(六)本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料;

1、学习资料收集于网络，仅供学习和参考，如有侵权，请联系网站删除（六）本企业管理人员和作业人员年度安全培训教育材料；安全教育培训计划根据安全生产法、安全生产培训管理办法的有关规定及要求，为全面贯彻 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真开展安全生产教育培训和安全操作技能培训；按照“统筹组织，分层次、分系统、分岗位”安全培训的要求， 采取有力措施，切实把培训工作抓出成效。为切实加强安全生产教育培训工作， 为安全生产工作提供有力保障，特制定本公司本年度安全教育培训计划如下：（一）、培训工作的指导思想、目的指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真 落实安全生

2、产法，以提高部门负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意 识、安全素质为目标，预防和减少各类安全事故为目的。培训目的：通过各类安全培训，进一步促使公司全体人员切实提高安全意识， 牢固树立“安 全第一”的安全理念，为构建文明企业创造良好的安全气氛。熟悉、了解安全 生产法等法律法规，牢固树立“安全第一”的人文思想，杜绝各类安全生产事 故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为各车间、工段安全生产提供有力保 障。（二）安全教育培训对象公司全体人员：管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入厂和转岗人员）。 （三）安全培训的重点内容1、安全生产方针、政策及法律、法规，安全生产基本常识。2、安全生产操作规

3、程，从业人员安全生产的权利和义务。3、安全生产监管及行政执法。4、安全生产事故调查基本程序。5、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患吧辨识。6、个人防险、避灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。7、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病预防等。8、突发公共安全事件的应急救援。9、安全生产行政责任追究案例。（四）安全教育培训学时要求1、安全管理人员每年参加不少于 20学时的安全教育和安全规范的学习。2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、“安全活动月”教育、节假日和季节性变化及阶段性等安全教育，不少于 12学时。（五）安全教育培训内容5.1 现场管理人员5.1.1 1.1根据要求

4、每年必须参加安全教育培训，安全教育培训内容：安全生产法规、 政策、规章及规程；公司安全生产管理，安全检查标准，安全生产发展新动向， 潜在的危机因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，通 用技术、劳动生产和安全文化基本知识；安全生产技术、新知识等。5.1.2 安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。5.1.3 培训地点：会议室学习资料5.1.4 安全教育培训时间：见培训计划表5.1.5 安全教育培训的目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全 生产。5.2 从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、司炉工、水化处理、爆破工、电梯、起重 工等作

5、业人员。必须经过专业的安全知识与安全操作技能培训，并进过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。5.2.1 安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技 术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，蛮全生产意识教 育。5.2.2 安全教育培训方法：上级主管部门的培训及内部强化培训。5.2.3 安全教育培训时间：见培训计划表5.2.4 培训地点：会议室5.2.5 安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能， 搞好安全生产。六、安全教育的方法6.1 三级安全教育对进场人员实行公司级、车间级、班组级三级安全教育培训。6.2 经常

6、性安全教育在日常生产过程中采取安全周、 安全月、季节性安全大检查、安全生产学习班等 形式进行经常性安全教育。七、教育培训实施措施7.1 公司安全部抓好培训工作，员工培训工作是一项综合性的工作，他涉及到各 车间、工段。安全部做好安全培训工作的计划和实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合。7.2 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位， 未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有 关培训管理规定进行处罚。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理模式。 不断修订和完善员工培训管理规定，加强员工

7、培训工作的监控力度，保证按公司 所需落实各项培训工作。7.3 各车间、工段的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的 日常管理，安全部要根据公司的员工培训计划制定出实施计划方案，并对公司员工培训实施情况进行监控。培训记录表编号：CFBY6.204A序号：0405001时间：2005-6-8培训题目：安全施工规范培训教师：郑知道地点：公司会 议室河南省裕隆实业有限公司培训方式：集中培训参加培训人员签到（共10人）：侯辉波、张富昌、黄志节；张金生、曹宏斌、刘元永、赵维岭、杨志英、陈金路、赵明君培训内容摘要：1、 提问：施工现场各个工种的操作规程有那些？（举例说明）2、 什么是高处作业？

8、高处作业时应该注意那些问题？3、 五临边是指施工现场的那些部位？4、 四口的防护措施分别有那些？5、 如何防治施工现场中出现职业病？那些工种职工容易出现职业病？6、 施工现场用电规范的编号的多少？7、 本公司在针对安全生产方面有那些措施？（举例说明）分个讲解以上问题考核方式及成绩：IIII提问/考核试卷考试合格口不合格合格率：I。%培训效果评价：通过培训现场提问，10人在听课后合计对所提问题的回答正确在 85%以，均 合格，达到培训的要求和效果。1己录：孟鑫培训记录表编号：CFBY6.204A序号：0406001时间：2006-6-8培训题目：安全施工作业要求及标准培训教师：郑知道地点：公司会

9、 议室河南省裕隆实业有限公司培训方式：集中培训参加培训人员签到（共10人）：黄志节、陈金路、杨志英、赵维岭、赵爱霞、赵明君、郭志新、曹艳玲、刘元永、曹宏斌培训内容摘要：1、 普工作业时的注意事项2、 混凝土搅拌机的操作规程是什么？3、 施工现场管理制度由那些？（举例说明）4、 原材料的准用及检查要求有那些？5、 轴线、标高如何控制？6、 配合比的水灰比和塔落度的相互关系？分个讲解以上问题考核方式及成绩：n提问/考核LJ试卷考试合格口不合格合格率：100%培训效果评价：通过培训现场提问，10人在听课后合计对所提问题的回答正确在 85%以，均 合格，达到培训的要求和效果。记录：孟鑫培训记录表编号：

10、CFBY6.204A序号：0405002时间：2007-8-8培训题目：安全施工技术规范培训教师：侯辉波地点：公司会 议室河南省裕隆实业有限公司培训方式：集中培训参加培训人员签到（共10人）：陈金路、郑知道、张富昌、赵爱霞、张金生、曹宏斌、黄志节；赵维岭、曹艳玲、赵维岭培训内容摘要：1、 什么叫产品？2、 电渣压力焊的操作规程是什么？3、 混凝土工程冬期施工操作规程的要求是什么？4、 雨季施工应该注意什么？5、 对焊机的操作规程是什么？6、 架子工的操作事项是什么？分个讲解以上问题考核方式及成绩：n提问/考核LJ试卷考试合格口不合格合格率：100%培训效果评价：通过培训现场提问，10人在听课后

11、合计对所提问题的回答正确在 85%以，均 合格，达到培训的要求和效果。记录：孟鑫培训记录表编号：CFBY6.204A序号：0405004时间：2008-9-8培训题目：操作规程培训教师：侯辉波地点：工地现 场河南省裕隆实业有限公司培训方式：现场提问参加培训人员签到（共10人）：黄志节；郑知道、张富昌、郑知道、张金生、曹宏斌、刘元永、赵维岭、杨志英、陈金路培训内容摘要：1、 钢筋工的操作规程及要求是什么？2、 混凝土工的操作规程及要求有那些？3、 木工的操作规程及要求？4、 砌块施工操作规程？5、 雨期施工注意那些？6、 基础工程各期施工操作规程？7、 普工的要求？分个讲解以上问题考核方式及成绩：II1口提问/考核试卷考试口合格口不合格合格率：I。%培训效果评价：通过培训现场提问，8人在听课后合计对所提问题的回答正确在 85%以，均合 格，达到培训的要求和效果。记录：孟鑫培训记录表编号：CFBY6.204A序号：0405003时 间 ：2004-5-15培训题目：制备操作规程培训教师：郑知道地点：项目办 公室河南省裕隆实业有限公司培训方式：集中培训参加培训人员签到（共10人）：赵爱霞、侯辉波、张富昌、黄志节；张金生、曹宏斌、刘元永、赵维岭、杨志英、陈金路培训内容摘要：1、