休假管理制度

1、休假管理制度文号：XZ-XJGL页码:6-11、目的为规范假期管理，严肃劳动纪律，确保公司的高效运作，特制定本制度。2、范围公司全体人员。3、假期种类及相关规定3.1法定节假日3.1.1全体员工放假的节日（即法定节假日，共11天）：元旦1天（公历一月一日）、春节3天（农历除夕、大年初一、初二）、清明节1天（公历四 月五日）、劳动节1天（公历五月一日）、端午节1天（农历五月初五）；中秋节1天（农历八 月十五）、国庆节三天（公历十月一日、二日、三日）。3.1.2部分员工放假的节日：3.8妇女节半天（限公司女员工。如因工作关系 3.8当天不能放假 可安排在三月份内调休，过期作废。）3.1.3法定节假

2、日逢休息日的，可在其它工作日补假；部分员工放假的节日逢休息日不另外补假。3.1.4法定假有上班的员工，原则上是给予补假，如因工作原因未能补休的，将按级别以本制度 3.2.5的补贴标准补发薪水。3.2年假3.2.1凡在本公司一次性工作满3年以上5年以下年资的员工可享受3天有薪年假，年资满5年 以上10年以下可享受5天有薪年假，10年以上者可享受10天有薪假（年假不扣薪。）所有 员工不准违反常规休未产生的年假假期。3.2.2年假天数的折算方式为：（员工在公司在职满三年后，当年度在本单位已过日历天数十365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数。年休假在1个年度内可以集中安排（一次性休假不能超过三天

3、，特殊情况经副总经理批准后方可），也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，将另行通知。（如是2011年11月1号入职，那么我在2014年11月1号以后我将享有半天的年假，2015年享有3天年假，以此类 推）3.2.3公司春节一般情况会放假十天制定日期：2012.08.01心宀宀、“口廿口制9疋:实施日期:2012.08.01（从除夕到年初七放假，初八正式开工），实际放假天数以当行政人力资源部门批准:休假管理制度文号：XZ-XJGL页码:6-2年公司公布的放假通知为准。凡属公司统一春节放假的天数不扣薪；如有员工返乡需要提前请假 或假期后因故申请延期返岗的，

4、提前离开或推迟返岗的天数均按事假处理（扣缺勤工资） 如因工作需要提前返岗工作的，部门可在不影响工作的前提下半年内给予补休，但一次补 休不得超过两天。324年假必须在员工工龄届满之后，由公司和员工本人在不妨碍工作的前提下，事先共同安排 休假日期，并按审批权限逐级报批。3.2.5年假申请原则上一次不可超过三天，且不可与春节假一起申请。3.2.6有薪年假不允许跨年度使用，过期作废。如确实因公逾期未能休到年假的，可安排于次年 三月份工资中给予补贴。补贴标准如下：级别董事长总经理/副总部门经理（含副经理）部门主管（含副主管）员工金额500元/天400元/天300元/天200元/天100元/天3.2.5年

5、事假累计超过15天，休病假/医疗假累计超过30天，下年度不再享受有薪年假。3.3事假3.3.1员工因个人私事必须本人请假亲自处理的，须请事假。事假要扣薪，月请假累计在三天（含三天）以内的扣薪标准为：工资总额（基本工资+岗位津贴+管理津贴+工龄津贴）东莞/24天/8小时*请假时数（广州分公司扣薪标准：工资总额/30/8小时*请假时数）月请假累计超过三在以上的扣薪标准为：工资总额（东莞）/24天/8小时*请假时数（广州分公司扣薪标准：工资总额/30/8小时*请假时数）3.3.2请事假每次至少为1小时。3.3.3事假扣发请假期间工资。公司允许当月出勤满20天以上的员工有2.5小时事假不扣薪，但 请假

6、申请理由必须真实、充分，部门负责人方可批假。3.3.4超过请假时间不能正常返岗上班，必须申请延假并得到批准，否则以旷工论处。3.3.5 一年之内一次性事假最长不得超过 6天，超过的按离职处理（特殊情况例外）制定日期：2012.08.01实施日期:2012.08.01制定：行政人力资源部门批准:休假管理制度文号：XZ-XJGL页码：6-33.3.6员工在试用期间休事假累计假超过 5天的，公司可根据情况延长试用期，超过7天的终止试用。（特殊情况例外）3.4病假3.4.1员工非因工作原因造成的伤害、疾病或生理因素必须治疗或休养者，给予病假。3.4.2病假（包括门诊、住院及其出院后休养期）一律要求提供

7、药店医师处方笺、正规医院（镇级以上）相关证明，其它证明无效，否则按事假处理。3.4.3如果情况特殊来不及事前申请的，应在假后三个工作日之内补办手续并出示相应证明。3.4.4门诊病假最长不得超过15天，住院病假不超过30天。员工因身体原因休完病假后需继续休养的，可持有关证明申请事假，报公司领导特批。3.4.5病假扣发病假期间工资，扣薪标准为：月请病假累计五天（含五天）的扣薪标准：工资总；（基本工资+岗位津贴+工龄津贴）/24天/8小时*请假时数。月请假五天以上的扣薪标准为：工 资总额/24天/8小时*请假小时数。（比如本人本月请假六天，六天全按当月工资总额来扣除）3.5工伤假3.5.1员工工作时

8、间在工作地点意外受伤鉴定为工伤的，可根据伤病情况给予工伤假。工伤假期放发基本工资。3.6婚假3.6.1按法定结婚年龄（女满20周岁，男满22周岁）结婚的，可享受3天婚假，符合晚婚年龄（女满23周岁，男满25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。3.6.2婚假必须在办理结婚证前后半年内使用，逾期视为自动放弃，不予补偿或补休。3.6.3员工提出休婚假时必须提供结婚证明，如果无法在休假之前提供的，应在假满返岗三个工作日之内补交。3.6.4受公司警告以上处分或旷工一天以上的员工婚假按事假处理。3.6.5婚假不可间断使用。申请晚婚假的，原则上不得同时申请事假，确因路途遥远的，公司可 酌情给予一定

9、的事假，但不超过五天。3.6.6工龄六个月（含）以下的员工不享受婚假，确实需要的，按事假处理。3.6.7婚假与年假不可同时申请。3.6.8婚假期间发放基本工资。3.7产假制定日期：2012.08.01实施日期:2012.08.01制定：行政人力资源部门批准:休假管理制度文号：XZ-XJGL页码：6-43.7.1女员工享受产假。属正常分娩的，产假假期为30天。产假期间发放基本工资。3.7.2女员工怀孕期间身体不能坚持工作的允许提前休息，30天产假以外不计薪。3.7.3休产假必须提供相关证明（结婚证、小孩出生证、准生证），未能提供有力的证明的，按事 假处理。3.7.4产假不可间断使用，产假期包括法

10、定节假日与公休日，如果女职工产假节束时正逢法定节 假日，可顺延至法定节假日节束。（2012年1月1日修订）3.7.5工龄12个月（含）以下的员工不享受产假，经批准的按事假处理。3.8公假3.8.1公假指参加政府机关、客户或公司组织安排的活动，公假可视具体情况确定是否当作公差 不扣薪。3.9正常休假3.9.1公司员工每月正常休息日每周日，周六中午12： 30下班。（此条限远森贸易公司总部及星福航运公司员工有效）（2012年7月1日修订） 't' - - - - - "- - - - - - - -3.9.2事假和正常休假以外的假期，如未按要求提供相关证明的，一律按事假处

11、理。3.9.3非正式员工（试用员工）只能享受事假，不享受其它假期，若确实需要请假，可按事假处 理。4、请/休假原则4.1原则上员工休假须提前申请：三日内休假需至少提前一天申请，七天以内的假期必须提前三天申请，超过七天的假期必须提前一周申请，休婚假和产假的必须提前十五天申请，以便所在部门妥善安排工作。4.2员工请/休假时到人力资源行政中心取得员工请假申请单并如实填写，单上需填写一个以 上的紧急联系电话，并保证该电话可随时联系到员工本人。4.3部门负责人对员工的请/休假事由及期限进行审核，按本制度审批权限规定逐级审批后交人力 资源行政中心。4.4人力资源行政中心负责对员工请假申请单的审核 ,员工请

12、/休假时间要通知饭堂工作人员进行停膳处理制定日期：2012.08.01实施日期:2012.08.01制定：行政人力资源部门批准:休假管理制度文号：XZ-XJGL页码：6-55、请假、休假签批权限5.1请/休假员工须填写员工请假申请单，各部门负责人仔细审核确认无误后签字交人力资源 人力资源行政中心。一般职员三天以内的请假可由部门负责人签批，三日以上（含三日）需报公 司总经理或分管副总签批；部门负责人、主管 /经理级人员请/休假（无论多少天）都必须报公司 总经理或分管副总核准。6、请/休假申报程序及批假要求6.1请/休假人员需使用公司统一版本的员工请假申请单，在请假单上详细填写请假日期、事 由等，

13、交请部门负责人审核；6.1.1各部门签核的请假人数不得超过该部门总人数的十分之一，该部门十分之一人数不足一人时以一人为限。公司总核准请假人数不得超过公司总在职人数的二十分之一，超过人数的 请假一律不得准假，人力资源行政中心负责监控（特殊情形除外）。6.1.2特殊情况下经总经理指示的业务性调节休假不受前项的限制。6.1.3员工请事假、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计，旷工以四小时为单位，不足四小时 以四小时计。6.1.4员工请假部门负责人应安排好工作代理人员后方可准假，任何未经核准的请假条无效，并以旷工论处。部门负责人需将请假离岗人员及代理人员信息及时通报给相关各部门知悉。6.1.5非住宿

14、于公司的员工如遇急病或重大事故不能亲自办理请假手续者，须当日委托同事、家属或以电话先向上级负责人口头请假，上班后补办请假手续；在公司住宿员工一律要求亲自办 理请假手续。6.1.6员工请假若理由不充分或影响工作安排的，可根据实际情况缩短、改期、给假或不给假。6.1.7未经核准而先行离开工作岗位或请假期满而未办理续假仍延期不返回工作岗位 者,以旷工论处。6.1.8凡谎报请假事由经查属实者，休假期以旷工论处，并记大过一次；情节严重导致公司蒙受损 失者予以解雇。6.1.9星期日一般为正常休息日，但公司因业务需要可以适当变更或调整休息日。制定日期：2012.08.01实施日期:2012.08.01制定：

15、行政人力资源部门批准：休假管理制度文号:XZ-XJGL页码:6-66.1.10因业务需要公司取消的正常休息/休假日会另行补休/补假，确切补假日期经总经理核准后 由人力资源行政中心公告执行。6.1.11已签核的请假单全部需交人力资源行政中心审核、记录及存档。未按权限审批的休假单以及未在规定时间报送人力资源行政中心备案的休假无效，按旷工处理。7、销假规定7.1请假三天以上（含三天）的员工必须在假期结束后三天内报人力资源行政中心销假，由人力 资源行政中心在员工休假申请单上注明销假时间。7.2假期结束后未在规定时间销假，经人力资源行政中心提醒仍不主动销假的，按旷工处理。7.3实际销假时间以人力资源行政

16、中心在员工休假申请单上注明的时间为准。 &其他（保安及清洁工休假管理办法）8.1保安及清洁工休假管理，8附则8.1由公司人力资源行政中心制定，报总经理批准之后实施，由人力资源行政中心负责解释、修 订。附：员工休假申请单样表、假期支新标准 鉴表制定日期：2012.08.01实施日期:2012.08.01制定：行政人力资源部门批准：员工休假申请单部门申请人职务请假天数假期类型年假事假病假工伤假婚假产假公假其他起止日期年月日时至年月日时文号：XZ-XJGL页码:6-6事由紧急联系电话符合公司规定不符合公司规定相关证明已查核休假资格 审核入职时间查核：年 月日入职其他签名:直接主管意见部门最高

17、负责人意见行政审核意见总经理意见休假期间工作已安排妥当，同意该员工休假。其他：销假记录销假日期： 按期销假年逾期月日天销假签名：盛乐集团员工休假申请单部门申请人职务请假天数假期类型年假事假病假工伤假婚假产假公假其他起止日期年月日时至年月日时事由紧急联系电话休假资格 审核符合公司规定不符合公司规定相关证明已查核入职时间查核：年 月日入职其他签名：直接主管意见部门最高负责人意见行政审核意见总经理意见休假期间工作已安 排妥当，同意该员工休假。其他：销假记录销假日期：年一月日按期销假 逾期天销假签名：文 号:XZ-XJGL假期支薪标准一览表页码：6-7序号假期类型休假条件给假天数新资计算方式1法定节假

18、 日1、全体员工兀旦1天，春节3天、清明1 天，五一 1天、端午1天、 中秋1天、国庆3天不扣薪2、女员工3月8日半天或3月份内调 休）不扣薪2年假1、进入公司工作年资满 3 年以上5年以内的员工；可享受有新年假3天可享受有新年假5天，可享受有新假10天不扣薪2、年资满5年以上10年 以内员工3、10年以上4、春卩假公司春节一般情况会放假八 天（从除夕到年初七放假， 初八正式开工），实际放假 天数以当年公司公布的放假 通知为准凡属公司统一春节放假的天数 不扣薪；如有员工返乡需要提 前请假或假期后因故要延期返 岗的，提前离开或推迟返岗的 天数均按事假处理（要扣缺工 资）；扣薪标准同下所述。备注：当年事假累计超过 15天的下年度不享受有薪年假；当年度病假/医疗假累计超过30天的下年度不享受有薪年假。3事假全体员工一年不超过 15天（孕妇例 外），试用期不超过5天要扣薪，扣薪标准：月累计请假在二天内（含二天）按收入总额（基本工资+岗位津贴+管理津贴+工龄津贴）/24天/j小时*请假时数，超过三天以上按工资总额/24天/8小时*请假时数。4病假全体员工，持镇级以上医 院证明或正规医师处方 笺门诊不超过15天/住院不超过30天要扣薪，扣薪标准：月累计请u假在五天内（含五天）按收入总额（基本工资+岗位津贴+管理津贴+工龄津贴）/24天/|小时*请假时数，超