优化金融街人才发展环境调查问卷

1、优化金融街人才发展环境调查问卷（金融人才版） 表 号：西金融701表 制定机关：北京市西城区金融服务办公室 批准文号：西统函201119号 有效期至：2011年7月28日止填写说明：1、 本调查问卷是专门为了解金融街人才发展状况而设计，问卷调查结果及其分析研究成果将对金融街人才政策提供重要依据。2、 问卷调查所涉及的问题没有对错之分，您只需要按照实际情况填写，您答案的真实性和完整性对本课题的质量具有重要影响。3、 请在符合您实际情况的选项上涂成红色或者在“_”上填写真实情况。4、 本问卷不署名，您的回答会受到完全保密。5、 为了保证问卷调查结果的信度和效度，请您一定要认真填写，若有漏填或者填写

2、不规范的情况，问卷将作废卷处理。第一部分：基本信息1.您所在的企业为： （企业全称）2.您单位所在的行业为：（1）银行业（2）金融结算中心及要素市场（1） （3）证券业（4）区属金融机构和小型民营创业的金融企业（5）保险业（2） （6）资产管理及证券、基金、股权投资类（7）金融监管机构（3） （8）其他类型金融机构_3您所在企业的性质：内资国有集体股份合作国有联营集体联营国有与集体联营其他联营国有独资公司其他有限责任公司股份有限公司私营独资私营合伙私营有限责任公司私营股份有限公司其他 港澳台商投资与港澳台商合资经营与港澳台商合作经营港澳台商独资港澳台商投资股份有限公司外商独资中外合资经营中外合

3、作经营外资企业外商投资股份有限公司 （具体分类详见指标解释附件）4.您的性别：13（1）男（2）女5.您的年龄(年龄在20岁以下、65岁以上不调查)：（1）25岁及以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）46-50岁（7）51-55岁（8）56-60岁（9）61岁及以上6.您是否有北京户口：（1）是（2）否7.您是否属于侨属：（1）是（请选择侨属类型） （2）否（1）港澳同胞（4） （2）台湾同胞（5） （3）海外侨胞（6） （4）外籍华人（7）8.您的工作时间：（1）3年及以下（8） （2）4 -6年（9） （3）7 -10年（10） （4）11-1

4、5年（11） （5）16 -20年（6）21年以上9.您从事金融工作的年限： （1）3年及以下（12） （2）4 -6年（13） （3）7-10年（14） （4）11-15年（15） （5）16-20年（6）21年以上10.您的最后学历/学位：（1）中专及以下（2）大专（3）本科（4）硕士（5）博士11.您毕业的院校属于：（1）“211”高校（2）非“211”高校（3）高职院校（4）国外院校12.您攻读最终学位时的培养方式：（1） （1）全日制（2） （2）非全日制13.您有无子女：（3） （1）0（跳至15题）（4） （2）1（3）2（5） （4）3个及以上（6）14.您的子女的求学阶段（可

5、多选）：（1）幼儿园（2）小学（3）初中（4）高中（5）大学（6）其他_15.您是否有海外留学的经历：（1）是（2）否（跳至18题）16.您留学所在的国家：（7） （1）美国（8） （2）欧洲（3）日本（9） （4）其它国家_（10）17.所学专业是 18.您是否有海外工作的经历：（1）是（2）否（跳至21题）19.您海外工作所在的国家：（11） （1）美国（12） （2）欧洲（3）日本（13） （4）其它国家_（14）20.您的归国时间： 年21.您目前所在的岗位性质为：（15） （1）金融专业人员（16） （2）金融行业管理人员（3）金融行业技术和辅助专业人员22.您目前所在的岗位类型为：

6、金融专业人员金融行业管理人员金融行业技术和辅助专业人员（1）会计师（15）常务董事和主管人员（25）管理和组织分析师（2）金融和投资顾问（16）财务经理（26）政策管理专业人员（3）金融分析师（17）人力资源经理（27）人事和就业指导专业人员（4）证券和金融业交易人和经纪人（18）政策与规划经理（28）培训和人才发展专业人员（5）信贷和贷款人员（19）销售和市场经理（29）广告和市场专业人员（6）会计辅助专业人员（20）广告和公共关系经理（30）公共关系专业人员（7）统计、数学和有关的辅助专业人员（21）研究和开发经理（31）技术和销售专业人员（8）估价和损失评估人员（22）信息和通信技术服务

7、经理（32）会议和活动策划者（9）保险代理人（23）金融和保险服务分行经理（33）雇佣代理和签约人（10）商业销售代理人（24）其他 （34）房地产经纪人和物业管理者（11）采办人员（35）办公监督员（12）贸易经纪人（36）法务秘书（13）票据结算和期货交易代理商（37）行政和执行秘书（14）其他 （38）其他 23.您所学专业与从事工作之间关联度：（1）没有相关（2）很少相关（3）一般（4）比较相关（5）非常相关24.您的专业技术职称是（1）正高级（16） （2）副高级（17） （3）中级（18） （4）初级（19） （5）未定级25.您获得中级职称时的年龄为： 岁您获得副高级职称时的年龄

8、： 岁您获得正高级职称时的年龄： 岁26.您初次担任管理岗位时的年龄： 岁;当时工龄为： 年27.您的年可支配薪酬收入为（税前）：（1）5万元以下（20） （2）6-10万元（21） （3）11-15万元（22） （4）16-20万元（23） （5）21-50万元（6）51-100万元以上（24） （7）101-200万元（25） （8）201万元以上28.您在过去的5年内是否在正规期刊或重要学术会议上发表过与工作相关的专业论文：（17） （1）是（18） （2）否（跳至30题）29.您在过去5年内发表的专业论文的篇数： 30.您是否有以下学历背景：（1）海归专家（26） （2）海外留学硕/博

9、士（27） （3）参加过国外金融领域短期培训（28） （4）参加过国外金融专项技能实践培训31.您是否持有以下资格证书：（1）注册金融策划师（CFP）（29） （2）特许金融分析师(CFA) （30） （3）国际数量金融工程认证（CQF）（31） （4）国际注册会计师(ACCA) （32） （5）北美精算师(FSA) （33） （6）保险精算师（FIA）（34） （7）金融风险管理师（FRP）（35） （8）其他 32.您认为一名金融人才从参加工作到专业成熟，能够在工作中独当一面，大约需要： （1）3年以下（36） （2）4-6年（37） （3）7-10年（38） （4）11-15年（39）

10、（5）15-20年（6）20年以上33.您认为自己在工作中思维最活跃，最具有创造性的年龄阶段是哪个阶段：（1）25岁及以下（2）26-30岁（3）31-35岁（4）36-40岁（5）41-45岁（6）46-50岁（7）51-55岁（8）56-60岁（9）61岁及以上第二部分：金融人才专业化评价专业化是指是指一个普通的职业群体在一定时期内，逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的过程。以下是对金融人才专业化程度的评价，请根据您从事的专业领域，在对应的选项上划。1.工作专门化程度非常高的专业，是指该专业已经出现，培养这一专业从业人员的大学学位课程已经普及，国家有保护和治理该专业实践的法

11、律文本。您认为金融人才的工作专门化程度（单选）：（1）非常低（2）比较低（3）一般（4）比较高（5）非常高2.组织化程度非常高的专业，其从业人群具有个人结合而成的、独立而纯粹的专业组织，这类组织设有保障客户和公众利益、规范成员行为的伦理法规。您认为金融人才的组织化程度（单选）：（1）非常低（2）比较低（3）一般（4）比较高（5）非常高3.知识基础状况非常高的专业，其科学知识体系已经被系统地整合和设置成大学学位课程，且这类课程已经普及，许多大学都有培养这类专业人员的学位课程。您认为金融人才的知识基础状况（单选）：（1）非常低（2）比较低（3）一般（4）比较高（5）非常高4.经济和社会效果状况非常

12、高的专业，其专业实践活动对客户和社会产生了极大的经济和社会效益，专业活动及专业人员群体的影响极大，效果明显且被全面证实。您认为金融人才的经济和社会效果状况（单选）：（1）少量经济和社会效益，总体上尚不明显（2）一些经济和社会效益，总体上尚不明显（3）较大经济和社会效益，总体上趋向明显（4）极大经济和社会效益，明显且全面证明5.国家呼应程度非常高的专业，是指国家为该专业设置了特许的市场保护，国家有保护和治理该专业实践的法律文本，包括从事这一专业所需的教育程度等资格条件。您认为金融人才的国家呼应程度（单选）：（1）少量承认和支助，无市场保护（2）一些承认和支助，无市场保护（3）多样承认和支助，无市

13、场保护（4）多样承认和支助，有市场保护6.自治程度非常高的专业，其从业人员有自己的专业组织（学会/协会），专业组织发挥重要作用，能够决定进入该专业所需的教育和培训标准。，您认为金融人才的自治化程度（单选）：（1）非独立，非常缺乏威信（2）非独立,比较缺乏威信（3）独立与一定威信（4）独立与相当威信（5）高度独立与威信7.您认为提高金融人才的专业化程度，还需要（可多选）：（1）进一步提高金融专业在高校的普及程度（2）国家应该出台和实施有关该专业职业资格的法律（4）专业人员承诺并履行保障客户和公众利益、规范成员行为的伦理法规（5）进一步提高金融专业对客户和社会产生的经济和社会效益（6）发挥专业组织

14、在形成专业规范和职业道德、明确教育和培训标准等方面的作用第三部分：主观感受请根据您的实际感受，在对应的选项上填写或划。完全不符合 到 完全符合1. 我与单位其他成员保持着良好的关系1234562. 我总能准确地实现与完成工作目标1234563. 我在目前的岗位上能充分发挥自己的潜能1234564. 我对部门工作有很强的责任感1234565. 我愿意留在现在的部门继续工作1234566. 我总能在规定的时间内完成任务1234567. 在可预见的未来，我会继续留在单位工作1234568. 在明年，我可能会寻找一份新的工作1234569. 总的来说，我非常满意这个工作12345610. 我经常考虑辞

15、去这个工作12345611. 从事这个工作的大部分人对这项工作满意12345612. 从事这项工作的人经常考虑辞职12345613. 我对我所在单位的形象非常满意12345614. 我对我所在单位的管理者非常满意和认可12345615. 我对我工作获得的经济回报非常满意12345616. 我对我工作获得的培训发展非常满意12345617. 我对我与同事在工作上的协作、沟通感到满意12345618. 我对我所从事的工作性质本身感到非常满意12345619. 我对我事业中目前取得的成功感到满意12345620. 我对我在为实现收入目标上取得的进步感到满意12345621. 我对我在实现我的晋升目标

16、上取得的进步感到满意12345622. 我对我为实现我掌握新技能的目标上所取得的进步感到满意12345623. 该工作（职业），对我的个人形象非常重要12345624. 我对在这个行业工作感到非常骄傲12345625. 我很高兴成为该行业的管理工作者12345626. 我对这个职业（行业）的认同度非常高12345627. 我知道我的条件适合从事什么职业1234528. 我会搜集有关职业选择的参考资料1234529. 我对未来充满信心1234530. 我会利用时间读一些与未来工作有关的书1234531. 我的工作能力不比别人差1234532. 当学习碰到困难时，我会想办法解决1234533. 我

17、会向朋友打听有关职业的消息1234534. 我能够冷静、沉着地判断事物1234535. 我会在能力范围内，选择我有兴趣的职业1234536. 自己有兴趣的工作，就算薪水不多也愿意做1234537. 我确定我有能力从事自己有兴趣的职业1234538. 找不到第一志愿的工作，我乐于接受第二或第三志愿的工作1234539. 我认为选择工作的时候，有必要考虑外在环境的影响1234540. 我会尽可能选择和自己专长有关的职业1234541. 我会留意相关职业的发展动向1234542. 我不清楚我感兴趣的职业，需要哪些专业能力1234543. 我抱着随时换工作的心态1234544. 从事一种职业，成不成功

18、全靠机运，不必考虑太多1234545. 我清楚一些职业的发展机会1234546. 我清楚一些职业的工作环境1234547. 我实在很难决定自己要做什么工作1234548. 每一个人要从事什么职业都是命中注定1234549. 我知道现在哪种行业最不容易找到工作1234550. 没有家人朋友的支持，我自己实在很难选定一种合适的工作12345第四部分：人才引进和服务说明：请根据您的实际情况，就下面每个问题在适当数字上打勾，表明您认为该问题所陈述内容的重要程度和你对现在情况的满意程度。（1=非常不重要/非常不满意；2=不重要/不满意；3=一般/一般；4=重要/满意；5=非常重要/非常满意）重要程度满意

19、程度1. 个人所得税减免、返还、奖励等（弥补高收入）12345123452. 从事技术转让、技术咨询等业务的企业免缴营业税12345123453. 携带自用机动车、少量科研、教学物品等进口免关税12345123454. 专项金融人才创业基金等专项基金的支持12345123455. 资金申请手续简化、优先办理12345123456. 一次性创业奖励7. 各引进人才的一次性经费资助12345123458. 对优秀人才授予荣誉称号并给予物质奖励12345123459. 多元化的融资平台123451234510. 担保贷款和贴息支持123451234511. 创业种子基金、信用担保资金等风险投资基金的

20、支持123451234512. 科技委等机构的科研经费支持123451234513. 按业绩对企业进行奖励123451234514. 对用人单位和人才中介机构的奖励123451234515. 自主研发、成果转化项目获得资金支持123451234516. 银行和企业合作进行平台建设123451234517. 注册资金放宽123451234518. 创业园区、用人单位提供必需的办公场所、设备等123451234519. 企业与大学等共建创新创业基地，产学研相结合123451234520. 创业孵化基地的孵化支持123451234521. 新创企业人才引进方面享受照顾123451234522. 参加

21、相关学术组织、各种培训的机会等123451234523. 专业教育基金用于职业教育和专业培训24. 企业上市辅导、上市补贴123451234525. 专业化中介服务机构，如律所、会计师事务所等123451234526. 透明、高效的监管体系和制度123451234527. 多种渠道了解北京市创业和工作环境、相关政策、工作和生活信息的机会123451234528. 多种活动获取人才、技术、项目、资本的机会123451234529. 跟踪和沟通反馈机制，“一网两库”解决人才及企业后续问题123451234530. 保障相关人员的专利、科研成果等知识权益123451234531. 对获得专利者给予一

22、定比例的奖励配套32. 方便、便捷的信息网络和通讯系统123451234533. 便捷的交通系统123451234534. 餐饮、购物、休闲会所、街边公园等配套设施123451234535. 本人落户，配偶、子女（未成年）随迁123451234536. 配偶就业协助解决123451234537. 子女入托、入学优先安排，中高考、考研优先录取123451234538. 提供不同档次的公寓或宿舍、短期周转性住房等123451234539. 购买住房、租房优惠，享有一定数额的安家费123451234540. 引进人才及家属的社会保险享受本地市民同等待遇123451234541. 引进人才享受定期免费

23、体检、商业医疗保险等123451234542. 引进人才职称评定不受用人单位编制和专业技术职务结构比例限制123451234543. 实行引进人才的弹性考核和评价方式123451234544. 引进人才薪酬与本人能力、贡献相挂钩123451234545. 期权、技术入股、股权奖励分红权等多种激励形式123451234546. 针对引人人才的奖励和补贴，如岗位津贴123451234547. 配偶生活津贴123451234548. 子女教育津贴123451234549. 引资（项目）补贴123451234550. 专利申请相关费用的补贴、专利资助及奖励123451234551. 商务会展、高端专业

24、论坛等文化交流活动123451234552. 签证、出入境手续简化1234512345第五部分：创新创业活动与政策需求1.您认为吸引您到金融街工作的原因是（最多选三项）：（1）舒适的工作环境（2）优越的工作待遇（3）金融街的发展潜力（4）首都优势（5）安定的社会法制环境（6）优惠的税收政策（7）良好的人文环境（8）完善的基础设施（9）高校科研机构集中（10）其他_2.您认为金融街的工作环境不足之处是（可多选）：（1）缺少就近休闲场所（2）就餐等生活设施不方便（3）绿地太少（4）缺少购物场所（5）交通不便（6）其他_3.您认为下列哪些因素阻碍了金融街金融人才引进和服务工作（最多选三项）：（1）户

25、籍（2）高税收（3）子女入学问题（4）家属安置问题（5）长短期住宿、居住问题（6）交通便利的制约（7）商务配套设施不够健全（8）医疗保健问题和保险问题（9）其它_4.您是否了解针对金融人才的优惠政策（单选）：（1）非常了解（2）比较了解（3）一般（4）比较不了解（5）非常不了解5.您是如何了解这些优惠政策（单选）：（1）企业（2）政府网站（3）报刊杂志（4）朋友同事提起（5）电视新闻（6）其他途径_6.您享受了哪些优惠政策（可多选）：（1）办理学历认证（2）落户手续（3）科研资助（4）购车优惠（5）个人所得税优惠返还（6）子女教育（7）医疗绿色通道（8）出入境方便（9）其他优惠_（10）没享受

26、7.您认为政府的优惠政策执行效果（单选）：（1）非常好（2）比较好（3）一般（4）比较差（5）非常差8.您认为影响政府优惠政策执行效果的因素有哪些（最多选三项）：（1）政出多门（2）政策执行过程中不够公开公正（3）政策针对性不强（4）政策宣传不够（5）服务质量不够（6）政策执行不到位（7）其他因素_9.您未来希望获得什么优惠政策（最多选三项）：（1）办理学历认证 （2）落户手续 （3）科研资助（4）购车政策（5）个人所得税返还（6）子女教育（7）医疗绿色通道（8）出入境方便 （9）购房政策（9）其他优惠_以下请管理岗位人才回答：10.您的企业需要人才背景（单选）：（1）国内高校应届毕业生（2）

27、具有海外工作经历的海归人才（3）海归应届毕业生（4）具有海外工作经历的国内人才（5）其他_11.您企业需要人才类型（单选）：（1）金融专业人员（2）金融行业管理人员（3）金融行业技术和辅助专业人员（4）其他_12.您企业年人员流动率（人事管理岗位人才填）：（1）1%-5%（2）6%-10%（3）11%-15%（4）16%-20%（5）20%以上13.您企业近几年的招聘计划是否完成既定目标（单选）：（1）非常好（2）很好（3）一般（4）比较差（5）非常差14.您认为企业近几年招进来的人才的能力是否符合企业预期（单选）：（1）非常好（2）很好（3）一般（4）比较差（5）非常差15.您认为贵企业中海

28、归人才的数量与企业发展需要的吻合度（单选）：（1）完全没有（2）比较小（3）一般（4）比较大（5）非常大16.您认为贵企业中海归人才的素质与企业发展需要的吻合度（单选）：（1）完全没有（2）比较小（3）一般（4）比较大（5）非常大17.您对贵企业海归人才的稳定性的满意度评价（单选）：（1）非常不满意（2）比较不满意（3）一般（4）比较满意（5）非常满意18.您认为下列哪些因素阻碍了金融街金融人才引进和服务工作（最多选三项）： （1）户籍（2）高税收（3）子女入学问题（4）家属安置问题（5）长短期住宿、居住问题（6）交通便利的制约（7）商务配套设施不够健全（8）医疗保健问题和保险问题（9）其它_

29、19.您认为未来人才优惠政策需要在哪些方面突破（最多选三项）：（1）办理学历认证 （2）落户手续 （3）科研资助（4）购车政策（5）个人所得税返还（6）子女教育（7）医疗绿色通道（8）出入境方便 （9）购房政策（10）职称制度（11）荣誉表彰（12）其他优惠_20.就贵企业看来，国家关于金融人才的政策是否起到激励作用（单选）：（1）完全没有（2）基本没有（3）一般（4）比较大（5）非常大21.在您看来，金融人才的数量是否与我国金融业发展相适应（单选）：（1）过多（2）偏多（3）合适（4）偏少（5）太少22.在您看来，金融人才的质量是否与我国金融业发展相适应（单选）：（1）完全不适应（2）基本不

30、适应（3）一般（4）基本适应（5）完全适应23.你认为影响本国金融企业发展的主要因素是（最多选三项）： （1）人才素质（2）技术实力（3）企业管理水平（4）国家整体经济水平（5）其他（请注明）本次问卷调查到此结束，感谢您对本课题及我们工作的鼎力支持！指标解释国有企业指企业全部资产归国家所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。集体企业指企业资产归集体所有，并按中华人民共和国企业法人登记管理条例规定登记注册的经济组织。 股份合作企业指以合作制为基础，由企业职工共同出资入股，吸收一定比例的社会资产投资组建，实行自主经营，自负盈

31、亏，共同劳动，民主管理，按劳分配与按股分红相结合的一种集体经济组织。 联营企业两个及两个以上相同或不同所有制性质的企业法人或事业单位法人，按自愿、平等、互利的原则，共同投资组成的经济组织称为联营企业。联营企业包括国有联营企业、集体联营企业、国有与集体联营企业和其他联营企业。 国有联营企业指所有联营单位均为国有。 集体联营企业指所有联营单位均为集体。 国有与集体联营企业指联营单位既有国有也有集体。 其他联营企业指上述三种联营企业之外的其他联营形式的企业。 有限责任公司指根据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册，由两个以上，五十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司、其他有限责任公司。 国有独资公司指国家授权的投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。 其他有限责任公司指国有独资公司以外的其他有限责任公司。 股份有限公司指根据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册，其全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。 私营企业指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照公司法、合伙企业法、私营企业暂行条例、个人独资企业法规