关于开展“六必访、七必谈”活动的通知1汇编

1、1关于开展“六必访、七必谈”活动的通知各党支部、各单位： 为深入推进“三严三实”专题教育，积极培育和践行社会主义核 心价值观，认真贯彻落实“决战决胜四季度、全力实现安全年”动员 大会精神，不断改进工作作风，紧密联系职工群众，及时掌握职工 思想动态，帮助职工解决生产生活困难，促进企业和谐稳定。经矿 党委研究，在全矿开展“六必访、七必谈”活动，现将有关事项通知如下：一、目的意义 通过开展“六必访、七必谈”活动，随时了解职工思想、工作、 生活情况，充分掌握职工思想行为动态，了解掌握职工在想什么 最需要解决什么问题,及时化解职工中出现的各种矛盾。对职工存 在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早

2、发现、早提醒、 早纠正； 对不稳定因素、 不安全隐患做到底子清、 情况明、 无遗漏；把一些职工思想上存在的不安全隐患消除在萌芽状态， 做到防患于 未然。通过开展“必访、必谈”活动，拉近干部与职工的心理距离， 消除相互隔阂，加强理解信任， 让职工身心愉悦地投入到工作中， 进一步提高组织的向心力、 凝聚力和战斗力， 营造和谐稳定的干事 创业环境；进一步打造“进百家门，听百家言，解百家难，圆百家 愿”的党群干群关系新机制，确保党群干群连心桥畅通，切实解决 联系服务职工群众最后一公里的问题。二、基本原则“六必访、七必谈”活动要坚持以下原则：（一）注重正面教育引导的原则；（二）注重管事与管人、管思想相结

3、合的原则；（三）注重鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；（四）注重思想引导与解决实际问题相结合的原则；（五）注重实事求是、注重实效的原则；（六）注重经常化与制度化相结合的原则；2（七）注重单位与家庭互动的原则；（八）注重对谈心谈话和家访内容保密的原则。三、活动内容通过“六必访”，接地气增感情； “七必谈，”知民情解民忧； 达到 “六 清楚”，明重点抓关键，出实招除隐患；进而 “六必帮，”扶弱者济贫 困。（一）“六必访，”接地气增感情。即:1.职工工作生活有困难必访。 即职工家庭因经济或者其他原因 出现困难时要进行资助或帮助， 使其家庭形势好转， 能安心正常工 作。2.职工因工受伤或重病住

4、院必访。 即职工无论因工伤还是其他 意外伤害生病住院，要亲自到医院或委派他人进行慰问并送上健康 的祝福。3.职工缺勤旷工时必访。即职工出现缺勤和旷工情况时，要与 个人进行谈心或进行家访了解原因，努力帮助其改正。4.职工有家庭矛盾纠纷必访。 即职工夫妻间、兄弟姊妹间因某 些原因发生矛盾冲突时，积极进行劝说调解，消除矛盾，实现职工 的家庭和睦。5.职工家庭发生重大变故必访。 即职工本人和家庭因不可抗拒 力量发生重大变故时， 要进行深入了解， 尽心尽力的对职工进行帮 助，并积极引导职工用平常的心态去面对， 确保职工和家庭渡过难 关。6.职工情绪反常时必访。 有的职工对领导的分工， 工友的玩笑， 或者

5、遇到了不顺心的事，在工作中进行发泄，从而失去理智，造成 不该发生的事故。 因此要主动到访同职工交流， 用敏锐的眼光观察 职工的情绪，发现异常情绪和不正常的行为，了解情绪根源；和风 细雨有针对性的排除情绪干扰， 解除他们的后顾之忧， 使他们全身 心的投入安全生产中。3（二）“七必谈，”知民情解民忧。即:1.对受上级奖励职工必谈。提醒职工戒骄戒躁，再创佳绩。2.对岗位变动职工必谈。 即职工工作岗位发生变动或新职工入 矿要必谈， 新职工调入或职工更换新的工作岗位时， 要进行新岗位 的教育培训和思想开导， 使其迅速适 应新环境、新岗位;要从工作、 生活等多方面去关心他、爱护他、以师带徒，以身示范，使其

6、尽快 成熟起来。3.对有思想波动职工必谈。即职工个人思想有情绪波动时，要 主动进行谈心交流、用正确的人生观、价值观去进行指导、引导， 变波动为平稳。4.对职工受到批评时必谈。 即职工在工作中出现失误受到批评时，要进行教育指导，使其认识错误并加以改正5.对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必谈。即 职工工作失职失责、工作效率降低、完不成工作任务时，要进行询 问了解其原因， 从工作技巧或精神鼓励上进行帮助， 使其在以后的 工作中能够顺利完成或超额完成任务。6.对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”时必谈。即职工在 工作中发生“三违”现象时，除严厉的批评和必要的经济处罚外，还 要从心灵上进行

7、沟通，解开思想包袱，明白安全管理“严 是爱，宽 是害”的道理，通过耐心的教导和帮助，真正从思想根本上消除“三、丰”违”。7.对职工之间出现不团结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠 纷时必谈。即职工与上级领导之间、同事之间发生矛盾导致 关系 紧张时，要通过谈心疏导，找出原因，解开疙瘩，达到团结。4通过访谈，做到“六清楚”：即对职工家庭状况清楚；对职工的 脾气性格和特长爱好清楚； 对职工工作表现的优缺点清楚； 对职工 的业务生活和社会交往清楚； 对职工不同时期的思想变化清楚； 上 岗前的身体和情绪异常波动等情况要了解清楚。同时进而开展“六必帮”，时刻把职工冷暖放在心上，针对职工 工作和生活中存在的问

8、题， 及时伸出援助之手。 做到职工子女考取 大学必帮、 生活上出现困难的必帮、 职工家中发生特殊情况的必帮、职工思想上有问题的必帮、职工因权益受到伤害的必帮、职工因受 伤或因病住院的必帮， 并将困难援助与特殊援助相结合、 共享援助 和个性援助相结合，努力营造“传递爱心、共享爱心、奉献爱心”的 浓厚氛围，增进感情，促进团结，让职工放下思想包袱参与井下生 产作业， 把全部精力投入到工作中去， 能最大限度地调动和激发职 工的主动性和工作热情。四、组织领导 为推进活动正常有序开展，矿成立访谈活动领导小组： 组长：副组长： 成员：政工科、工会办公室、矿长办公室、劳资教育科、安全 科负责人、各党支部书记。

9、活动领导小组下设办公室，办公室设在 工会办公室，具体负责活动的组织实施。五、访谈时间、形式及访谈范围 采取不定期访谈与定期访谈相结合的方式， 定期访谈每月至少 一次。“六必访七必谈”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。 “六必访”一般到职工的家中找职工家属访谈，也可以到职工家属工 作单位个别访谈。 “七必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话 的方式进行。各党支部书记访谈本支部内职工，政工科、工会办公 室、矿长办公室、安全科等科室负责人包保各党支部访谈。具体责任分工详见附件1。六、相关要求 （一）提高认识。全矿党员干部要深刻认识到：没有稳定的职 工队伍就没有现在的一切， 没有稳定的职工队伍

10、， 任何工作都难以 推进落实，稳定是干事创业的前提，是不断发展的前提。通过“六 必访”主动地同职工群众交朋友、解难题、办实事，5把职工的冷暖 疾苦挂在心上、帮到点上。这些有热心、带感情、接地气的做法， 能够密切党群干群关系， 提升党员干部的服务能力和安全生产管理 水平，增进企业发展的动力和底气。通过“七必谈”与职工群众面对 面接触、交流，观察行为举止、捕捉思想信息，主动为职工群众解 疑释惑、排忧解难，能够拉近距离，融合心气，凝聚力量，增强干 劲。因此全矿党员干部要进一步提高思想认识，认真扎实把“六必 访、七必谈”活动组织好，开展好，落实好。（二）推进落实。各党支部要在做好摸排的基础上，找准访谈

11、 对象，及时跟踪访谈，同时访谈干部要对开展“六必访、七必谈”活 动的情况认真做好登记工作，妥善保管，并注意保密。各党支部要 建立“六必访、七必谈”记录表（详见附件二）和统计表（详见附件 三），实行存档管理，按月上报。矿党委把开展落实情况纳入党支 部建设量化考核之中，并作为年度奖惩的依据之一。对“六必访、 七必谈”活动中反映的问题，各党支部内部能够解决的，应及时给 予解决，需要矿协调解决的，访谈人要及时上报矿党委。（三） 做好协调督导。 各访谈干部每月要向访谈活动领导小组 办公室报告“六必访、七必谈”工作推进情况，矿党委相关部门要对 各党支部活动开展情况进行不定期指导和督查。 制定检查监督措施 和目标考核机制， 要求活动小组成员实行分片包干， 达到责任到人、 包干到人、效果到人。附件：1.访谈责任分工明细表2.“六必访、”“七必谈”记录登记表3.“六必访、”“七必谈”统计表62015年10月19日7序号访谈干部访谈党支部1党支部党支部党支部党支部党支部2