版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、成都中医药大学继续教育学分 等级管理制度作者:日期:成都中医药大学继续教育学分登记办法第一条为加强继续教育登记的管理,进一步健全继续教育制度,保证我校教职工参加和接受继续教 育,根据成都中医药大学继续教育实施办法,制定本办法。第二条学校继续教育委员会办公室负责全校继续教育登记管理工作,有关职能部门具体负责业务范 围内继续教育的登记工作。 各继续教育项目主办单位负责开 展项目活动、授予学分和出具证明。第三条继续教育登记的对象是已受聘各类在职人员。第四条继续教育登记的内容系登记对象参加继续教育项目活动基本情况的真实记载。登记的内容主要有:(一)继续教育活动的项目名称、项目实施 时间、项目实施形式、
2、学时量和学分数。(二)发表学术论文、译文和出版专著、编写教材等项目的名称、刊物和出版社的名称,论著出版或发 表的时间、考核结果(如字符数等)及所得学分数。(三)科研成果项目的名称、获奖档次、共同成果中的排名顺序、考核结果及所得学分数等。第五条继续教育实行学分制。凡参加继续教育活动,完成相应的任务考核合格, 均可获得继续教育 学分。其学分的计算标准按照 成都中医药大学继续教育学 分认定办法执行。第六条继续教育登记采用成都中医药大学继续教育登记证(以下简称登记证)。登记证, 是记载参加和接受继续教育活动情况的有效凭证,是晋升、 晋级的考核依据之一。登记证由学校统一编号。登记证 由被登记者本人保存。
3、第七条继续教育登记按以下程序进行:(一)由学校继续教育委员会办公室对参加继续教育活动的人员进行资格审核。审核合格的纳入统一登记管理范围,发给登记证。(二)认可性项目的登记,由登记对象在参加认可性项目活动后,及时将获得主办单位出具的学分凭据 和本人的登记证交给所在单位管理继续教育的专人核准 后将有关内容登记在登记证上。非认可性项目的登记, 由登记对象将参加继续教育活动的有效凭证和本人的登记证,按年度在规定时间内交给所在单位、部门核实、换算 学分后,将有关内容和学分数登记在登记证上。(三)继续教育的实施周期以一年为一个验证周期。周期届满时,由人员所在单位、部门对登记证 予以查对核实,填写验证登记意
4、见,报相关部门审查。登记证仍由本人保存。第八条继续教育登记中弄虚作假,骗取登记的,予以撤消登记,没收其登记证,并自没收之日起两年内不再为其登记。第九条开展继续教育登记工作,应当遵守有关法律法规,不得弄虚作假。实行继续教育登记制度要 坚持教育、考核与使用相结合的原则。 是否完成规定的总学 分数是专业人员年度和任期考核的必备内容,在任职期内未完成累计的年学分者,视为任职期内培训和考核不合格。第十条在继续教育的实施周期内,已受聘中级及其以上专业技术职务的人员参加经认可的继续教 育活动,每人每年平均至少必须获得25学分;已受聘初级(师级)专业技术职务的人员每人每年平均至少必须获得20学分。第十一条登记
5、机关的工作人员在继续教育工作中滥用职权,徇私舞弊,玩忽职守的,给予行政处 分。第十二条本规定由学校继续教育委员会办公室负责解释。第十三条本规定自发布之日起施行。成都中医药大学继续教育委员会二00二年四月二十二日附表:中医药继续教育学分计算方法学 分 类 别项 目 类 别项目内容时间规格授予学分说明I国 家 级主讲人1学时2每个项目所 授学分数,最多 不超过25学分。 学分由项目主办 单位授予。参加者3学时1省级主讲人一个月以内的1学时1一个月以上的2学时1参加者一个月以内的6学时1一个月以上的12学时1师承国家、省中医药指导老师1年25导师及继承人通过年度考核专家学 术经验 继承工 作继承人后
6、,由带教单位 授予学分。n省 级 以 下主讲人一个月以内的i学时1每个项目所 授学分数,最多 不超过15学分。 学分由项目主办 单位授予。一个月以上的2学时1参加者一个月以内的6学时1一个月以上的12学时1进修、研修i月5每次进修、研 修最多不超过20学 分。学分由接受 进修、研修的单 位授予。技术操作示范、专题讨论、带教授课主讲人1次1每年所授学分 数,最多不超过10分。参加者1次0.2调研、考察报告i项1每年所授学分 数,最多不超过10分。出版著作主编、副主编1000 字1每个项目所 授学分数,最多 不超过20分。编委2000 字1在职学历教育脱产、半脱产1年25须经本单位 同意,学年考试 及格。学 分 类 别项 目 类 别项目内容级别规格授予学分说明n学术宣读国际、全国第一作者6本项目每会议论文第二作者5年所授学分第三作者4数,最多不超第一作者4过15学分。省级第二作者3第三作者2省级以下第一至第三作者1书面形国际、全国2式发表省级1省级以下0.5在学术刊物上发国外刊物第一作者8本项目每表论文第二作者7年所授学分第三作者6数,最多不超全国性刊物第一作者6过15学分。第二作者5第三作者4省级刊物第一作者4第二作者3第三作者2内部刊物1科
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026青海省核工业核地质研究院非编工勤岗人员招聘2人备考题库含答案详解(轻巧夺冠)
- 2026云南德宏州芒市建投人力资源服务有限公司招聘7人备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2026宁波东方人力资源服务有限公司招聘编外人员1人备考题库及答案详解(夺冠)
- 2026广西梧州市苍梧县招聘防贫监测信息员2人备考题库附答案详解(黄金题型)
- 2026湖北武汉大学人民医院幼儿园教师招聘2人备考题库含答案详解(预热题)
- 2026滁州市轨道交通运营有限公司第一批次校园招聘21人备考题库附答案详解(基础题)
- 2026江苏徐州市新盛集团下属中山置业公司招聘1人备考题库附答案详解(巩固)
- 2026辽宁营口市西市区司法局招聘公益性岗位人员1人备考题库含答案详解(精练)
- 2026安徽长江产权交易所及下属子企业招聘工作人员4人备考题库及答案详解(全优)
- 《“精彩极了”和“糟糕透了”》教学设计
- 2026年企业法律风险防范与管理能力测试
- 灌注桩接桩规范
- 【新教材】人教PEP版(2024)四年级下册英语Unit 4 Going shopping教案(共5课时)
- 2026江苏苏州数智科技集团有限公司下属子公司招聘34人备考题库(第一批)有完整答案详解
- 医疗质量改进与内部管理策略
- 智慧校园智慧教室建设合同范本2025
- GB/T 19466.3-2025塑料差示扫描量热(DSC)法第3部分:熔融和结晶温度及热焓的测定
- 安全监理考试题库
- 市政道路改造管网施工组织设计
- 海外项目科技技术管理探讨汇报材料
- 2022年菏泽职业学院教师招聘考试真题
评论
0/150
提交评论