企业劳动工资管理试题【完整版】

1、企业劳动工资管理试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 .以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势 的一种战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2 .下面各选项中，不属于可变薪酬的是()A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴3 .对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工 作内容和劳动组织状况等，这是()A.岗位工作分析8 .确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4 .下面各选项中，与薪酬的外部竞争性

2、密切相连的是()A.薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系统D.薪酬关系5 .企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是 0A.综合型薪酬体系8 .职能型薪酬体系C.生活型薪酬体系D.职位型薪酬体系6 .如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差 异性和低刚性的薪酬模块是0 A.基本薪酬B.奖金C.福利D.保险7 .按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是A.计时工资制8 .计件工资制C.绩效工资制D.年薪制9 .企业补充保险计划的核心组成部分是()A.团体人寿保险10 工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险11 强调薪酬的内部一致性的是()A.薪酬结构B.薪酬系统C

3、.薪酬变动比率D.薪酬关系10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数 量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种 权利，这是()A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请 将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11.企业薪酬水平的影响因素主要有()A.生活费用与物价水平B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.工会的力量12 .一般说来，薪酬预算的方法主要有()A.自下而上法B.由外到内法C

4、.参考法D.由内到外法E.自上而下法13 .以下项目中属于薪酬的构成内容的是()A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬14.职位评价的方法主要有()A.排序法B.分类法C.归纳法D.要素计点法E.要素比较法15.以下权利义务项目中，期股计划享(具)有的是()A.增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题（本大题共8小题，每空1分，共15分）请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16 .我们通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与 相应薪酬等级的中值或者是 与 之间的关系。17 .薪酬管理的原则主要有公平原则、和 o

5、18 .技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事 实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是组织中的 过程。19 .目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣 金制、和基本薪酬加佣金加奖金制。20 .计划和 计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。21 .尽管利润分享计划可以从总体上激励员工，但是它在以及 方面所起的作用却不大。22 .要素计点法的优点在于，作为一种量化评价技术，评价更精确，结果更容易被 o23 .我国目前法律规定的社会保险项目有养老保险、失业保险、医疗保险、和 O四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）24 .薪酬管理25 .岗位工资制26 .薪酬预算27 .绩效加薪28 .收益分享计划五、计算题（本大题10分）29 .某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元。 本年度确定目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年。请 计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率各是多少？六、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30 .职位薪酬体系的缺陷有哪些？31 .如何正确实行计时工资制？32 .说明个人绩效奖励计划与群体绩效奖励计划各自的适用性。33 .职位薪酬体系的实施