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文档简介

1、综合管理部经理职位说明书一、职位基本信息职位名称综合管理部经理所属职系管理职位编号所属部门综合管理部直接上级总经理职位等级直接下级人数3本职位在编人数1人分析时间工作分析员二、职位设置的目的根据公司的战略目标，利用平衡计分卡原理，负责公司人力资源、行政、后勤管理，为 业务运作提供管理支持，为公司绩效目标的达成提供支持。三、在组织中的位置四、工作职责序号工作职责1根据公司战略规划，组织人员配 置、招聘、培训、绩效管理、薪 酬管理等人力资源管理各项工 作，提高人力资源效率1）建立与完善所在公司的人力资源管理体系：2）根据公司实际发展需要与制度规定，拟定人 员调配、招聘、培训、员工福利等人力资源 管

2、理工作的年度计划与费用预算，并组织实 施：3）组织并优化绩效管理、薪酬管理等工作4）监督与管理公司各项人力资源制度的执行 情况，并对出现的问题提出解决建议：5）负责督促基础工作的开展，做到更新及时、 准确、完整：6）不断优化公司人力资源工作的各项流程。2负责公司行政管理事务,提高工 作效率1）负责公司档案、资料、会议组织等行政管理 工作：2）负责公司公务车辆的管理、调派，满足公司 业务需要：3）维护办公环境，保证办公条件：4）负责管理各项资产，提高使用效率；5）负责公司安全保卫的管理工作：6）不断优化公司行政工作的各项流程工3履行本职位管理职责，承担部门 的管理责任1）明确下属职责，分派、协调

3、任务；2）为下属制定绩效计划、提供绩效辅导：3）对员工日常工作质量、工作态度、价值观等 方而予以监督、管理和培训。4推进企业文化建设工作，管理员 工关系，增强企业凝聚力1）公司各类企业文化活动的组织：2）协调、管理员工关系等；3）建立与完善公司沟通机制，保证公司内部的 信息流畅。5协调公司内部各部门关系，促进 业务开展6建立与维护非业务公共关系，维 护公司品牌与形象7负责公司的人才培养、学习发 展、团队建设工作8上级交办的工作任务五、工作联系公司内部门或职位公司各部门公司外部门或职位政府有关部门六、任职资格要求维度最低要求专业要求：人力资源、经济管理类相关专业教育学历要求：大学本科以上知识资格及职称要求：人力资源管理师资格经验经验要求：5年以上相关工作经验，1年以上管理经验知识要求：工作任务明确，需要熟悉各项办事程序职位能力 素质要求1、成就与行动：全局观念、系统思维、战略思考、创新、行动力、执行2、综合管理：制度优化、资源整合、计划推行、识人用人、团队整合与合 作3、领导力及领导艺术：激励、培养他人4、冲击与影响：统率、感召力5、帮助与服务：排队疑难、关注细节、业务支持6、认知：前沿跟踪、分析思考、条理性、专业化7、个人效能：责任心、组

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