人力资源会计管理现状及路径

1、人力资源会计管理现状及路径一、人力资源管理会计内容人力资源的预测还包括很多其他细枝末节：包括人力资源 需求 的预测； 人力资源结构变动大的预测；人力资源供应的预测以及 人力资源 使用效率的预测。一个企业或者说一个组织，它是随着时间 不断开展壮大 的，所以对于一个企业亦或是一个组织来说，人力资源 预测是它起跑的开始，也是与其他企业组织竞争的重要奠基。企业组 织的开展壮大的过程中，其内部人员数量、素质、以及结构等方面都 是时刻变化的，因此， 如果人力资源的预测对其开展趋势给予正确的 推测，便有利于企业或者组 织编制未来人员扩编、 分流或结构的调整 方案。如果说人力资源预测会 计是根底， 那么人力资

2、源决策会计是企 业和组织经营的中心，预测是为决 策提供科学依据的重点。 作为生产 和社会活动的主题的人力资源决策， 是 人力资源开发、利用和管理的 重要依据， 对经济活动中其他决策有重大影 响。 其运行大的程序也是 从确定决策目标开始，进行设计决策方案，评 选方案，最后实施方案。 对于人力资源决策会计中，涉及了最开始对于人 力资源招募的决策。 人力资源招募也就是人力资源的招聘，它通过各种信 息把具有一定技 巧、能力和其他特性的工作申请人吸引到企业或组织空缺 岗位上， 这 也就鲜明的显示出人力资源招募是人力资源管理活动的起点，也是人力资源管理活动的关键， 目标在于选择最有利于企业开展的人员。 通

3、 常， 从人力资源管理会计的层面上，我们会选用不同的方式和途径对第 1 页共 7 页 免责 声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。假设侵犯了您的合法权益， 请作者持权属证明与本站联系， 我们将及时更正、删除！谢谢！同一岗位人员的招聘进行评估，运用会计上的差量分析，以及各种会 计方法进行择优选择。在招聘人员之后，通过人员在岗位上的开展与 表现，企 业和组织会考虑他和岗位的适合度以及晋升问题。 在人力资 源晋升决策分析中我们运用了系统模糊决策理论。 所谓的模糊决策理 论 是以模糊数学为根底， 研究有关非精确的现象。 例如，对企业员工 的评价， 好与不好没有绝对衡量的标准。这是客观存在的现象即模

4、糊现象， 而系统模糊决策理论正是专门研究这些模糊现象的科学。 科学 的运用模糊决策理论， 有利于将企业出现的模糊现象进行相对准确的 解决 毕竟，在人力资源、人力评价考核中，没有硬性的准确的标准 考核。在人 员招聘考核之后，我们要进行人力资源的定员决策。人力 资源的定员决策 主要目的在于保证企业既定经济目标的前提下雇佣 适宜的员工， 使人工费 用最少。对于企业来说人力资源定员决策是整 个人工费用控制的关键经济 领域，因为员工工资一般来说是由市场决 定，很少受到企业管理层的影响， 所以这样看来，如果要从人员上节 约本钱，只有从员工数量上进行有效控 制，这才是有效的最正确的途径。二、人力资源会计现今

5、的局限性以及应对 对于会计本身而言，人力资源管理会计的研究并不是难题， 但 如果从更高的层次上看，人力资源管理会计已经超越了会计学科的本身。在知识经济时代， 如果可以实现企业人力资本与财务根本在学 科上完美的 结合，那么人力资源管理会计将具有特别重要的意义， 它 的根本框架是由人力资源本钱会计和人力资源价值会计组成。 人力资 源本钱会计拓展了会计信息的经济内涵，人力资源价值会计那么将经济第 2 页共 7 页 免责 声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。假设侵犯了您的合法权益， 请作者持权属证明与本站联系， 我们将及时更正、删除！谢谢！ 学 的人力资本概念引入会计领域， 从而实现学科上的互通

6、。追溯人力 资源 管理会计的产生与开展，我们可以发现现行学科的内在缺陷。 近 代企业 组织和制度为了与工业时代相适应， 从而按照“资本根本主 义的原那么进 行构建，也就是指社会的根本组织和经济权利是以财务 资本为中心构建的。 这就说明了社会经济权利的中心是财务资本。 而 在会计学科开展的早起， 为了与独资或合伙企业组织形式相适应， 所 有权观念主宰者财务会计。 尽管随着金融市场的开展和企业组织形式 的变革，公司制后来居上，从而 是财务会计根本观念发生了变革，从 所有权观念转变成了主体观念，这种 变化表达在会计等式从原本的“资产 -负债=所有者权益变化为“资产 =负债+所有者权益。 随着时 代的

7、开展，我们迎来了知识经济时代，知识将成为企业最重要 的资源，对 于新型的知识型企业而言，人力资源不再居于财务会计之 下，财务资本不 再是传统意义上最重要的资本， 人力资本成为不可忽 视的一局部。例如 当今的市场开展迅猛的第三产业， 可以说是囊括了 我们生活的全部。作 为效劳业的第三产业，其企业开展的关键在于人， 这也就是人力资源管理 会计应运而生的时代理由之一。 在效劳业企业 里，人被看作是企业管理的核心，也可以说，相比照传统产业来说， 效劳 业将人力资源看作是企业的资本。 在这种情况下，无疑企业管理 者要通 过对人力资源的开发利用开展来为企业创造出更多的利益。 当 然，作为一个新兴产业，效劳

8、业代表着这个时代的要求，而时代特征 不是 很明显的产业也需要迎接时代的改革， 重视人力资本。知识经济 时代的 到来，让越来越多的企业，在关注传统的财务资本之余，将眼第 3 页共 7 页 免责 声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。假设侵犯了您的合法权益， 请作者持权属证明与本站联系， 我们将及时更正、删除！谢谢！光放在了人力资本之上，这样，就将企业的有形资产与无形资产相结 合总结来说，在工业经济时代，财务资本是最重要的生产要素，随 着知识 经济时代的到来，人力资本，这种无形资产产生的价值使市场价值高于账面价值很多倍，这样的现象反映出来，简单的财务会计已经不能再充分反映公司价值了。在所有权方

9、面，人力资本和财务资本一直存在着冲突和争论。众所周知，财务资本和人力资本占据着企业的不同的方面，也是企业开展的两大支柱，企业离不开，人资本市场也离不开经理人市场的支持。然而，矛盾的普遍性，在财务资本与人力资本共同推动企业开展的同时，两者始终存在着是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本的冲突和争论。从时代开展史上来说，在工业经济时代，财务资本比人力资本更为稀缺财务资本与人力资本在签订契约之前就已经处于不平等的地位。企业的合约自然偏向财务资本。由此，“资本雇佣劳动便成为人力资本与财务资本博弈的初始均衡状态。企业的所有权完全归属于财务资本所有者一股东。企业所有权分散地对称分布于不同的所有权主体。每个所有权主

10、体所拥有的产权份额是所有者之间讨价还价的结果，谈判能力的大小与他们的资产专用性程度及在企业中的相对重要性变化和信息显示机制有关。但是，在知识经济时代，人力资本与财务资本之间博弈的力量比照发生了显著变化。人力资本比财务资本更为稀缺、更为重要。人力资本也应该享有企业所有权。但是我们并不赞同所谓的劳动雇佣资本的结论。可以这 样来说，在一个企业的开展过程中，财务资本和人力资本两者任意一方单独运行都不能得到预想之中的价值，我们不能否认任意一方的作 用，并且值得注意的是，两者之间没有谁第一谁第二的排名制，因为 企 业在创造价值的过程中，是人力资本和财务资本相结合的一个过 程，不 能将这种劳动成果让任意一方

11、独享。只有将两者均衡分配，有 机的融合 在一起才能到达企业价值最大化。 由此可见，对企业所有权 分配的原那么取决于人力资本与财务资本这件的谈判能力。 也就是说从 人力资源管理会计研究的层次上来说，其研究的根底是将人力资本与 财 务资本共同分享企业所有权。也只有实现两者共同分享企业所有权 这样 的安排，人力资源管理会计的研究才有实质上的研究价值。 在解 决人力资本与财务资本相矛盾的道路上，我们希望有机的将两者近乎 于 完美的结合 . 现行的会计理论和会计方法体系都是在强调财务资本 的核心 地位，秉承着物尽其用思想。而面对知识时代的到来，人力资 本重要性 呼之欲出的状况下，明显这种单纯的物尽其用的

12、思想不能满 足社会开展 企业进步的需要，因此，将人尽其才的思想也要提升到日 程上，在“物 尽其用的传统思想上开展“人尽其才， 这也标志着 时代的变化。同时，在将人力资本提出之后还要在原本的概念和理论 框 架里不断完善和开展其感念、深化其含义，这也预示着这一开展将 引起 会计的理论根底和概念结构方面的重大变革， 拓展会计理论的研 究视野。 经济知识时代的到来，已经使得传统的理论体系以及实施方 式缺乏满足 现有的社会需求， 让市场在理论与现实之间形成了一种供 不应求的状态， 而要改变这种状态，为现有时代经济谋求一条可行的 道路，首先需要从资源管理会计的低位根本上做出改变'也就是说要从理论上

13、去确定人力和重要性。我们要在硬性的理论纲领上给予其一定的地位，同时也是为了实践实施作铺垫，让实施者有理可依、有理 可 循；其次要从根本上转变传统“资本的观念， 传统的资本观念认 为财 务资本是天然的风险承当者，而作为因与所有者不可别离的人力 资本就 可以随意退出企业逃避风险，这样的理论使得财务资本独享企 业的所有 权，而随着时代的开展，市场经济如此兴旺的今天，财务资 本变得多样 性，人力资本其本身抵押功能不断增强， 也就是说人力资 本有了承当风 险的自觉性和主动性。 在经济时代不断开展的今天，可 以说人力资本相 对于财务资本承当了更大的风险。 最后，应该建立新 型的法律制度来保护理论体系以及其具体的实施。传统的法律制度是 建 立在物权的根底上强调对财务资本的保护，对于人力资本的保护仅仅局限在根本的人权。而在新兴的知识经济时代，企业之间的竞争已 经转变 为以创新能力为根底的竞争，而人力资源无疑是创新能力的载 体，对于 企业在市场经济中的竞争力以及推动可持续开展具有决定性 的作用，因 此转变传统资本观念，树立简历新型的法律制度刻不容缓。三、结论综上，我们可以看出，人力资源管理会计随着经济知识时 代的 到来，逐渐开展起来成为不容无视的一个知识体系， 成为一个企 业追求 利益最大化、提高创新能力的主