挂职锻炼工作小结

1、挂职锻炼工作小结挂职锻炼工作小结时间：20XX -10-24栏目：工作总结今年三月底，市委组织部安排我到市汽车运输集团有限公司挂职锻炼，担任副总经理。半年来，在组织的培养、关心和 支持下，我把企业当作自己的第二个家，牢记使命，努力工 作。现将这半年来的工作情况和收获体会汇报如下：一、努 力学习，尽快适应新岗位我挂职的企业始建于1948年12月，前身分别为国有、国有控股性质的专业运输企业，20XX年8月公司完全改制为民有民营，是一个集运、工、商一体的综 合性企业，现有在岗职工 1100多人。我一到企业报到，就 感受到企业对市委组织部搞的这次挂职活动非常欢迎，很快 明确了我的工作，下文让我担任分管

2、人力资源的副总经理。 尽管自己之前在政府人事部门工作多年，有一定的人事工作 经验，但这与企业的人力资源管理工作的要求还是有较大差 距的，所以我感到自己的首要任务就是努力学习，向书本学、向实践学，尽快适应新岗位，为此我自费购买了多本关于企 业人力资源管理方面的本资料权属文秘公文第一站严禁复 制剽窃书籍和人力资源管理方面讲座光盘进行学习，还把每 一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中 学习，在学习中工作，因而在较短的时间里适应了新的环境、 新的岗位，实现了政府人事工作干部向企业人力资源管理者 的角色转换。二、牢记使命，扎实工作做贡献1、做好“新制度”的完善、推行工作为了全面提升民营化

3、后企业管理工 作的制度化和科学化水平，加速公司内部机制的转换，促进 公司长期、稳定地发展，公司在总结二OOO年颁发的公第2页共7页司基本管理制度（老制度）实施经验的基础上，根据公司 民营化运作的新情况、新要求，于去年开始编撰新的公司 基本管理制度（新制度），我到企业后正好赶上“新制度” 出台前的修改、补充、完善阶段，我积极参与到这项工作中， 提出了一些有益的意见，得到了公司的肯定和采用。“新制度”出台后，我又积极组织员工对“新制度”进行认真地学 习贯彻。“人力资源管理制度”是“新制度”中的重要内容。 为了帮助企业管理人员深入系统地理解其精神实质，掌握管 理方法和程序，我组织公司的近百名中级职员

4、集中上课学习， 并亲自担任主讲。我把这次宣讲不仅当作一次锻炼自己提高 自己的机会，更把它作为一次展现自我、特别是展现机关干 部良好形象的极好机会，为此我进行了认真的准备，收集了 很多资料，我运用自己熟悉计算机应用知识的特长，精心制 作了讲座的电脑幻灯片，并在其中穿插了许多鲜活的案例， 使原本严肃枯燥的授课内容，变得丰富多彩。由于思想上重 视，行动上准备充分，授课取得预期的效果，得到了听课人 的一致好评，大家都反映课讲得有不仅清晰透彻，还给人生 动活泼、耳目一新的感觉。这次活动使我迅速得到企业的认 可，拉近了彼此情感上的距离。另外，我还分期分批组织公 司各级各类人员对“新制度”进行考试，以考试促

5、学习，以 学习促掌握，保障“新制度”能够及时、正确、有效地落实 执行。2、规范用工形式，维护劳动者合法权益。到企业后不久，我就发现企业还存在使用 “临时工”问题。“临时工” 是国有体制下的用工形式，劳动法出台后，继续使用这种与 企业已形成了事实劳动关系，但却从未与企业订立劳动合同 的“临时工”，已属非法用工现象，不仅侵害了劳动者的合 法权益同时也影响到企业的长治久安。虽然企业一时好像节 约了成本，但实际上只要当劳动者意识到自己的合法权益受 到侵害，拿起法律的武器保护自己时，企业仍然要依法付给 劳动者应有的报酬，并还要承担相应的赔偿责任， 牵扯人力、 财力，影响正常的生产经营秩序，应该说是得不偿

6、失，所以 非法使用“临时工”于劳动者、企业双方都是不利的。当我 提出这个问题后，立刻引起了企业的重视，表示要依法规范 用工形式，今后杜绝使用“临时工”现象，并授权让我处理 原有的“临时工”问题。经过两个月的磋商、协调，历史遗 留下来的四十几名“临时工”都依法得到了妥善的安置。3、 发挥自身优势，为企业排忧解难。我在市人事局工作多年， 由于工作性质的关系，再加上个人性格外向，热情大方，有 朋友多、关系多、人头熟的优势。无论是企业的公事还是企 业员工的私事，我不仅做到有求必应，还能够积极主动地去 关心，在不违反政策的前提下，尽力去斡旋、协调，帮助企 业和员工解决了不少疑难问题，得到企业和员工们的称

7、赞。 4、积极组织培训，提高员工素质。我挂职的企业在市里算 是较大型的，现有在岗员工一千一百余人， 如何充分开发好、第4页共7页维护好、运用好现有的这部分人力资源，是我这个人事副总 的一个重要任务，而企业目前又正值改制完成不久，产业结 构重新调整时期，一时还本资料权属文秘公文第一站严禁复 制剽窃没有安排资金用于员工的教育与培训，针对这一情况， 我积极想方设法，自费购买有关课程的VcD组织员工观看，对员工进行培训，有时听说外单位在办培训，便主动上门联 系请求安排有关人员免费插班听课，受到企业的欢迎。5、注意协调配合，公平公正办事。在企业工作的半年时间里， 我始终把自己作为企业的一分子，站在企业的

8、角度，注意搞 好内外关系、上下关系、左右关系。以工作为重、大局为重， 不计个人得失，只要工作需要，不管份内份外，都积极认真 做好。先后两次分别在公司和市交通局主持了道路交通安全 知识竞赛，得到了省交通厅和市有关领导的表扬。平时能严 格要求自己，不徇私情、按章办事。企业让我分管全公司的 人力资源，给了我很大的权利，对我来讲既是信任也是考验。 如何运用好手中的权利，既关系到企业的利益又关系到挂职 干部的形象，所以我能够顶住方方面面的人情关，严格按照 企业的基本制度秉公办事， 做到公平、公正。三、实践锻炼， 自身得到新提高（一）几点收获：1、丰富了工作经历，开阔了视野。2、学习了企业的管理理念，更深

9、刻地理解了现 代企业管理的内涵。3、提高了理论联系实际、解决复杂问 题的能力；4、加强了党性锻炼，强化了为企业服务、为基第5页共7页层服务的意识。（二）几点体会1、摆正位置，理顺关系，充 分认识到挂职干部的地位、任务和职责是搞好工作的前提。 个人不应有外来客的思想和临时观点，要以主人翁的态度发 挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想，在企业里充分 发挥自己的作用。2、深入实际，调查研究，虚心向企业的 同志学习，正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。 虚心向企业的领导和员工学习，了解别人，同时也使别人了 解自己；尊重别人，同时也能得到别人尊重。3、坚持多办实事、少讲空话、不讲条件、多做贡献是

10、对挂职干部的要求。 我从思想上、行动上都力求做到不讲空话，多做实事，不讲 条件，多做贡献，努力把自己融入企业的大家庭中去，因而 工作中也感到心情舒畅。4、切实转变工作作风、增强为企 业服务的意识要从我做起、从现在做起。到企业后再到机关 办事，从“人求”变“求人”，领略了 “冷面孔”、“冰言语”， 尝到了被“踢皮球”的苦处，深深感受到转变工作作风、转 变机关职能、为企业服务的必要性。回想自己从前在机关里 工作，秘书网网址：对待基层、企业上来办事 的同志有时也会有不热情、不耐心现象，今后一定要从自身 做起，切实转变工作作风、增强为基层为企业服务的意识。 总之，挂职锻炼至今虽然只有半年的时间，但收获很大，不 仅丰富了阅历，开阔了视野，更重要的是增强了大局意识、 服务意识，且在政治思想素质、组织协调能力、