盐城工学院岗位说明书的编制说明

1、盐城工学院岗位说明书的编制说明1.岗位说明书综合反映教职工所在某一岗位的具体职责、聘用条件、考核要求、相关待遇等信息。各部门应本着科学、谨慎的原则，根据本部门（本学科）的实际情况以及每位教职工实际应承担的工作任务等情况进行编写，做到人手一表、按岗填表。2.“岗位职责”一列应填写教职工在现岗位上所应承担的工作范围和责任。其中教师岗位、专辅岗位、其他专技岗位上的科级以上人员须在“岗位职责”中同时明确其所应承担的教学、科研任务和管理任务。“岗位职责”的制定可参考学校五类岗位实施细则中的相关内容和要求。3.“岗位聘用条件”是指教职工聘用至某一岗位的门槛条件。教师、专辅、其他专业技术岗位的聘用条件， 各

2、部门可参考学校五类岗位实施细则中所给出的聘用条件，并在不低于学校聘用条件的前提下结合本部门工作实际进行制定。教师、专职辅导员和其他专业技术岗位说明书中的“岗位聘用条件”可统一填写“按照本人所申报岗位级别的聘用条件执行” 。管理和工勤岗位则须参照细则中有关内容进行制定。4.“考核要求”是指某一岗位的聘期考核条件。教师、专职辅导员、其他专业技术八级以下岗位的“考核要求”可由各部门参照五类岗位实施细则相关内容和要求自行制定，八级以上岗位说明书中的“考核要求”可统一填写“参照个人申报岗位的岗位职责和学校有关规定进行考核” 。5.“岗位待遇”和“续聘及解聘要求按”照统一的格式进行填写。6.各部门在完成岗

3、位说明书的编制工作后，请于11 月 6 日前将纸质和电子文档送人事处师资科，报学校岗位设置与聘用管理工作委员会审核后正式实施。人 事 处2009 年11月 3日盐城工学院管理岗位聘用说明书（样本）部门：人事处姓名：×××岗位名称：××科科长岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（ 1 ）负责科室的日常性管（ 1）遵守宪法和法律，具1 、聘期届满进行考核，理工作；有良好的品行和职业道德；考核合格者，可以续聘（ 2 ）独立起草人事管理工（ 2）满足岗位所需的专业、原岗位或竞聘高一级岗作中的公文或文稿；能力或技能条件以及

4、身体位。参照个人申报岗位的岗位（ 3 ）制定人才引进计划，条件；享受实际聘用岗位的薪2 、出现渎职或重大工作职责和学校有关规定进行落实人才引进工作；（ 3）具有大专及以上文化级工资、岗位工资失误，或给学校的声誉考核（ 4 ）做好各部门的出勤考程度；造成重大不良影响，或核工作；（ 4）须在八级职员岗位工使学校蒙受重大经济损（ 5 ）指导科员级别岗位人作三年以上；失的人员，视其情节，员的工作。（5）学校正式任命的正科低聘或解聘其现有岗级干部。位。在聘任过程中弄虚作假的，一经查实即视为无效聘任，并追究相关的责任。注：1.岗位聘期一般为3年；部门负责人签字：2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗

5、位工资。盐城工学院教师岗位聘用说明书（样本）部门：×××学院姓名：×××岗位名称：副教授 ，××系系主任岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（ 1 ）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申（ 1 ）把握学科发展方向，请前一聘期同级以下的能在本学科领域开展原创性及重大理论问题研究；岗位，聘期考核不合格（ 2 ）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、 立项者只能申请比现聘岗位与实施，积极撰写高水平学参照个人申报岗位的岗位术论文及论著；享受实际聘用岗位的薪低的岗位。按照本

6、人所申报岗位级别（ 3 ）讲授机械设计基础 、职责和学校有关规定进行机械制造技术 等核心课级工资、岗位工资（ 2 ）对于违反教师职业的聘用条件执行程，教学业绩突出；考核（ 4 ）每学年开设专业学术道德规范的，给学校声讲座不少于 1 场；（ 5 ）拟定并实施专业建设、誉造成不良影响的，或课程建设等年度工作规划；（ 6 ）组织专业系学术交流使学校蒙受重大经济损活动和系务会议。失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且 2 至 4 年内不得参加高一级教师岗位的竞聘。注：1.岗位聘期一般为3年；部门负责人签字：2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院专职辅导员岗位聘用说明书（

7、样本）部门：×××学院姓名：×××岗位名称：学生科科长学生政工讲师岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（ 1 ）积极探索学生思想政治教育工作的新思路、 新方法和新举措；（ 2 ）积极争取市厅级以上教、科研项目的申报、 立项与实施，积极撰写高水平学术论文及论著；（ 3 ）承担形势政策、就业指导 等课程， 教学效果优良；（ 4 ）认真指导青年思想政治教育教师。（ 5 ）认真指导大学生参加各类活动， 每学年为大学生举办报告会不少于 1 场；（ 6 ）拟定并实施学生工作办公室年度工作规划；（ 7 ）做好本院班主

8、任的管理工作和各类评优工作。（ 1 ）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，考核基本合格者只能申请前一聘期同级以下的岗位，聘期考核不合格者只能申请比现聘岗位参照个人申报岗位的岗位按照本人所申报岗位级别享受实际聘用岗位的薪低的岗位。职责和学校有关规定进行的聘用条件执行级工资、岗位工资（ 2 ）对于违反教师职业考核道德规范的，给学校声誉造成不良影响的，或使学校蒙受重大经济损失的教师，视其情节低聘或解聘其现有教师岗位，且 2 至 4 年内不得参加高一级教师岗位的竞聘。注：1.岗位聘期一般为3年；部门负责人签字：2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院其他专业技术岗位聘用说明书（样

9、本）部门：财务处姓名：×××岗位名称：××科长会计师岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（ 1 ）认真执行专业技术工（ 1 ）聘期考核合格者可作规程，主动为教学科研提申请晋升高一级岗位，供服务；考核基本合格者只能申（ 2 ）熟悉会计业务，独立请前一聘期同级以下的承担有一定水平的专业技岗位，聘期考核不合格术工作，正确处理一般技术参照个人申报岗位的岗位者只能申请比现聘岗位按照本人所申报岗位级别享受实际聘用岗位的薪问题或参与重大或较大业职责和学校有关规定进行低的岗位；的聘用条件执行级工资、岗位工资务性课题、 工程或调研

10、项目考核（ 2 ）对于违反职业道德并发挥骨干作用；规范的，给学校声誉造（ 3 ）联系财务处工作实际，成不良影响的，或使学撰写一定水平的学术论文、校蒙受重大经济损失调研报告或工作总结；的，视其情节低聘或解（ 4 ）负责组织学校财务月聘其现有岗位，且 3年报的编制和上报；内不得参加高一级岗位（ 5 ）负责学校各种培训班,的竞聘。研修班等的收费管理；（ 6 ）做好各类票据的领购和核销工作。注：1.岗位聘期一般为3年；部门负责人签字：2.岗位待遇主要为享受相应岗位的薪级工资、岗位工资。盐城工学院工勤岗位聘用说明书（样本）部门： 后勤集团姓名：×××岗位名称：技师岗位聘期：三年岗位职责岗位聘用条件考核要求岗位待遇续聘及解聘要求备注（ 1 ）聘期考核合格者可申请晋升高一级岗位，（ 1 ）熟练解决所从事工作聘期考核 不合格者，低中较高技术业务问题，主动聘或转聘其他岗位，转参与科学研究、技术革新；聘后聘期考核再次不合（ 2 ）安全生产，保质保量格者，不再聘任；及时完成工作任务；参照个人申报岗位的岗位通过技师等级考评，获得技享受实际聘用岗位的薪（ 2 ）出现重大工作失（ 3 ）承担学校或本部门安职责和学校有关规定进行师等级证书。级工资、岗位工资误，或给