 所属部门：综合管理部文化程度：高中以上工作经验：1年以上上岗培训要求：文件和资料控制培训职责：1、负责总厂下发文件整理、汇总和传递工作。2、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。3、中心领导和上级安排的其它工作。 能力要求：1、具有一定的文字组织能力。2、熟悉电脑文字软件的操作。3、具有一定的协调能力。 技术文件管理员所属部门：技术质量部文化程度：高中以上工作经验：1年以上上岗培训要求：文件和资料控制培训职责：1、负责中心质量体系文件的归挡、发放和回收工作。2、负

7、责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。3、负责外来资料的管理工作。4、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。能力要求：1、具有一定的文字组织能力。2、熟悉电脑文字软件的操作。 内审员所属部门：内审小组文化程度：高中以上工作经验：1年以上技术资格等级：内审员证上岗培训要求：内审员培训外训职责：1、 依据审核工作方案进行内部审核。2、负责对发现的不符合项进行改善追踪和验证。3、依据管理者代表的要求进行内部审核的方案安排。4、负责向管理者代表报告审核的情况。 能力要求：1、掌握ISO9000的标准内容。2、会编制审核工作方案。3、掌握审核的根本技巧和报告、验证方法。4、具有一定的文字组

8、织能力。 检验员所属部门：技术质量部文化程度：高中以上工作经验：1年以上技术资格等级：检验员资格确认书上岗培训要求：检验员培训职责：1、严格按照标准和标准要求进行检验；2、认真据实填写各种检验记录。3、负责对不合格的反应和验证；4、负责相关的统计工作。能力要求：1、熟悉相关产品规格、型号和检验标准；2、掌握根本的抽样方案；3、熟悉生产过程和技术要求；4、具有一定的协调和组织能力。 销售人员 所属部门：经销部文化程度：高中以上工作经验：1年以上职责：1、负责产品的销售和现场组装指导；2、负责市场和顾客信息的反应；3、负责应收帐款的回收工作；4、顾客疑难问题的解答和投诉、退货的处理；5、负责顾客定

9、期回访和满意度调查。 能力要求：1、熟悉产品规格、型号和根本性能；2、熟悉产品的现场装配的根本方法；3、掌握一定的营销技巧。4、具有一定的协调和公关能力。 成品库管员所属部门：经销部 文化程度：初中以上工作经验：1年以上上岗培训要求：库房管理规定职责：1、负责库房区域和环境的管理；2、负责呆滞品的处理；3、负责库存品的包装、标识、防护。 能力要求：1、熟悉相关产品的规格、型号；2、熟悉库房的管理程序和盘点工作；3、熟悉产品的根本性能和要求；4、具有一定的协调能力。 材料库管员所属部门：生产部 文化程度：初中以上工作经验：1年以上上岗培训要求：库房管理规定职责：1、负责材料的进出控制作业；2、负

10、责库房区域和环境的管理；3、负责材料的盘存作业；4、负责呆滞品的处理；5、负责库存品的包装、标识、防护。 能力要求：1、熟悉相关产品的规格、型号；2、熟悉库房的管理程序和盘点工作；3、熟悉产品的根本性能和要求；4、具有一定的协调能力。 采购员 所属部门：经销部文化程度：高中以上工作经验：1年以上 职责：1、负责供给商的选择、评审和评价；2、负责原料的采购和跟催交货；3、负责协调供给商与中心的技术问题；4、负责对供给商进行改良和验证。 能力要求：1、熟悉原料规格、型号和根本性能能；2、掌握常用原料的供给商的资料；3、掌握一定的采购技巧。4、具有一定的协调和公关能力。 操作工所属部门：生产部文化程

11、度：高中以上工作经验：1年以上技术资格等级：操作工资格确认上岗培训要求：生产工艺要求培训、设备操作培训 职责：1、严格按照标准要求进行加工；2、负责完成主管分配的生产任务；3、负责生产过程的工艺参数的监控。4、负责对过程进行详细的记录。能力要求：1、熟悉各种原料规格、型号和根本要求；2、熟悉产品的根本特性；3、熟练使用各种生产设备；4、掌握产品的生产工艺要求。 办公室人员岗位职责，协助总经理处理好日常行政事务。，按中心要求配置人力资源，满足生产和开展须求，办理相关手续、建立人事档案。、资料的收发、保管、催办、清理工作。，帮助反映和解决员工的问题。，整理会议记录，协助单位主管领导做好保密工作。、

12、税法和各项财务管理制度。，控制企业内部资金潜力，及时调动资金，保证生产开展的需要。、季度有关利润，资金指标执行情况的分析资料。，按时编报年度、季度银行信贷方案和银行存款方案。，及时向税务部门按时审报，足额纳税，不做假帐。，不能丧失损毁。，根据完整的收付款会计凭证收付款项。，帐面整洁、清楚，及时转出银行凭证，并经常与总帐核对无误。，及时办理托收、结算事项。，每日下班前必须核对库存确保帐款相符。、转帐支票，有价证券的签发，无价证券以及印签章的管理工作。，并编制银行存款对帐平衡表和未达帐项明细表。、工资及有关证券的提取、放工作。 经营管理人员岗位职责，并及时向主管领导汇报。，月采购方案的编制与下发。

13、，解决生产过程中出现的有关问题。，保证生产用料及时进厂。，严禁不合格品入厂。，协助主管领导做好合同的签订及实施工作。，健全台帐，定期进行物资盘点。 技术人员岗位职责，编制机械加工过程工艺卡片，确定机床设备，提出专用工装工程，办理首批订货手续并参加新产品试制的工艺技术准备工作。，贯彻执行国家、企业有关技术标准及规定。组织技术攻关，技术革新，积极参加各项技术工作，写出总结报告。，深入一线，解决生产中的技术问题，及时修改补充资料，出现质量问题找出原因并制定解决措施。、分析工作。、新工艺、新材料，不断提高专业知识。在技术上有创新，积极开发新产品，组织新产品工艺设计。，保证工艺工装配套资料的完整性、正确

14、性。，并组织实施。 生产总调度岗位职责。，各类人员的岗位责任制，业务工作程序，并不断补充完善。，合同要求，协作协议及市场需要组织审核，平衡编制月 、周生产作业方案并组织实施。、车间生产力、劳动力配备、工艺设施的流程、主要原料情况，及时发现生产薄弱环节，协调生产中的问题及配套设施的缺件进度，协调横向协作，保证月方案全面完成。、毛坯、在产品、成品零碎件的管理工作，检查、监督调度员的工作。、方案及与质量有关的规章制度修订，补充及有关报表的审核、会签工作。，提高工作质量。组织内部业务人员、库房人员学习业务、文化、技术知识，不断提高现代化管理水平。，负责车间方案的实施，外协产品的安排，到达均衡生产，确保

15、订单的按时完成。、周方案、当天安排做到心中有数，帮助中心解决生产中的具体问题，确保中心方案顺利完成。，熟悉产品技术要求、工艺流程、生产协作关系，及时准确提供信息，及时反映生产中出现的重大问题。、原材料、工具供给情况，组织和检查生产作业方案的实施。、生产协作单位的联系，做好 记录，认真填写调度日志，及时向有关人员传达并进行处理，同时向中心汇报生产情况。，提高工作效率，监守岗位，服从分配，搞好本职工作。 汽车司机岗位职责，保证随时出车，努力完成各项任务。、车辆管理制度和技术操作规程，严禁酒后开车，严禁让无驾驶证人员擅自驾驶车辆，确保行车平安，发生问题及时向有关领导报告。，服从调度指挥，车辆回厂及时

16、入库。、设备，经常保持车内外整洁，节约油料，保护工具，认真做好再次出车的准备工作，如有故障及时提出。，不得私自用车。车辆无任务，不得在外停留过夜。，管好工具，节约油料，如实报告车辆情况。，要防止发生货物移动、跌落造成事故。，规格型号准确和采购单核对无误，方可采购。，核对入库，及时报帐。，做到不出过失。，保证工作正常进行。 操作工岗位职责，检查各调速、走刀柄位置和主轴运转是否正常。认真消化好图纸，材料、工具必须符合工艺规程。，加工每个零件要自检，保质保量完成任务。，不准磕碰，正确使用工位器具。，对原材料、成品、半成品、次品、废品要分类摆放，对投料数、生产数、废品数、合格数要核对记清，如实填好各种

17、原始记录。，严禁敲打，认真执行设备保养制度，保持设备完好。，及时清理铁屑，保持工作地整齐清洁。4.27机加检验岗位职责，严格执行产品质量检验制度。认真消化资料，正确掌握质量标准，保证验收质量。，认真贯彻首件“三检制坚持巡回检验，并按工艺验收，严防错检、漏检把好质量关。、退修品、废品要分类存放，按规定办理手续，废品及时隔离。，认真填写产品验收记录和不合格品通知单等，字迹清楚、结论准确。，保证完好合格。、工艺卡片上的材料牌号、规格无误后再进行下料。严格按工艺要求件数下料，库内材料不够除外。首件必须自检，保证质量。，上卸料时要有专人统一指挥，上料装夹必须牢固可靠。，禁用手或其他物品制止锯条的运转。，

18、按要求打清字头或涂漆标识，点清数量，在规定位置堆放整齐，严防混料，确保质量。，放置固定地方，严禁乱放。，平安操作规程和设备保养制度。合理使用工具、节约原材料、辅料及时准确填好原始记录。、调整，擦机床时必须关车停稳后进行，搞好平安整洁生产。 电工岗位职责、机床电器、动力照明线路的维修以及零星线路安装和机床移装的接线工作。，发现故障及时排除。使设备保持良好状态，不断提高设备完好率。，对不合理、不平安用电应予制止,确保平安运行.,节约原材料、辅料。，并严格按规程工作，并有权利和责任禁止非电工人员动电器设备，如发现问题应及时反映。 机修人员岗位职责，负责维护中心设备正常运转，定期巡回检查，发现故障及时排除并做好检查和排故障记录。、移装、精平、