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文档简介

1、XX装饰设计公司招聘流程深圳市xx装饰设计工程有限公司招聘流程一、目的与意义为了完善公司的人才储备体系，使公司的人才梯队能健康良好的发展。通过合 理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相 应岗位，提高人员的综合素质，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资 源。二、接收原则品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的 各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守， 优良的团队合作精神以及饱满的工作热情。、实施流程流程环 节负责人 员工作内容备注1.需求1.1工作 分析对部门工作进行分析， 确定所需岗位、人数、 工作内容、

2、工作地点及 任职要求等。作为招聘广 告和考核依 据2.招 聘2.1拟定 招聘 渠道 和方 案对不同岗位选择不同 招聘渠道和方案，并控 制招聘预算。目前主要在 智联招聘有 发布彳口息。2.2发布 招聘 彳口息主要在差 布招聘隹 建筑装价 站的年卡早联招聘上发5息，问时辅助 口网等专业网 小发布。3.甄选3.1资格 审查、 初步 筛 选、 以及 背景 调查对收到的简历进行初 步的筛选，对于符合条 件的人员。通知其面 试。面试前填写应聘登 记表（附表）以便于进 行背景调查。公司短信和 邮箱通知 电话通知3.2初试 和复 试初试由xx负责，并认 真填写考核表（附表） 交复试人员。复试人员 复试后填写考

3、核表（附 表）。确定是否通知其 入职。4.录4.1拟定 录用通过复立 和邮件在 未通过白弋的人员电话 且知其报道。勺人员,需要录用人选 通知 入职入人才库的及时录入。 完全不符合条件的，邮 件告知1。4.2入职 培训初步是对业务人员进 行公司文化和业务技 能培训。业务员培训由 唐总负责。应聘登记表姓名性别出生 年月相片民族政治 面貌籍贝毕业院 校专业最高 学历婚否身高健康 状况户籍所 在地身份 证号 码期望月 薪应聘岗 位联系电 话联系地邮址编原单 位 是 否 参 加 社 保预计到 岗日期工作经 历起至年 月单位名称担任职 务薪资离职原因教育培 训 经历起至年月毕业院 校取得何种证书家庭主 要

4、 成员姓名关系工作单位职务联系电 话紧急 联络人联系方式应聘本职位的优势和特长：是否有亲属在 口否口是，请列知姓名及所在部本公司门职位：工作:本人以上所填内容全部属实，如有虚假或错误信息，本人自愿承担由此而导致的不被录用等后果！签名：面试评估表姓名申请岗位最高学历期望薪资评价要素评价内容评价结果好较 好般差基本素质（人 品、思维、应 变、条理性、 自我认知度等）知识水平与特 长工作经验、业 绩能力 （专业技能、 管理能力）仪表仪态与风 度精力、兴趣爱 好家庭情况责任心团队协作初 试1匚 息见口建议复试一一录用岗位与级别：口建议不录用口作为人才储备综合评语：名：复 试1匚 息见口建议录用一一录用岗位与级别：口建议不录用综合评语：名：总经理意见：

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