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文档简介

1、精品文档，值得拥有湖北金环股份有限公司人力资源部考核专员岗位说明书基 本 情 况岗位名称考核专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级畐喑B长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了充分调动员工的积极性，实现公司整体目标，保证公司持续健康发展， 组织落实公司绩效管理制度，公正客观地进行各类绩效考评等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、组织实施员工绩效考核工作；考核的公正客观性和及时性、沟 通的满意度2、负责员工奖惩工作工作及时性和资料的完整性3、4、5.6.7.8.辅助性工作内容考核标准1、组织公司专业（技能）带头人的推荐、申报、评审、考核等管理工作工作及时性和管理的创新性2、完成领导交

2、办的其他工作领导的满意度主 要 职 权业务类严格执行公司绩效管理的各项制度，对部门工作有建议权。费用 审批 类绩效工资的审核权人事 类1 / 2精品文档，值得拥有向部长汇报各项工作完成情况和工作建议汇报工作沟内部关系协助本部门其他岗位工作夕咅关系最低学历大专相关资格证书人力资源管理职业资格证书专业知识人力资源管理、行政管理或相近专业工作环境室内协调与公司绩效考评单位和个人进行有效的协调和沟通。与公司协助考评的有关部门（财务、企划、生产技术等）进行协调和沟通任 职 资 格技能技巧工作经验具有大中型企业两年以上行政管理或一年以上相关工作经历熟悉科学客观的绩效管理办法;熟悉基本的办公软件使用方法具有较好的协调沟通能力和文字处理能力 !VB WH !FB -R V I能力素质 具有一定的分析和调研能力为人正直、办事公正可晋升岗位副部长，非生产技术、财务岗位的中层管理人员职业发展可轮冈冈位入职培训内容本部门其他专员岗位以及其他行政管理部门专员岗位公司各项规章制度、劳动纪律、安全教育以及本部门有关情况修订履历在职培训内容修订时间

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