职业技术学院临时工管理办法

1、职业技术学院临时工管理办法为加强学院临时用工的统一管理， 保障学院各基层单位、 教学一线的需要， 切实维护 学院和临时工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规、规章和有 关政策，结合具体情况，特制定本办法。一、聘用临时工的原则和用工岗位1、聘用临时工应本着精简、实用和工作需要、工作性质允许的原则，聘用临时工从 事短期、临时、季节性工作。2、用工岗位 临时用工岗位：技术工作岗位主要为司机、计算机房技术员、实习工厂维修工、电 工、水暖工等；管理岗位主要是辅导员等。二、聘用临时工的基本条件1、临时用工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 至 50（男 55）周岁，具有城 镇户口和合

2、法居住证件，身体健康，高中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工人岗位要有政府相关部门颁发的上岗证书或技术等级证书。特殊岗位必须 持有关部门颁发的从业证件，并具备做好特殊岗位工作的条件。3、管理岗位的聘用人员，除具备以上条件外，还应具有大专以上学历，且有一定的 工作经验。三、聘用程序1、根据工作需要确需使用临时工的单位，由用人单位向院长办公室提出用人计划， 申明使用理由、拟使用人数、岗位及待遇等，经院长办公室审核报经学院主管领导批准后， 下达临时用工招聘计划，用人单位按核定计划招聘。2、凡符合条件的招聘人员，本人填写临时用工审批表 ，并提交个人身份证、身体 健康证明，技术工需要提交有关上岗

3、证件。经用人单位资格审查、 考核面试后，报院长办 公室审核，主管领导审批。3、实行临时工试用期制。试用期可根据使用期限长短或工种不同，分为1 个月和 3个月。4、经审批合格的招聘人员，由院长办公室与其签订临时工劳动合同书一式三份 （个人一份，用人单位一份，院长办公室备案一份） 。合同期限最长为两年，季节工 3-6 个月，合同期满自行终止。 若需继续留用， 用人单位在对临时用工人员进行考核的基础上， 根据平时表现，可与临时用工人员协商续签用工合同。四、临时工的工资、福利待遇1、临时工的工资实行按岗取酬，按劳分配、奖勤罚懒的原则，根据各岗位工作繁简 程度、实行工作数量、 承担责任大小，确定工资数额

4、，实行日工资和月工资两种不同形式 （国家劳动法规定每月工作日为 21.5 个）。除短期临时工和季节工实行日工资外，其它临 时工执行月工资。2、新聘用的临时工，在试用期内工资为月工资的 80%.3、临时工工资由院长办公室统一核算，财务发放、个人领取。4、年终用人单位要对临时工进行考核，考核设定优秀、良好、称职、不称职四个等 级。考核优秀的学院年终予以奖励。达到称职以上标准，如工作需要，本人同意，可续签 临时用工劳动合同。连续聘用的临时工，每工作满两年增资一次，每次增资 200 元。5、如遇特殊情况，临时工工资需调整标准的，由学院院长办公会议决定，院长办公 室及各用工部门不得随意提高或降低临时工的

5、工资标准。6、聘用的临时工，凡退休人员、与原所在单位仍存在劳动关系的人员，一律不享受 学院的劳动保险，仅按“双方协商，平等自愿”的原则，领取一定数额的薪酬。7、聘用一年以上的临时工，属社会招聘人员，与任何单位无劳动关系者，除学院按 签定合同支付薪酬外，学院按临时工基本工资的32%为其缴纳劳动保险（养老、医疗、失业保险）；个人需缴纳的部分（ 8%），包含在临时工本月基本工资之内。8、用人单位不负担临时工疾病医疗费及意外伤害责任。9、临时工的病（事）假按月累计计算，累计不足 4 小时按半天计算，累计超过 4 小 时不足 8 小时按 1 天计算。请假满一天以上者 （含一天）按日工资额扣发工资； 临时

6、工随 意旷工者，第一次按日工资的两倍扣除，第二次辞退。五、临时工的辞退和续订劳动合同1、有下列情况之一的临时工，可予以辞退。（1）违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从 正常工作分配及调动的。（2）不能按岗位职责履行职责的。3）影响学院形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安以及违反计划生育政策的（4）被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。（5）连续旷工两天、一月内累计三天或一年内累计 7 天的。（6）请事假超过三天，病假超过五天以上（因工负伤除外） 。（7）因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。2、临时工本人在合同期内要求辞职的，应提前

7、一个月以书面形式向用人部门提出申 请，经用人部门报院长办公室，并交清工作后方可离岗。3、对临时工的续订劳动合同， 用人单位必须在合同期满前 15 天通知对方，双方协商， 同意续签合同的，重新签订临时工劳动合同书 。否则，终止劳动合同。六、临时工的管理 各用工部门要根据工作需要，严格按以下规定管理。1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作 规程，由用人部门进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。2、要与临时工签订岗位目标责任书，对签订一年以上劳动合同的临时工，要建立年 度考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、良好、称职、不称职四类。3、要加强对现有临时工的教育和管

8、理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增 强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。4、临时聘用人员要自觉遵守本单位、本部门及本岗位的各项规章制度，积极完成工 作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作， 凡因违规操作引发事故造成经济损失 的，由违纪者承担全部责任。七、其他1、本办法适用于职业技术学院所有临时性用工部门。2、本办法未涉及事宜，依据临时用工劳动合同或国家有关规定执行。3、本办法解释权在学院办公室。4、本办法自发文之日执行。职业技术学院非在编用工审批表姓名性别出生年月昭八、片文化程度民族政治面貌技术等级技术证号身份证号岗位或工种家庭住址联系电话人员类别：（退休、复员、下岗、待业、农民工）是否与原单位解除劳动合同本人 简 历用人单位