人事表格大全各类人事表格

1、人事表格大全应聘人员登记表姓名性别出生年月昭八、民族婚姻文化程度身高片详细地址户口所在地招聘员工审批表年 月 日-Wn现有人数拟招聘人数及岗位招聘原因部门经理签字：副 总 经 理 意 见年 月日拟聘1、学历：岗位2、年龄：条件3、性别：4、工作经验：5、专业：6、其它：人力 资源 部意 见签字：年 月日签字：年 月日职位：第一选择： 日第二选择：考官评价期：面试涛吕一： 面试考官二：1、外表：口劣可口常口优6无口缺乏口有相关的经验2、流通交流技巧：7口沉默不善表达口言语表达不流畅可以，但不止面口止面，主动，积极，表达清楚口口善于表达，语言有条理，令人信服、资格和技能： 无口 部分口 有口 过高

2、3、态度：8/、友善口沉默少语口友善，但不太主动口友善，又主动、可开始，作日期：口 不清楚，待定口 可以确定口 随叫随到4、原工作稳定程度：9口很不稳定口可以口稳定，退职理由充分口十分稳定，转工作时经认真慎重考虑、，贫要求：口要求过高口 正常可以接受申请人姓名:申请人号码:5、对工作热忱10、总体评价、工作经验:总经理意见签字：年 月日备注1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员。面试评分表对工作不太热忱，口有引尢口 劣十分注重工资待遇口 常可以口口 好十分积极口 十分好11、其他评价:最后决定：口第一次面试口 第二次面试口 拒绝 考虑口存

3、档留用口 不录取面试提问设计 公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼仪 风度1、仪容、衣着2、行为、举止3、敲门、走路、坐姿、 站立的仪态4、口语（礼貌用语）1、穿着整齐、得体、 无明显失误.2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐椅 符合礼节.4、口语文雅、礼貌.求职动机愿望1、你选择本公司的原因2、你选择本公司最重视什么3、你对本公司的了解4、你希望公司如何安排你的 工作、待遇5、对将要从事的工作的认识1、是否以企业发展为 目标兼顾个人利益 2、回答完整、全面、适当3、说服力表现力 语后表 达能力1、将自己表达内容有条 理地准确地传给对方2、引例、用语确切3、语气、发后合乎要求4、谈

4、话时姿态表情1、请谈（描绘）自己2、谈谈你的优缺点3、你的兴趣、爱好4、据你自我分析，最适合你的工作1、谈话前后连续性2、主题、语言简洁明了3、逻辑清楚4、说服力5、遣词用句准确社交能力 人际关系 社会关系1、请介绍你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么样的领导下 工作4、你交友时最注重什么1、自我认识2、交往能力判断力 情绪稳 定性1、准确判断面临状况2、处理突发事件3、迅速回答对方问题4、处理难堪问题的反应1、假如A公司与B公司同时 录用你，你将2、公司工作非常艰苦，你将 如何对待3、你怎么连这样的问题也不 懂4、你好像不太适于本公司工 作1、理解问题准确性、 迅速性2、自我判断力

5、3、是逻辑判断还是感 性判断4、有自己的独立见解行动与协 调能力、 工作经历1、对自己认定之事能否 坚持进行2、工作节奏紧张、后序3、集团作业的适应性4、组织领导能力5、能否更多地从他人的 角度解释问题1、从事过何种勤工俭学工作2、参加过何种组织活动任何职务，为什么？3、有过何种研究4、论文写作过程1、表现力2、考虑对方处境和理解力3、实践能力4、交往能力精 力 活力兴趣 爱 好1、应聘者是否精力充 沛、充满活力2、其兴趣和爱好是否符1、你喜欢什么运动，你会跳 舞吗？2、你怎样消磨闲暇时间？合应聘岗位的要求3、你经常参加体育锻炼吗？续表要素观察内容提问项目评价要点思维力 分析力 语后表 达力1

6、、对主试所提问题是否能 够通过分析判断，抓住 事物本质，并且说理透 彻，分析全面，条理清 晰2、是否能顺畅地将自己的 思想、观点、意见用语 3k达出来1、你认为成功和失败有什么区别2、你认为富和贫、美和丑有什么 区别3、如果让你筹建一部门，你将从 何入手4、提一些小案例，要求其分析、 判断反应力应变力1、头脑的机敏程度2、对突发事件的应急处理 能力3、对主试提出的问题能否 迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答*询问一些小案例或提出某些问题 要求其回答责任心 纪律性1、负责到底的精神2、对工作的坚持3、令人信服的完成工作4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、对委任的任务完成不了时如何 处理2、

7、对学校规章制度的看法1、自信力2、纪律性3、思志力个人性格品质1、有无不良性格（过分狂 妄或自卑）2、启尢偏激观点3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、你认为现在社会中一个人最重 要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、诚实真诚2、人生观3、信用工作经验1、从事所聘职位的工作经 验丰富程度2、职位的升迁状况和变化 情况3、从其所述工作经历中判 断其责任心、组织领导 力、判断意识1、你从大学毕业后的 A个职业 是什么2、在这家企业里，你担任什么职 务3、你在这家企业里做出了哪些你 自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困 难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变 化

8、情况经宫思识1、判断应聘者是否具有商 品概念、效率观念、竞 争意识2、是否具备基本的商品知 识1、通过经营小案例来判断其是否 有这方面的观念和意识专业技能学识1、对专业知识的了解程度2、成绩3、对所要从事的工作的认 为1、你为何选择该专业2、介绍一下学习成绩和擅长科目3、有何特长和具备何种资格4、谈谈你从事该工作的优势5、有何工作经验1、专业学识 是否符合 工作要求2、启尢特殊 技能3、启尢工作 经历续表要素观察内容提问项目评价要点一般问题1、为何要到本公司来2、你以往做过哪些工作3、为何要离开原单位4、你认为原单位有哪些缺点1、你认为你对本公司会做出2、你认为你有何缺点？如有， 请举例3、别

9、人批评你时，你一般会如 何应付4、你喜欢和哪些人交往？同 学、同事、邻居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试 结果作初步评价，说明为什么？1、综合、全面评定2、尽量减少 误差影响人事资料表相 片性别户 籍县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路电话血型住 址县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路姓 名最 高 学 历学校名 称系科组别起 讫 年 月年 制毕 业家庭状况到 职日 期年 月日称 谓姓 名出生年月工作单位 或就读学 校籍 贯年 月日出生 日期年 月 日工作单 位公司 行呈职位主 管 职 称起 讫 年 月工 龄工 资年月日经历年月日婚 姻口已婚口 未婚年月日劳保 日期年 月 日年月日

10、意外 险加 保乙日年月政治 面目考 试名 称年 度种 类 科 别录 取 等 级考 试 单 位证 件字 号专 长中 打英 打电 报电 脑程 式法 律总 务、文r生 管品 管资 材财 会成 会税 务营夕 窿、企1划民族服役 期间年 月至年 月语 种代号说写听读保证 人关地 址话语 文巨略毒r 1僻1僻¥精21略日 语紧急 联络 人其 他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务：报至IJ日期:本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得 一位同仁忠于职守，增加工作兴趣以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所 需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后

11、，请新进人员与他的主管签字于本表下 方并于一周内送回人事部备查。1、准备接待新进人员A 了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。C将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A、本单位之任务。B、组织概况。C、他在本单位之职责。D、解释他与其他同仁的关系。E、他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A 、向原有同仁介绍新

12、同仁并说明他的职责。B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许。6、指示他的工作与可以帮助他的人A、逐次指示他的工作。B、解释工作标准。C、指示他工作场所。H指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A、常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。C、改正错误并给予鼓励与赞许。试用同意书兹同意下列条件:、试用期限：自 年、工作单位：在三、工作时间：每天工作月日起，至年 月 日止。（共计 月 日）担任之职。小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪

13、元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经 通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。同意书人:年月日誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企 业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人

14、愿接受公司的解 雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴 担保人姓名与本人的关系现住处年 月 日立 誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企 业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解 雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年 月 日立担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条 如被担保人违反就职合同

15、中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、 业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前 3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保 书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年 月 日立担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条 本担保有效期满之前 3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保 书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年 月 日立录用通知先生/女士您好！首先感谢

16、您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间年 月 日 上下午 时 分2、报到地联系人：请假申请单年 月 日姓名入公司时间年 月 日是否转正部门职务请假时间假别病假 口事假口产假婚假 口丧假口年假请假原因：请假人签字：年 月日意见部门经理签字：年 月日人力资源部签字：年 月日副总经理签字：年 月日总经理签字：年 月日说明1 .员工请假须按此表填

17、写，逐级审批。2 .婚假、病假、产假（难产）请附证明。3 .准假后将此表交人力资源部。4 .复工后第一天上班前到人力资源部销假。请假申请单年 月日姓名入公司时间年 月日是否转正部门职务请假时间假别病假 口事假口产假婚假 口丧假口年假请假原因：请假人签字：年 月日意见部门经理签字：年 月日人力资源部签字：年 月日副总经理签字：年 月日总经理签字：年 月日说明1 .员工请假须按此表填写，逐级审批。2 .婚假、病假、产假（难产）请附证明。3 .准假后将此表交人力资源部。4 .复工后第一天上班前到人力资源部销假。加班审批表年 月日姓名部门职务加班人数加班时间年 月 日时年 月 日 时共 小时原因意 见

18、部门经理签字年 月日副总经理签字年 月日总经理签字年 月日说明1 .员工加班须按此表填写，逐级审批。2 .两人以上的附加班人员表。3 .批准后将此表交人力资源部。加班审批表年 月日姓名部门职务加班人数加班时间年 月 日时年 月 日 时共 小时原因意 见部门经理签字年 月日副总经理签字年 月日总经理签字年 月日说明1 .员工加班须按此表填写，逐级审批。2 .两人以上的附加班人员表。3 .批准后将此表交人力资源部。补休登记表年 月日姓名部门职务加班日期及时 间累计加班小 时数补休日期及时 间累计补休 小时数部门经理签 字补休人员签 字备注社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年 月 日姓名现在是否

19、仍在缴纳停缴时间否有养名 保险手册是否在本 公司缴纳备注说 明1、职，个人按本人工资总额的 4灿公司代为扣缴；公司 按职，工资总额的23%fc税前提取。2、根据劳动局有关文件规定，养老保险只允许办理一份， 不可重复缴纳。否则，视为无效，后果自负。3、企业单位效益差，现已停缴养老保险的，可到原单位 取出养老保险手册交至人力资源部。4、本人必须对缴纳情况的真实性负责。员工辞退通知书年 月 日姓名所在部门职务入公司时间是否转正辞退 原因年负责人签字：月日副总经理意见签字：年月日总经理意见签字：年月日1、公司员工辞退一律填写此表，逐级审批。说2、辞退原因栏如写/、卜，可用附页。明3、人力资源部收到批复

20、后必须在7天内为辞退人员办理离职手续。员工辞职审批表姓名部门职务入公司时间是否转正辞职 原因辞职人签字：年 月日部门 经理 意见签字年 月日人 力 资 源 部 意 见签字年 月日签字年 月日签字年月日副总 经理 意见总 经 理 意 见说 明1、2、辞退人员须提前一个月申请，并填写此表，辞职原因栏如写/、卜，可加附页。逐级审批。3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。员工辞退、辞职结算汇签表年 月 日姓 名所在部门职务是否转正离岗时间口辞退口辞职业 务 结 算部门负责人签字：年 月 日办 公 用 品 结 算总经办负责人签字：年 月日财 务 结 算主管会计签字：盖财务章：年 月

21、日公司领导意见业务、办公用品、财务均已结清，同意离职结算工资。总经理签字：年 月日工 资 结 算财务部负责人签字：辞退（辞职）人签字：年 月日人 力 资 源 部 结 算解聘手续已办理齐全，人力资源部可以办理退档手续。负责人签字：年 月日说 明1、在收到辞职（辞退）报告批复后，7日内按此表结算，交人力资源部。2、部门经理、总经办负责人，主管会计必须对结算的真实性负责。3、员工的解聘手续办理齐全后，此表由人力资源部备案。员工内部调动审批表年 月日姓名性入公司时是否所学别间转正专业所在部门岗位调动 原因签字：年月日所在 部门 意见经理签字：年月日副总 经理 意见副经理签字：年月日总经 理意 见总经理

22、签字：年月日备 注员工内部调动交接表年 月日姓名所在部门职务加入公司时间是否转正原部门调入部门调动原因工 作 交 接双方签字：年月日部 门 意 见部门经理签字：年月日备 注说 明1、本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。NO调 令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由到, 岗位。限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知人力资源部。 人力资源部年 月 日NO :调 令调出部门：调入部门：根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调 同志由至U, 岗位。限月日前，持调令，调动交接表报到

23、，报到后立即由部门经理通知人力资源部。人力资源部辞退人员工资单月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注总经理：审核：制单：日期：月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处

24、分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注总经理：审核：制单：日期：月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注月 份姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资勤工奖补助夜班 补贴加班费病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注总经理：审核：制单：日期：序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生

25、活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动保 险应发工 资实发工 资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗

26、补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发工资实发工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本 工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活 补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发 工资实发 工资备注序 号姓名社会劳动保险 （企业承担）基本工资全勤奖岗位 津贴医疗 补助生活补助病假事假迟到早退旷工处分个人所得 税劳动 保险应发工资实发工资备注工资情况汇总表姓名基本工资全勤奖补助合计变更时间员工分类分级工资标准（人民币：元）级别工种职务基本工资勤工奖补助常夜班补贴 （按月计）备 注A部门经理B部门副经理C主管、采购员、高级秘书、电脑工程 师、熟练电工、熟练设备维修师、律 师、政府事务专员、熟练面包和糕点 师、熟练厨师D商品促销员、市场推广员、广告策划 员、普通设备维修工、一般电工和维 修工、一般面包师和糕点师、一般厨 师、会计E收银员、会藉办理员、顾客服务部